Утрата доверия – одна из причин, которая позволяет работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе. Причина таких ситуаций — нарушающие трудовой договор действия сотрудника, а основанием служит статья ТК РФ (в частности ст. 192). Безусловно, подобное увольнение неприятно и имеет свои последствия.

Основания для увольнения по статье утраты доверия

Согласно ст. 81 ТК РФ, инициатива расторжения договора исходит от руководителя организации. Однако трудовое законодательство не дает нам четких описаний ситуаций, которые могут являться поводом для увольнения по этой статье.

Тем не менее, в ст.15 ТК РФ идет речь о следующих случаях утраты доверия:

Примечательно, что основанием для увольнения по данной статье могут стать недобросовестные действия сотрудника вне рабочего кабинета (согласно п. 45 Постановления Пленума ВС от17 марта 2004 года и статье 81 Трудового Кодекса РФ).

Важно уточнение: есть отдельные категории сотрудников, в отношении которых увольнение по статье в связи с утратой доверия недопустимо. Среди них:

Чем грозит увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение начинается с соответствующего приказа. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работника под роспись необходимо ознакомить с приказом в течение 3 дней с момента издания. Если сотрудник не желает подписывать документ, работодатель должен составить дополнительный акт, в котором фиксируется отказ.

Во время процедуры увольнения работодатель делает соответствующую пометку о причине в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Запись заверяется печатью организации, а сотрудник обязан расписаться. Безусловно, эта отметка служит своеобразным сигналом для будущих работодателей: берут таких горе-работников на новые должности неохотно.

Что касается выплат, то они ничем не отличаются от тех, которые положены при любой другой причине увольнения (например, при соглашении сторон или по собственному желанию). Работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату. Если работодатель принял распоряжение о возмещении убытков сотрудником не позже, чем через месяц после установления размера, удержать денежные средства можно с данных выплат (для этого важно, чтобы сумма ущерба была не выше среднемесячной заработной платы).

Если уволенный был сотрудником Госслужбы, он лишается всех льгот по выслуге лет. В некоторых случаях гражданин не только лишается работы, но и становится фигурантом уголовного дела.

Зачастую возникает вопрос о том, есть ли реестр утраты доверия, в котором фигурируют госслужащие, уволенные по данной статье. В 2018 году Правительством было принято решение о создании такого списка. В 2019 году в нем значились уже 1200 фамилий как высокопоставленных лиц, так и рядовых сотрудников. Данные реестра постоянно обновляются, а информация об уличенном в противоправном деянии госслужащего находится в открытом доступе.

Таким образом, увольнение по статье утраты доверия — процесс серьезный. Перед принятием данного решения работодателю важно выяснить все детали, увидеть прямые доказательства содеянного и выслушать мнения разных сторон.