Работающий пенсионер сегодня не вызывает удивления. Получать и пенсию, и зарплату – дело весьма выгодное. Однако поработав 3-5 лет, практически каждый пенсионер задумывается о выходе на заслуженный отдых. Но как правильно уволиться в такой ситуации? Важно учесть все нюансы процедуры увольнения.

Особенности увольнения работающего пенсионера

Стандартно увольнение по собственному желанию предполагает, что сотрудник обязан отработать на предприятии еще 2 недели.

Казалось бы, в ситуации с пенсионерами все должно решаться аналогичным образом. Но, согласно ст. 80 ТК РФ уволиться без отработки реально, если есть уважительная причина, например, травма, сложная жизненная ситуация, болезнь.

Одной из причин является возраст работника и наличие у него пенсионного удостоверения. Это значит, что пенсионер может уволится в то время, когда удобно ему, а работодатель же настаивать на двухнедельном посещении рабочего места не имеет права. Уволить принудительно на основании возраста работающего пенсионера также нельзя.

Как составить заявление

Написать заявление можно как на обычном листе, так и на специальном бланке (если таковые предусмотрены в организации). При составлении документа важно учесть следующее:

Когда лучше увольняться работающему пенсионеру

Согласно Трудовому Кодексу работающий пенсионер имеет право уволиться в любое время. Работодатель не может штрафовать такого сотрудника, отказывать ему в выдаче документов.

В отделе кадров пенсионера обязаны проконсультировать по вопросам отпуска и увольнения. Например, если отпуск уже использован, а год еще не закончен, то часть компенсации за отпуск вычтут из выплат при увольнении. Если отпуск так и остался «нетронутым», то, напротив, работодатель обязан компенсировать его деньгами.

Кроме того, выгодно увольняться в последних числах месяца. В Трудовом Законодательстве закреплен тот факт, что выплата пенсии происходит в первых числах месяца после увольнения. Схема получается комфортной: в конце одного месяца пенсионер получит зарплату, а уже в начале другого — следующего пенсию.

Какие выплаты положены?

Независимо от того, на каких основаниях пенсионер уходит на заслуженный отдых, выплаты будут стандартны. Это значит, что уволенный сотрудник получает денежную компенсацию за отпуск и зарплату за отработанный период.

Кроме того, на каждом предприятии предусмотрены премии. Работодатель не обязан выплачивать эти деньги только потому, что человек увольняется. Лишь по своему желанию он может поощрить сотрудника и выплатить ему премию в определенном размере.