Работающий пенсионер сегодня не вызывает удивления. Получать и пенсию, и зарплату – дело весьма выгодное. Однако поработав 3-5 лет, практически каждый пенсионер задумывается о выходе на заслуженный отдых. Но как правильно уволиться в такой ситуации? Важно учесть все нюансы процедуры увольнения.
Особенности увольнения работающего пенсионера
Стандартно увольнение по собственному желанию предполагает, что сотрудник обязан отработать на предприятии еще 2 недели.
По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон увольнение возможно раньше. При невозможности продолжать работу, в том числе в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательную организацию, а также при установленном нарушении работодателем трудовых прав договор прекращают в срок, указанный в заявлении.
Одной из причин является возраст работника и наличие у него пенсионного удостоверения. Это значит, что пенсионер может уволится в то время, когда удобно ему, а работодатель же настаивать на двухнедельном посещении рабочего места не имеет права. Уволить принудительно на основании возраста работающего пенсионера также нельзя.
Как составить заявление
Написать заявление можно как на обычном листе, так и на специальном бланке (если таковые предусмотрены в организации). При составлении документа важно учесть следующее:
- Пожилой сотрудник имеет право написать заявление по собственному желанию. Тогда может потребоваться отработка двухнедельного периода. Но в этом правиле есть исключения. Например, можно уйти без отработки, сославшись на плохое состояние здоровья (потребуется соответствующий документ из медицинского учреждения).
- В заявлении нужно указать, помимо прочего, нужно указать должность, дату и поставить подпись.
- Лучше заранее решить, когда будет написано заявление, так как дата в нем будет считаться последним рабочим днем пенсионера.
- Работодатель не имеет права отказаться от принятия заявления. Если сей факт присутствует, идти на конфликт не обязательно. Достаточно отправить заявление заказным письмом на адрес организации.
Когда лучше увольняться работающему пенсионеру
Согласно Трудовому Кодексу работающий пенсионер имеет право уволиться в любое время. Работодатель не может штрафовать такого сотрудника, отказывать ему в выдаче документов.
За неиспользованные ежегодные отпуска положена компенсация. Возможность удержать отпускные за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, зависит от основания увольнения и ограничений статей 137–138 ТК РФ; автоматического удержания во всех случаях нет.
Дата выплаты пенсии определяется пенсионными правилами и графиком доставки; Трудовой кодекс не устанавливает выплату пенсии в первых числах следующего месяца. С 2025 года страховые пенсии индексируют и работающим пенсионерам.
Какие выплаты положены?
Независимо от того, на каких основаниях пенсионер уходит на заслуженный отдых, выплаты будут стандартны. Это значит, что уволенный сотрудник получает денежную компенсацию за отпуск и зарплату за отработанный период.
Премии выплачиваются по действующей системе оплаты труда и условиям договора. Выплата начисленной и причитающейся премии не становится произвольной только потому, что работник увольняется.