Споры об отпуске следует решать с учетом вида отпуска: ежегодный оплачиваемый отдых и отпуск без сохранения заработной платы регулируются разными правилами.

Может ли начальник отправить сотрудника в отпуск без содержания

Если обратиться в ТК России, то становятся очевидными многие моменты. Например, регламентируется понятие «отпуск за свой счёт», подразумевающее, что на несколько дней можно предоставить сотруднику выходные без оплаты труда. При этом за сотрудником должно сохраняться место.

Сотрудник обязан написать заявление, в котором просит представить ему отпуск без оплаты труда, если возникает такая необходимость. В этом случае работодатель ориентируется на принятие решения. Оно может быть положительным или отрицательным для сотрудника. Но работодатель не имеет права навязывать отпуск без материального обеспечения. Поэтому если Вас заставляет работодатель писать заявление на отпуск это незаконно.

О том, что не может сделать работодатель

Принуждать работника к заявлению на неоплачиваемый отпуск нельзя. Такой отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется на основании письменного заявления; продолжительность согласуется, если закон не устанавливает обязательную гарантию.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 ТК РФ. Неоплачиваемый отпуск нельзя использовать как принудительную замену оплачиваемого отдыха.

О тех, кого можно отправить в отпуск за собственный счёт

Особенно показательна та ситуация, когда человек не хочет брать отпуск за свой счёт, а его начальник навязывает сделать этот шаг. В этом случае нужно не поддаваться давлению, а обратиться в соответствующую инстанцию, если работодатель грозит увольнением. Тогда работник сохранит своё место. Важно чётко знать свои права и обязанности, прописанные в трудовом законодательстве.

По статье 128 ТК РФ по письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в установленных случаях: до пяти календарных дней при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников; работающим пенсионерам по старости — до четырнадцати календарных дней в году; работающим инвалидам — до шестидесяти календарных дней в году. Для других категорий предусмотрены отдельные гарантии.