По своей природе исполняющий обязанности – это человек, который находится на совмещении должностей на определенный период за дополнительную плату. Следовательно, и.о. – это временное состояние человека, пока учредители не найдут подходящую замену руководителю. Чаще всего врио директора назначают после увольнения высшего руководителя. Но какими же правами наделен данный человек? В этой статье мы расскажем вам о том, может ли временно исполняющий обязанности директора уволить работника и какие у него есть на то основания.
- Право на подпись документов
Лицо, временно исполняющее обязанности руководителя, может подписывать кадровые документы при наличии надлежащим образом предоставленных полномочий. Их объем определяется законом, учредительными документами и решениями уполномоченных органов работодателя; одного обозначения «и.о.» недостаточно.
Стоит отметить, что и.о. – это не должность, следовательно, при подписании документов директор должен писать свою должность, согласно трудовому договору, приписывая туда «и.о. руководителя компании».
Увольнение сотрудника ВрИО директором
Права и обязанности работодателя осуществляют органы управления или уполномоченные ими лица в порядке статьи 20 ТК РФ. Полномочие на прием и увольнение необходимо установить по документам конкретной организации.
- Сроки нахождения в статусе «и.о.»
Устанавливаются исключительно приказом о назначении или пока учредители не найдут подходящую кандидатуру на данный пост.
- Основания для увольнения работника
ВРИО директора вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель.
К основным причинам увольнения работника можно отнести, согласно ст. 81 ТК РФ:
- Дисциплинарные основания, прямо предусмотренные статьей 81 ТК РФ, с соблюдением процедуры статьи 193 ТК РФ.
- Распитие спиртных напитков на рабочем месте;
- Утрата доверия;
- Ликвидация фирмы;
- Массовые сокращения;
- Недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации, при соблюдении требований закона.
- Представление подложных документов при заключении трудового договора в предусмотренном законом случае.
- Воровство;
- Раскрытие тайны предприятия.
Порядок увольнения
Расторжение трудовых отношений происходит, согласно ТК РФ и состоит из:
- Отражения причины увольнения;
- Издания отделом кадров приказа об увольнении;
- Выдачи трудовой и проведения расчета.
Таким образом, исполняющий обязанности директора вправе уволить работника на основании причин, прописанных в ТК РФ.