Лишиться работы не хочет никто, тем более, когда речь идет о незаконном увольнении. Если работодатель увольняет по сокращению штатов, то необходимо внимательно изучить свои трудовые права.
Чтобы Ваше расторжение трудового договора прошло, согласно законодательству России, то стоит изучить основные аспекты данной процедуры – ст. 81 ТК РФ.
Что означает сокращение штата?
Если обратиться к ТК РФ статье 81, то мы не найдем там четкого разделения между сокращением штата и сокращением численности. Для себя стоит понимать, что при сокращении численности сотрудников, должности из расписания не убираются. Тогда как при сокращении штата убираются, то есть обязанности, которые выполнял раньше один человек, добавляют к другому.
Штатное расписание
Сократить сотрудником компании возможно лишь тогда, когда их должности уже будут вычеркнуты из штатного расписания. Новый документ необходимо будет утвердить начальством и описать в какой срок и по какой причине произойдет увольнение.
Кого нельзя сокращать
Статья 179 ТК РФ допускает увольнение некомпетентных сотрудников, не справляющихся со своими прямыми обязанностями. Под сокращение не попадают:
- — с 1 января 2019 года работодатель не вправе будет уволить сотрудников, находящихся в предпенсионном возрасте (за 5 лет до выхода на пенсию);
- — женщины, чьи дети не достигли 3-х летнего возраста, или – инвалиды;
- — мать – одиночка или отец – одиночка;
- — жертвы Чернобыльской катастрофы;
- — обучающиеся – повышение квалификации;
- — инвалиды;
- — сотрудники, получившие на работе производственную травму;
- — беременные женщины – ст. 261 ТК РФ;
- — работники, находящиеся на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске – ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по сокращению штата
В первую очередь, увольняя своих сотрудников при сокращении штата, работодатель должен соблюсти ряд требований, неисполнение которых влечет за собой наложение штрафных санкций и компенсаций:
- необходимо указать причину сокращения сотрудника,
- поставить уволенного работника на учет в службу занятости.
Порядок сокращения сотрудников
Пошаговая инструкция по сокращению штата выглядит таким образом:
- Руководитель организации должен издать приказ о предстоящем сокращении – за 2 месяца до предполагаемой даты и ознакомить с ним каждого работника предприятия под роспись.
- Пока расторжение трудовых отношений проходит период адаптации, Ваш начальник должен предложить Вам имеющиеся у него открытые вакансии.
- О массовом увольнении работников ВДЛ обязан предупредить службу занятости заблаговременно.
- Если сотрудник компании не соглашается ни на одну, предложенную работодателем свободную на данный момент должность, то выносится Приказ о сокращении.
- По желанию трудящегося, работодатель вправе уволить досрочно уволить работника, то есть до истечения 2-х месяцев.
- При увольнении ВДЛ ставит в трудовой книжке сокращенного сотрудника запись с соответствующей пометкой, в рамках п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
Права сокращенных сотрудников
Если работодатель увольняет по сокращению штатов, то он должен выплатить:
- трудящимся выходное пособие, равное одному среднему заработку уволенного работника – в течение 2-х месяцев,
- иные выплаты и компенсации, предусмотренные не только ТК РФ, но и трудовым договором. Например, за неотгуленный отпуск, переработки и так далее,
- заработную плату за отработанные часы – в течение дня увольнения.
Если работодатель нарушит одно из представленных условий, то ему грозит штраф д 500 МРОТ (юр. лица) и до 50 МРОТ (ИП).
В случае если ВДЛ произвел выплаты не в полном объеме, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд в течение 3-х месяцев.
Также если Вы узнали, что на Вашем предприятии грядут большие перемены в виде сокращения штата, то необходимо внимательно подойти к делу и не соглашаться на увольнение по согласию сторон. Тем самым Вы рискуете остаться ни с чем.
Дополнительные аспекты сокращения штата
Для каждой категории граждан и их профессий существуют свои особенности увольнения в связи с сокращением штата, например:
- Беременность и роды – до достижения самого младшего ребенка 3-х лет, уволить женщину никто не может, потом – да.
- Достижение пенсионного возраста – согласно ст. 3 ТК РФ, пенсионеры претендуют на такие же права, как и их сослуживцы, но при этом имеют большой стаж и выслугу лет, что в свою очередь влияет на выбор работодателя. Да, увольнение пенсионеров возможно в любой момент, так как они работают уже по своему желанию, достигнув пенсионного возраста. Но кто-то из ВДЛ до сих пор обращает внимание на опыт и трудовой стаж.
- Совместительство – под увольнение такие люди попасть могут, но при этом выходное пособие получают не все. Так как данная выплата предназначена для тех работников, которые после сокращения не могут трудоустроиться, а совместитель уже трудоустроен. Поэтому данный вопрос решает лично ВДЛ. Закон, к сожалению, в данном случае бессилен.
Иными словами, можно сделать вывод о том, что работодатель вправе самостоятельно решить кого сокращать, кого – нет, но в рамках трудового законодательства и не ущемив права работников.
Схожие записи:
Если уволили с работы, как продолжить платить кредит- Возможно ли оспорить увольнение за прогулы без уважительной причины
- Как правильно заполнять трудовую книжку
- Какие льготы положены военнослужащему при увольнении по ОШМ
- Как встать на учет в центр занятости с помощью госуслуг
- Могут ли уволить беременную женщину до декретного отпуска
