Статья 81 ТК РФ определяет, что увольнение в связи с утратой доверия— это прекращение трудовых отношений по причине виновных действий со стороны работника в отношении денежных средств или других материальных ценностей, принадлежащих работодателю. Увольнение по этой причине является «отрицательным» мотивом и может сильно ухудшить положение работника при поиске другого места для осуществления трудовой деятельности.

Порядок увольнения работника при утрате доверия

Для увольнения по этому основанию у работодателя должны быть крайне веские доводы, доказывающие вину работника. Элементарное незнание того, в каких случаях допустимо увольнение по этому основанию, а также некоторых особенностей данного процесса со стороны руководства, часто приводит к долгим и изнуряющим обе стороны конфликта судебным спорам, которые нередко заканчиваются восстановлением на работе уволенных сотрудников.

Очень важно понимать то, что размер причиненного со стороны работника ущерба, при увольнении по данной причине, не имеет никакого значения, т.к. трудовые отношения могут быть прекращены за сам факт наличия материального ущерба, даже если он составляет 1 рубль.

Увольнение в связи с утратой доверия потенциально угрожает всем работникам, с которыми заключены соглашения о полной материальной ответственности. К примеру, кассир может ошибиться в расчетах, что повлечет за собой недостачу и возникновение веских оснований у начальника уволить провинившегося сотрудника по причине утраты доверия к нему.

Однако, перед увольнением по данному основанию, работодатель обязан соблюдать установленный порядок прекращения трудовых отношений и доказать наличие вины в действиях подчиненного, для чего инициируется внутренне расследование обстоятельств произошедшего.

Для правильного и полного понимания ситуации, руководитель должен собрать любые сведения, которые могут подтвердить или опровергнуть вину работника. Это могут быть показания свидетелей, данные с камер наблюдения, записи в различных журналах, информация из товарно-транспортных накладных, фотосъемка и т.д. На основании полученных и изученных в ходе проверки материалов, руководитель должен издать акт о выявленном ущербе и предложить провинившемуся работнику дать письменное объяснение по данному факту, после получения которых он принимает решение о дальнейшей судьбе своего подчиненного на данном месте работы. О своем намерении уволить работника он должен известить его в виде письменного уведомления о предстоящем разрыве трудовых отношений, с которым провинившийся сотрудник должен ознакомиться под личную подпись.

Если сотрудник не желает ставить свою подпись в данном уведомлении, то руководитель должен составить об этом соответствующий акт с обязательным привлечением двух других работников в качестве понятых.

После проведения всех вышеперечисленных процедур, издается приказ об увольнении, в котором отражается дата прекращения трудовых отношений и основания для этого. С данным приказом увольняемое лицо также должно быть ознакомлено под роспись. Если такой сотрудник отказывается подписывать приказ — это отражается в акте, по аналогии с отказом в подписи уведомления.

Какие выплаты положены увольняемому

В день, указанный как последний день трудовых отношений, работодатель обязан осуществить полный расчет увольняемого со следующими выплатами:

Если в ходе увольнения встает вопрос о компенсации причиненного нанимателю ущерба со стороны подчиненного, то его размер не может превышать среднемесячного заработка увольняемого работника. Решение об установлении компенсационных выплат большего размера может быть вынесено только в судебном порядке.

Если хотя бы один из вышеперечисленных пунктов со стороны руководителя не был выполнен (либо выполнен не в полном объеме), уволенный по рассматриваемому основанию сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд. Также, если работник абсолютно уверен в своей невиновности и не совершал указанных в результатах внутреннего расследования действий, он имеет полное право обратиться за помощью в суд с целью признания действий работодателя незаконными и восстановления на прежнем месте работы.

Если же работник все-таки виновен, лучшим вариантом для него будет поговорить со своим руководителем и прекратить работу в этой организации «по собственному желанию» с полным погашением суммы причиненного ущерба. Такой маневр не идет в разрез с нормами действующего законодательства, а также поможет сохранить деловую репутацию увольняемого работника, не «испортит» его трудовую книжку и он не попадет в реестр уволенных по отрицательным мотивам, что позволит значительно проще найти новое место работы.