По своей природе исполняющий обязанности – это человек, который находится на совмещении должностей на определенный период за дополнительную плату. Следовательно, и.о. – это временное состояние человека, пока учредители не найдут подходящую замену руководителю. Чаще всего врио директора назначают после увольнения высшего руководителя. Но какими же правами наделен данный человек? В этой статье мы расскажем вам о том, может ли временно исполняющий обязанности директора уволить работника и какие у него есть на то основания.

• Право на подпись документов

Может ли и.о. руководителя предприятия подписывать документы? На самом деле да, если это прописано в приказе о назначении на временную должность. Следовательно, врио директора вправе и уволить сотрудника.

Стоит отметить, что и.о. – это не должность, следовательно, при подписании документов директор должен писать свою должность, согласно трудовому договору, приписывая туда «и.о. руководителя компании».

Увольнение сотрудника ВрИО директором

Согласно ст. 20 ТК РФ, руководитель — субъект, наделенный правом заключения трудовых отношений с физическими лицами. Следовательно, юридически и.о. директора может назначать и увольнять работников, но, если к приказу о его назначении будет издано доп. соглашение с прописанным правом заключения и расторжения трудовых договоров.

• Сроки нахождения в статусе «и.о.»

Устанавливаются исключительно приказом о назначении или пока учредители не найдут подходящую кандидатуру на данный пост.

• Основания для увольнения работника

ВРИО директора вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель.

К основным причинам увольнения работника можно отнести, согласно ст. 81 ТК РФ:

Порядок увольнения

Расторжение трудовых отношений происходит, согласно ТК РФ и состоит из:

Таким образом, исполняющий обязанности директора вправе уволить работника на основании причин, прописанных в ТК РФ.