В современных реалиях часто бывает ситуация, когда поступившему на контрактную службу в вооруженные силы человеку обещают «золотые горы», а по факту все оказывается далеко не так как хотелось. В таких случаях, разочарованный своим выбором военнослужащий пытается быстро уволиться, но сталкивается с целым рядом проблем, т. к. покинуть армию в разы сложнее, чем туда попасть. Среди прочих способов уволиться из рядов ВС, помочь сделать это практически без последствий могут только несколько. Самым простым и распространенным из таких методов является увольнение военнослужащего, зарегистрированному как ИП.

Увольнение военнослужащего при регистрации фирмы

Согласно подпункта Е1 пункта 2 ст.51 ФЗ от 27.03.1997 №53 «О воинских обязанностях и военной службе», военнослужащий, который служит на контрактной основе, может досрочно уволиться со службы по причине нарушений определенных запретов, установленных для этой категории военнослужащих в п.7 ст.10 и ст.27.1 ФЗ №75 от 26.05.1997 «О статусе военнослужащего».

Согласно приведенным выше пунктам Федеральных Законов, проходящие службу на контрактной основе военные не имеют права:

Этот пункт не распространяется на творческую, преподавательскую, научную или иную деятельность, если она не создает препятствий для исполнения основных обязанностей военнослужащего. Дополнительным условием этого пункта является еще и то, что такого рода деятельность не должна полностью финансироваться другими странами и иностранными компаниями, иностранными гражданами и лицами,не имеющих гражданства(если такое финансирование не предусматривается международными соглашениями или другими действующими нормативными актами РФ);

Исходя из приведенного списка запрещенных действий, на вопрос «может ли военнослужащий открыть ип» можно с уверенностью ответить нет, т.к. это прямо противоречит требованиям действующего законодательства. При установлении факта допущения хотя бы одного из перечисленных нарушений со стороны военного, его должны уволить по статье по причине потери доверия к нему со стороны руководства.

При разрыве контракта по данному основанию, увольняющийся сотрудник может не рассчитывать на полагающиеся при увольнении выплаты, различные отметки в военном удостоверении и т.д.

Порядок увольнения по такому основанию имеет некоторые особенности. В соответствие со ст.51 вышеуказанного Закона, прекращение действия контракта по этим основаниям является дисциплинарным взысканием за коррупционные действия и производится с учетом правил, которые определяют алгоритм применений таких взысканий. Это приводит к тому, что уволится по причине утраты доверия можно только после:

Решение этих вопросов должно быть поставлено перед аттестационной комиссией, которая создается при командире части. Любые дисциплинарные взыскания за коррупционные действия, равно как и увольнение военнослужащих при утрате доверия к ним, должны быть наложены не позднее полугода со дня получения информации о коррупционных и других действиях, дискредитирующих звание военнослужащего.

Данный способ увольнения не является «положительным«, что в дальнейшем подразумевает некоторые проблемы при попытке повторного восстановления на службе. Хоть и уголовная ответственность за несоблюдение должностных требований вам не грозит, на вопрос «возможно ли потом восстановиться или работать в гос. органах»конкретно ответить не получиться, ведь все зависит от различных требований при устройстве на работу по другим должностям, а также отношению к такого рода нарушениям со стороны будущего работодателя.

Порядок увольнения за несоблюдение контракта

Для того, чтобы произвести увольнение военнослужащего с контрактной службы, зарегистрированному как ИП, сотрудник должен подготовить и подать на имя командира части следующие документы:

Чтобы избежать конфликтных ситуаций в дальнейшем, попросите ответственное за прием подобного рода документов лицо, зарегистрировать эти документы с обязательным присвоением им входящих номеров.