Трудовое законодательство предоставляет достаточно широкий простор для самореализации работников предприятий любых форм собственности. Если рабочему не нравятся условия, в которых он работает, либо для расторжения трудовых отношений есть другие, не менее весомые аргументы, он может подать прошение об увольнении по собственной инициативе. Однако бывают ситуации, когда документ с просьбой расторжения трудовых соглашений уже подан, а желание уволиться пропало или в нем просто отпала необходимость. Страх остаться безработным в без того сложной экономической ситуации тут же вызывает вопрос: возможно ли отозвать заявление на увольнение и, если это реально, как это сделать? В данной статье вы узнаете, при каких условиях это можно осуществить и какие действия при этом необходимо выполнить.
Могу ли я забрать свое заявление?
По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон увольнение возможно раньше. При невозможности продолжать работу, в том числе в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательную организацию, а также при установленном нарушении работодателем трудовых прав договор прекращают в срок, указанный в заявлении. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
Однако, некоторым категориям трудящихся установлены иные сроки для подачи предупреждения о предстоящем разрыве трудовых отношений, что подразумевает иные временные рамки и для отмены этого прошения. За 3 дня до желаемой даты ухода из рядов компании по собственному желанию обязаны уведомлять:
- Работники, заключившие договор на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ).
- Специалисты, трудящиеся на сезонных работах;
- Те, кто решил прекратить работу до окончания испытательного периода.
Говорить начальству о желании уволиться за один месяц до предполагаемой даты должны следующие категории работников:
- Руководители субъектов хозяйствования;
- Спортсмены и тренерский состав.
Если же сотрудник был зачислен в учебное заведение, получил право выйти на пенсию, либо решил уйти из-за систематических нарушений своим начальником законодательства о труде, то трудовое соглашение с таким рабочим должно прекратить свое действие в тот срок, который был определен им лично.
При отпуске с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска, но отозвать заявление можно до дня начала отпуска, если не приглашен в порядке перевода другой работник.
Когда аннулировать заявление невозможно
В принципе, руководитель не может отказать своим подчиненным в возврате прошения на увольнение, однако бывают случаи, когда это право несколько ограничено трудовым законодательством.
К примеру, у рабочего не выйдет инициировать возврат заявления, если на его должность уже был принят иной сотрудник, которому на законодательном уровне уже невозможно отказать в трудоустройстве. В соответствие с ч.4 ст.64 TK РФ, отказывать в приеме на работу нельзя тем, кто:
- Был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя; действует месячная гарантия статьи 64 ТК РФ.
- Приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя нельзя отказать в заключении договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы (статья 64 ТК РФ).
Если имеет место быть одно из вышеперечисленных обстоятельств, то сотрудник, который поторопился со своим решением об увольнении, уже не сможет ничего изменить и будет вынужден покинуть свое место работы.
Выходит, что у работодателя есть всего 3 возможных способа не принимать у своего подчиненного прошение возвратить заявления на увольнение:
- При предоставленном отпуске с последующим увольнением заявление отзывают до дня начала такого отпуска. Обычный отпуск сам по себе не создает общего запрета отзыва заявления.
- На место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора; обычного приглашения любого кандидата недостаточно.
- Он пропустил срок возврата предупреждения.
Как это сделать?
Законодатель четко не говорит о том, что отзыв заявления нужно каким-либо образом документировать. Однако не будет лишним подать своему руководителю письменное прошение об аннулировании своего заявления, составить которое можно в свободной форме, либо воспользоваться предложенным ниже:
Действующее законодательство также не запрещает подавать прошение на отзыв с помощью телеграфных или почтовых отправлений.
Если ваш начальник не желает визировать прошение, зарегистрируйте его у секретаря с указанием всех реквизитов для входящей документации. Так вы сможете обезопасить себя в случае появления спорных ситуаций с руководством. Более того, даже если подача прошения на отзыв происходила не на бумаге, то для подтверждения своих доводов можно использовать показания свидетелей.
Возврат заявления после фактического увольнения
После законно завершенного увольнения обычный отзыв заявления уже не действует. Возвращение возможно путем нового приема на работу, а отмена незаконного увольнения — по установленной процедуре. Одного желания работника недостаточно, чтобы автоматически аннулировать прежний приказ.