Во время увольнения, особенно, если оно было по решению одной из сторон, часто происходят недопонимания сотрудника и работодателя. Что, в конечном счете, выливается в нарушение трудового права работника в виде удержания заработной платы. В данной статье мы расскажем вам о том, возможно ли после увольнения взыскать зарплату с начальства.
Что после увольнения с заработной платой
Согласно ФЗ №272, срок исковой давности возбужденных дел о невыплате заработной платы работодателем при увольнении составляет один год. Таким образом, если работник обнаружил, что в последний рабочий день его не рассчитали, то он смело может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Премиальные выплаты определяются системой оплаты труда и условиями договора. Удерживать причитающуюся премию произвольно по одному усмотрению руководителя нельзя.
- копия трудовой книжкой с указанными датами вступления на службу и датой увольнения;
- приказ об увольнении;
- копия трудового договора и так далее.
Если же вы работали в компании незаконно, то есть без оформления необходимого пакета документов, то вам все равно следует обращаться в трудовую инспекцию или суд, дабы восстановить свои трудовые права и получить честно заработанные денежные средства. Также нужно быть готовым к тому, что у вас потребуют предоставление доказательств ваших слов: записи камер наблюдения, диктофона; показания свидетелей, подтверждающие, что вы работали на указанный в заявлении период в организации.
Из чего должна состоять заработная плата?
Согласно ст. 21 ТК России, каждый гражданина РРФ вправе получить заработную плату в полном объеме и в срок. Плата за труд должна состоять из, согласно ст. 129 ТК РФ:
- стимулирующих выплат;
- основной оплаты за труд (оклад);
- компенсационных выплат за особый климат, вредные условия труда, ночные смены, сверхурочные, надбавки за гостайну.
Так как через суд взыскать ранее не уплаченную заработную плату быстро не предоставляется возможным, следует написать заявление и на ее индексацию, согласно ст. 134 ТК РФ. При этом даже признания себя банкротом, у компании не получится проигнорировать индексацию невыплаченной заработной платы.
Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты
По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По требованиям о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. По иным индивидуальным трудовым спорам общий срок составляет три месяца. При уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен судом (статья 392 ТК РФ).
Моральный вред
Требование о компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым они восстановлены (статья 392 ТК РФ).
Иск в суд
Иск о восстановлении трудовых прав можно подать в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. Работник пользуется освобождением от пошлины в порядке статьи 393 ТК РФ. Выплата основного долга не исключает требования о компенсации за задержку.