Имеет ли право работодатель уволить инвалида

как могут уволить инвалида

Многие считают, что увольнение гражданина с инвалидностью – хлопотное и весьма непростое мероприятие. Однако это утверждение ошибочно. Работодатель имеет право уволить инвалида как на общих основаниях (сокращение штата, ликвидация организации), так и в индивидуальном порядке. При этом важно соблюсти права гражданина с ограниченными возможностями здоровья и не нарушать требования законодательства.

Увольнение по группам инвалидности

Выделяют 3 группы инвалидности:

  • III группа – самая лёгкая, ограничения по труду 1-ой степени, то есть незначительны;
  • II группа – ограничения по труду 1-ой или 2-ой степени, гражданин способен выполняет отдельные виды работ;
  • I группа – тяжелая, связана с полной потерей способности к труду (3 степень ограничения).

Расторжение трудового договора с инвалидом III группы

Как правило, увольнение инвалида III группы по медицинским показаниям не происходит, так как функции нарушены незначительно. Общее состояние работника удовлетворительно, он способен трудится практически без ограничений.

Однако ситуации, когда работодателю приходится расторгать трудовой договор с таким сотрудником, случаются часто. Причины могут быть разные, но они никак не связаны с наличием ограничений по здоровью. Например, работодатель может уволить работника:

  1. по собственному желанию;
  2. по соглашению сторон;
  3. вследствие нарушений условий трудового договора;
  4. по причине сокращения штата или ликвидации предприятия.

В целом, уволить инвалида III группы можно исключительно на тех же основаниях, которые предусмотрены при расторжении договора с остальными подчиненными. Их полный перечень можно посмотреть в статье 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с инвалидом II группы

Эта ситуация несколько сложнее предыдущей, но ее также можно решить, не ущемив права как работодателя, так и сотрудника. Инвалидность II группы дается в том случае, когда работоспособность сохраняется частично. Увольнение становится необходимостью, если ограничения мешают работнику выполнять свои обязанности полноценно. Например, когда у менеджера по работе с клиентами после внезапно случившегося инсульта не восстановилась речь. Общаться с клиентами такой сотрудник уже не может, а значит должность придется менять на более доступную в этой ситуации.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника «без предупреждения». Сначала он обязан предложить ему другую, более легкую работу в своей организации, которую тот сможет выполнять максимально эффективно. Если такой должности нет или сотрудник отказался (в письменной форме), то работодатель имеет право инициировать увольнение.

Расторжение трудового договора с инвалидом I группы

В этом случае речь идет о полной утрате трудоспособности, когда человек не может заниматься даже легкой работой. Поэтому увольнение – единственный вариант как для сотрудника, так и для работодателя. Однако важно провести процедуру, не нарушая закон. Так, в соответствии со статьей 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие, равное среднему заработку за 14 дней.

Таким образом, увольнение инвалида – процедура неприятная, но вполне реальная. В этом деле важна не только юридическая составляющая, но и человечность работодателя. Инвалидность, тем более приобретенная – серьезное испытание для любого человека. Поэтому важно «не добивать» его здоровье, а помочь максимально плавно адаптироваться к «новому статусу».

Поделиться:

Автор: Lawyer

Какими обладает правами сотрудники в разрешении юридических споров с работодателем. Вся информация предоставлена исключительно в целях ознакомления. Если вы располагаете более актуальной информацией по данному вопросу, то воспользуйтесь формой комментирования ниже, либо по обратной связи с администрацией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *