Как можно отозвать заявление на увольнение

отозвать заявление на увольнение

Трудовое законодательство предоставляет достаточно широкий простор для самореализации работников предприятий любых форм собственности. Если рабочему не нравятся условия, в которых он работает, либо для расторжения трудовых отношений есть другие, не менее весомые аргументы, он может подать прошение об увольнении по собственной инициативе. Однако бывают ситуации, когда документ с просьбой расторжения трудовых соглашений уже подан, а желание уволиться пропало или в нем просто отпала необходимость. Страх остаться безработным в без того сложной экономической ситуации тут же вызывает вопрос: возможно ли отозвать заявление на увольнение и, если это реально, как это сделать? В данной статье вы узнаете, при каких условиях это можно осуществить и какие действия при этом необходимо выполнить.

Могу ли я забрать свое заявление?

В ст. 80 TK РФ говорится что сотрудник, который решил покинуть место своей работы, должен уведомить руководителя о своем волеизъявлении минимум за 2 недели до даты ухода. Эта же норма устанавливает, что за ним остается право на отзыв заявления, главное сделать это до окончания указанного выше срока. Судебная практика в подобных делах говорит о том, что право аннулировать свое заявление сохраняется за работником вплоть до последних секунд отмеренного срока, т.е. до 00.00 часов последних календарных суток, с момента подачи прошения уволиться.

Однако, некоторым категориям трудящихся установлены иные сроки для подачи предупреждения о предстоящем разрыве трудовых отношений, что подразумевает иные временные рамки и для отмены этого прошения. За 3 дня до желаемой даты ухода из рядов компании по собственному желанию обязаны уведомлять:

  • Рабочие, с которыми изначально заключался трудовой договор на четко оговоренный срок;
  • Специалисты, трудящиеся на сезонных работах;
  • Те, кто решил прекратить работу до окончания испытательного периода.

Говорить начальству о желании уволиться за один месяц до предполагаемой даты должны следующие категории работников:

  • Руководители субъектов хозяйствования;
  • Спортсмены и тренерский состав.

Если же сотрудник был зачислен в учебное заведение, получил право выйти на пенсию, либо решил уйти из-за систематических нарушений своим начальником законодательства о труде, то трудовое соглашение с таким рабочим должно прекратить свое действие в тот срок, который был определен им лично.

Если работник избрал вариант уйти в отпуск с автоматическим увольнением по его завершении, то крайним днем действия трудового соглашения будет день, предшествующий выходу в этот самый отпуск. Получается, что отозвать свою просьбу об увольнении в такой ситуации можно будет только до момента выхода в отпуск.

Когда аннулировать заявление невозможно

В принципе, руководитель не может отказать своим подчиненным в возврате прошения на увольнение, однако бывают случаи, когда это право несколько ограничено трудовым законодательством.

К примеру, у рабочего не выйдет инициировать возврат заявления, если на его должность уже был принят иной сотрудник, которому на законодательном уровне уже невозможно отказать в трудоустройстве. В соответствие с ч.4 ст.64 TK РФ, отказывать в приеме на работу нельзя тем, кто:

  • Был переведен на открывшуюся вакансию по приглашению от стороннего руководителя;
  • Уволился по соглашению сторон с другого предприятия ради этой должности более месяца назад.

Если имеет место быть одно из вышеперечисленных обстоятельств, то сотрудник, который поторопился со своим решением об увольнении, уже не сможет ничего изменить и будет вынужден покинуть свое место работы.

Выходит, что у работодателя есть всего 3 возможных способа не принимать у своего подчиненного прошение возвратить заявления на увольнение:

  1. Если он поменял свое решение уже после того, как вышел в отпуск;
  2. На занимаемую им ранее должность уже пригласили иного рабочего;
  3. Он пропустил срок возврата предупреждения.

Как это сделать?

Законодатель четко не говорит о том, что отзыв заявления нужно каким-либо образом документировать. Однако не будет лишним подать своему руководителю письменное прошение об аннулировании своего заявления, составить которое можно в свободной форме, либо воспользоваться предложенным ниже:

Действующее законодательство также не запрещает подавать прошение на отзыв с помощью телеграфных или почтовых отправлений.

Если ваш начальник не желает визировать прошение, зарегистрируйте его у секретаря с указанием всех реквизитов для входящей документации. Так вы сможете обезопасить себя в случае появления спорных ситуаций с руководством. Более того, даже если подача прошения на отзыв происходила не на бумаге, то для подтверждения своих доводов можно использовать показания свидетелей.

Возврат заявления после фактического увольнения

Как мы говорили выше, руководитель может не удовлетворять просьбу отменить поданное заявление на увольнение, если его подчиненный пропустит срок его возврата. В этом предложении ключевым словом является «может». Т.е. законодательство подразумевает, что вернуться на прежнюю работу можно и после фактического увольнения, когда уже был издан приказ, а в вашей трудовой была сделана полагающаяся запись.

Правда для этого вашему руководителю уже будет недостаточно просто написать «Аннулировано» на приказе об увольнении. Здесь полагается вынести приказ на отмену уже изданного и подписанного, а на внесенной в трудовую записи кадровый работник должен учинить запись о недействительности.

Поделиться:

Автор: Lawyer

Какими обладает правами сотрудники в разрешении юридических споров с работодателем. Вся информация предоставлена исключительно в целях ознакомления. Если вы располагаете более актуальной информацией по данному вопросу, то воспользуйтесь формой комментирования ниже, либо по обратной связи с администрацией.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *