Контракт – документ, регламентирующий многие сферы жизни военнослужащего. Несоблюдение его условий является строгим нарушением и влечет за собой определенные санкции. Иногда несоблюдение со стороны военнослужащего чревато увольнением из армии.
Причины для увольнения контрактника
Руководство военного ведомства не имеет права расторгнуть контракт с военнослужащим без веских на то оснований. Это значит, что нельзя бездоказательно обвинять человека в несоблюдении условий контракта. Наличие фактов, доказывающих вину военнослужащего, обязательно.
Так, существуют 2 веские причины увольнения:
- Дисциплинарный проступок. Полный перечень таких проступков можно найти в Дисциплинарном Уставе ВС РФ (от 10. 11. 2007г). Кроме того, увольнение может стать следствием очередного проступка, который совершается контрактником при наличии неснятых взысканий (трех и более). Однако военнослужащего нельзя привлечь к ответственности дважды за одно и то же нарушение.
- Административное правонарушение или совершение преступления. Единого перечня нарушений, за которые военное ведомство имеет право расторгнуть контракт с военнослужащим, нет. Каждый такой случай индивидуален и требует детального рассмотрения. Однако одно из положений любого воинского Устава гласит, что военнослужащий обязан строго соблюдать законы РФ, проявлять вежливость, быть дисциплинированным. Поэтому увольнение по статье «Несоблюдение условий контракта» возможно, если военнослужащий нарушил закон (например, за езду в пьяном виде). Такие правонарушения рассматриваются как несовместимые с военной карьерой, а потому командир имеет право расторгнуть контракт с военнослужащим.
Порядок расторжения контракта
Когда военнослужащий не выполняет условия контракта, порядок увольнения (согласно п.81 Дисциплинарного Устава РФ) будет следующим:
- Расследование нарушения (проводится не более 10 дней с момента установления).
- Непосредственный командир военнослужащего подает рапорт вышестоящему начальству на досрочное расторжение контракта.
- Рапорт рассматривается, выносится решение и издается соответствующий приказ.
Согласно Постановлению КС РФ №6-П от 21 марта 2013 года командир обязан инициировать проведение внеплановой аттестационной комиссии. Она необходима, чтобы проверить, насколько деятельность военнослужащего соответствует занимаемой должности. Внеплановая аттестация состоит из следующих этапов:
- Формирование состава комиссии.
- Уведомление контрактника о начале аттестации (не позднее, чем за 2 недели).
- Установка фактов ненадлежащего поведения и нарушения условий контракта военнослужащим. Составление протокола по итогам.
- Направление предложения о досрочном прекращении контракта вышестоящему руководству. На основании этого предложения выносится решение.
Последствия для военнослужащего
Во-первых, при увольнении по данной статье, на военной карьере нарушителя ставится «жирный крест». Это достаточно сложная и неприятная в моральном отношении процедура.
Во-вторых, существенны и материальные потери:
- лишение выходного пособия (его сумма равна 2-7 ежемесячным окладам);
- лишение матпомощи (она выплачивается ежегодно);
- невыплата премий за ответственное выполнение обязанностей.
Важный момент: если вышеуказанные выплаты получены военнослужащим до факта нарушения, то они не подлежат взысканию вследствие досрочного расторжения контракта.
Жилищный вопрос при увольнении за несоблюдение.
Если военнослужащий участвовал в программе «Военная ипотека», то при увольнении по данной статье ему придется вернуть все средства, выделенные на приобретение жилья. При этом выплачивать всю сумму сразу не обязательно: военнослужащему дается определенный срок (но не более 10 лет).
Когда вся сумма долга по договору целевого жилищного финансирования будет погашена, обременение государства на недвижимость снимается.
Оставшаяся сумма долга по ипотечному кредиту погашается заемщиком самостоятельно (в соответствии с графиком ежемесячных платежей, составленным банком). После того, как долг погашен, а кредитный договор закрыт, обременение банка также снимается.
