Лишиться работы не хочет никто, тем более, когда речь идет о незаконном увольнении. Если работодатель увольняет по сокращению штатов, то необходимо внимательно изучить свои трудовые права.
Чтобы Ваше расторжение трудового договора прошло, согласно законодательству России, то стоит изучить основные аспекты данной процедуры – ст. 81 ТК РФ.
Что означает сокращение штата?
Если обратиться к ТК РФ статье 81, то мы не найдем там четкого разделения между сокращением штата и сокращением численности. Для себя стоит понимать, что при сокращении численности сотрудников, должности из расписания не убираются. Тогда как при сокращении штата убираются, то есть обязанности, которые выполнял раньше один человек, добавляют к другому.
Штатное расписание
Сократить сотрудником компании возможно лишь тогда, когда их должности уже будут вычеркнуты из штатного расписания. Новый документ необходимо будет утвердить начальством и описать в какой срок и по какой причине произойдет увольнение.
Кого нельзя сокращать
При сокращении действуют специальные гарантии статьи 261 ТК РФ: нельзя уволить беременную женщину, женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до шестнадцати лет или ребенком-инвалидом до восемнадцати лет, а также других лиц, перечисленных в этой статье. Преимущественное право на оставление по статье 179 ТК РФ и полный запрет увольнения — разные гарантии. Приоритет зависит прежде всего от производительности труда и квалификации; дополнительные критерии применяются при их равенстве.
Увольнение по сокращению штата
В первую очередь, увольняя своих сотрудников при сокращении штата, работодатель должен соблюсти ряд требований, неисполнение которых влечет за собой наложение штрафных санкций и компенсаций:
- Работодатель обязан иметь законное основание и соблюдать процедуру сокращения. Постановка уволенного на учет в службу занятости производится по обращению самого гражданина.
- поставить уволенного работника на учет в службу занятости.
Порядок сокращения сотрудников
Пошаговая инструкция по сокращению штата выглядит таким образом:
- Руководитель организации должен издать приказ о предстоящем сокращении – за 2 месяца до предполагаемой даты и ознакомить с ним каждого работника предприятия под роспись.
- Пока расторжение трудовых отношений проходит период адаптации, Ваш начальник должен предложить Вам имеющиеся у него открытые вакансии.
- О массовом увольнении работников ВДЛ обязан предупредить службу занятости заблаговременно.
- Если сотрудник компании не соглашается ни на одну, предложенную работодателем свободную на данный момент должность, то выносится Приказ о сокращении.
- По желанию трудящегося, работодатель вправе уволить досрочно уволить работника, то есть до истечения 2-х месяцев.
- Основание записи об увольнении по сокращению — пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Права сокращенных сотрудников
При сокращении или ликвидации организации работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает месяц, сохраняется право на выплату за второй месяц или соответствующую часть. В исключительных случаях по решению службы занятости возможна выплата за третий месяц, если работник обратился туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев. Сроки обращения за выплатами и особые правила установлены статьей 178 ТК РФ.
По статье 140 ТК РФ все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если в этот день работник не работал, расчет производят не позднее следующего дня после предъявления требования. При споре о размере выплаты работодатель должен вовремя перечислить неоспариваемую сумму.
По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По требованиям о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. По иным индивидуальным трудовым спорам общий срок составляет три месяца. При уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен судом (статья 392 ТК РФ).
Дополнительные аспекты сокращения штата
Пенсионный или предпенсионный возраст сам по себе не запрещает сокращение и не дает работодателю права уволить человека произвольно. К совместителям также применяются законные основания увольнения и гарантии. Выходное пособие нельзя отменить только по усмотрению руководителя.