Многие считают, что увольнение гражданина с инвалидностью – хлопотное и весьма непростое мероприятие. Однако это утверждение ошибочно. Работодатель имеет право уволить инвалида как на общих основаниях (сокращение штата, ликвидация организации), так и в индивидуальном порядке. При этом важно соблюсти права гражданина с ограниченными возможностями здоровья и не нарушать требования законодательства.
Увольнение по группам инвалидности
Группа инвалидности сама по себе не означает полной неспособности трудиться и не служит самостоятельным основанием увольнения. Для решения вопроса о работе учитываются надлежащее медицинское заключение и ограничения конкретного работника.
Расторжение трудового договора с инвалидом III группы
Для III группы, как и для других групп инвалидности, значение имеют конкретные медицинские ограничения и законное основание прекращения договора. Утверждать отсутствие ограничений только по группе инвалидности нельзя.
Однако ситуации, когда работодателю приходится расторгать трудовой договор с таким сотрудником, случаются часто. Причины могут быть разные, но они никак не связаны с наличием ограничений по здоровью. Например, работодатель может уволить работника:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- вследствие нарушений условий трудового договора;
- по причине сокращения штата или ликвидации предприятия.
В целом, уволить инвалида III группы можно исключительно на тех же основаниях, которые предусмотрены при расторжении договора с остальными подчиненными. Их полный перечень можно посмотреть в статье 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с инвалидом II группы
Если по медицинскому заключению нужен временный перевод не более чем на четыре месяца, а работник отказался или подходящей работы нет, применяются правила об отстранении статьи 73 ТК РФ. Если требуется перевод более чем на четыре месяца или постоянный перевод, при отказе либо отсутствии работы договор может быть прекращен по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с инвалидом I группы
Прекращение договора по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ возможно только при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в установленном медицинском заключении. Само установление I группы этого не заменяет. В предусмотренных статьей 178 ТК РФ случаях выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.