Кроме того, ФГКУ «Росвоенипотека» имеет право реализовать жилье, находящееся в залоге, принудительно, если бывший военнослужащий не погашает долг. Вырученные средства направляются на оплату существующей задолженности, расходов, связанных с продажей, и на судебные издержки. Если после всех платежей остаются деньги, их отдают военнослужащему. В случае, когда денежных средств от продажи не хватило, уволенный контрактник остается должником и погашает оставшиеся долги самостоятельно.
Отметим также, что уволенный не теряет военный стаж (он сохраняется независимо от причин ухода со службы).
Есть ли возможность восстановления на службе?
Как правило, восстановиться в рядах армии после увольнения по данной статье сложно. Например, это практически невозможно сделать, если военнослужащий был уволен за грубый дисциплинарный проступок или административные правонарушения. Ярким примером грубого нарушения дисциплины является использование мобильного телефона военнослужащим на территории части. В марте 2019 года в ФЗ РФ № 76 были внесены поправки, строго запрещающие использование мобильных устройств.
Также«путь к восстановлению в рядах армии» закрыт контрактникам, уволенным за такие дисциплинарные проступки, как:
- несоблюдение правил работы с взрывоопасными предметами;
- нахождение на территории части в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- самовольный уход с места несения службы;
- неуставное поведение;
- прогул и отсутствие на службе не менее 4 часов без уважительной причины.
Иногда увольнение за несоблюдение условий контракта происходит из-за нарушений отдельных запретов (ФЗ №76 от 26 мая 1997 года «О статусе военнослужащего».).
Например, если военнослужащий занят на других оплачиваемых работах:
- открыл ИП;
- участвует в работе коммерческих организаций (если эта деятельность не входит в его воинские обязанности);
- оказывает услуги как физическим лицам, так и организациям с использованием служебного положения (если эта деятельность связана с получением прибыли).
Согласно статье 51 ФЗ РФ №76, такое увольнение считается дисциплинарным взысканием за коррупционные действия, а потому не является «положительным». Данная причина увольнения не станет поводом для возбуждения дела об уголовном или административном правонарушении, но и восстановиться на службе в подобной ситуации непросто. Многое зависит от того, на какую государственную должность будет устраиваться уволенный гражданин, как к этому факту биографии отнесется будущий работодатель.
Восстановится возможно, если увольнение было незаконным. Неправомерность действий командующего состава придется доказывать в суде. Однако при наличии неоспоримых фактов положительное решение суда весьма вероятно.
Подведём итог.
Таким образом, увольнение за несоблюдение условий контракта – крайняя, мера, которая влечет серьезные последствия. Потому каждый военнослужащий, подписывая контракт, должен четко понимать всю ту степень ответственности, которая на него возлагается.
Схожие записи:
Как оспорить необоснованный отказ в приеме на работу- Полный список документов при увольнении сотрудника
- Как сказать начальнику об увольнении с работы
- Возможно ли по решению учредителя уволить директора компании
- Где возможно найти удаленную работу не выходя из дома
- Как заполнить обходной лист при увольнении работника или служащего
Всë это бред. Меня уволили в 2004 году, за 5 месяцев до достижения предельного возраста, при календарной выслуге 25 лет, награждён За боевые заслуги, за участие в боевых действиях в Афганистане, женат, трое детей, служил в пяти регионах страны, за пределами страны дважды. Влепили взыскание Неполное служебное соответствие, за то что ездил в прокуратуру по повестке, у дочери муж военнослужащий погиб о рук бандитов, но непосредственный начальник подал рапорт, что самовольно убыл, и второе такое же взыскание за незаступление в суточный наряд, я уехал к больному отцу и замену на наряд другого военнослужащего предоставил и рапорт подал, где военнослужащий лично указал, что согласен. Но Увы. Где наши законы, что нужно разобраться. Одним словом — едино свинство.