Где возможно найти удаленную работу не выходя из дома

где можно найти работу на дому

Случаются разные жизненные ситуации, вынуждающие человека работать удаленно в интернете. Чаще всего такую работу называют непривычным для всех словом «фриланс». В данной статье мы расскажем вам – где можно найти работу на дому без хлопот и лишней траты времени.

Кем можно работать удаленно?

Для удаленной работы не нужно обладать какими-то сверхъестественными навыками и умениями. В число фрилансеров могут войти:

  1. Копирайтеры и рерайтеры;
  2. Корректоры;
  3. Журналисты;
  4. Монтажеры;
  5. Разработчики сайтов и программ и так далее.

И не важно, кто это – студенты без опыта работы, инвалиды или пенсионеры. Главное – качественное и своевременное выполнение своих обязанностей.

  • Что об этом говорит законодательство?

К 2019 году фриланс набрал большую популярность среди подростков, студентов и мам в декрете. И зачастую это связано прежде всего с минимизацией затрат на рабочую силу, аренду помещения и иные расходы.

Иными словами, удаленная работа представляет собой гибкий график и фактическую заработную плату по итогу выполнения работы. Но, согласно ФЗ №60 и НК РФ, фрилансер должен уплачивать налог на прибыль: 13% — если есть чеки о фактическом получении прибыли; также перечислять налог в ПФР может и сам заказчик, но на это идут далеко не все. Также для удаленной работы можно оформить ИП и платить уже налог по «упрощенке» — 6%.

С 1 января 2019 года фрилансер может себя оформить, пока что в тестовом режиме, как самозанятый гражданин, и перечислять 6% от полученной прибыли государству.

  • Риски

Удаленная работа подразумевает некоторые риски, касающиеся взаимоотношений заказчика-исполнителя. Иными словами, работая самостоятельно, не через специальные биржи, есть большая вероятность «попасться на крючок» мошенникам с обеих сторон.

Для минимизации и ликвидации таких неприятных ситуаций в сети Интернет были созданы биржи фриланса.

Также исполнитель, работая удаленно и не перечисляя соответствующие % от прибыли в государственную казну, могут в будущем претендовать лишь на самую минимальную пенсию или лишиться ее вовсе.

  • Законные понятия

В ФЗ №60 отсутствуют понятия «удаленная работа» или «работа на дому». Все это приравнивается к понятию «дистанционный работник». Также согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционная работа – это выполнение своих профессиональных обязанностей, на основе заключенного дистанционного трудового договора, вне «стен» работодателя.

  • Для чего был создан фриланс?

Изначально, фриланс предназначался для незащищенного слоя населения – инвалидов, пенсионеров и матерей в декрете, которые могут продолжать свою трудовую деятельность, не выходя из дома.

  • Кем можно трудиться «на дому»?

К основным удаленным «должностям» относят:

  1. Диспетчеров;
  2. Консультантов;
  3. Менеджеров по телефонным звонкам/продажам;
  4. Редакторов;
  5. Корректоров;
  6. Онлайн репетиторов;
  7. Создателей сайтов и программ;
  8. Фотографов и видеографов.

Где можно найти работу на дому?

Чаще всего «фрилансеры» ищут работу именно в Интернете. Но бывает и такое, что какие-либо организации сотрудничают с внештатным сотрудником, который может какое-то время трудиться удаленно. Но в определенные дни или часы все равно приезжать в офис.

  • Плюсы фриланса

К основным плюсам удаленной работы можно отнести:

  1. Экономия времени;
  2. Увеличение работоспособности;
  3. Свободный график;
  4. Работа по совместительству или подработка;
  5. Оплата труда по итогу выполненного заказа.
  • Минусы фриланса

Все же не смотря на весомые плюсы, удаленная работа имеет и свои минусы:

  1. Отсутствие официального трудоустройства;
  2. Отсутствие перечисления денежных средств в ПФР;
  3. Риски;
  4. Временная работа.

Подводя итог высказанному, лучше всего по возможности заключать официальные трудовые договора с заказчиками, тем самым предостерегать себя от возможного негативного последствия в виде потери денежных средств или получения штрафа от налоговой за ведение незаконной деятельности.

Поделиться:

Автор: Lawyer

Какими обладает правами сотрудники в разрешении юридических споров с работодателем. Вся информация предоставлена исключительно в целях ознакомления. Если вы располагаете более актуальной информацией по данному вопросу, то воспользуйтесь формой комментирования ниже, либо по обратной связи с администрацией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *