Увольнение по своей природе подразумевает расторжение заключенного ранее трудового договора между работодателем и сотрудником,на законных основаниях. Но случается так, что работодатель увольняет без предупреждения, и сотрудник не знает, что делать в таких ситуациях. Такое пренебрежение законом должно быть наказано. В данной статье мы расскажем вам, как восстановить свои трудовые права в правовом поле.
Увольнение, согласно ТК РФ, делится на такие типы как:
- По инициативе работника — по его добровольному заявлению (статья 80 ТК РФ).
- По инициативе ВДЛ(высшее должностное лицо);
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным статьей 83 ТК РФ. Истечение срока договора является отдельным основанием статьи 77 ТК РФ.
Следовательно, прежде чем обращаться в государственные органы для установления справедливости, необходимо четко знать имел ли руководитель организации на это право или нет.
Но если вы знаете, что увольнение незаконно, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Частые незаконные поводы для увольнения:
- Сокращение штата без проведения правовой процедуры по данному действию;
- Прогулы сотрудника, без доказательства данного факта;
- По инициативе работодателя увольнение во время болезни или отпуска, как правило, запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Для беременных действуют специальные гарантии статьи 261 ТК РФ. Командировка сама по себе не устанавливает общего запрета увольнения.
В перечисленных выше случаях руководитель организации, увольняя в одностороннем порядке сотрудника, нарушает трудовое законодательство.
Предпринятые меры
При незаконном увольнении необходимо обратиться в государственные органы, котором подведомственен данный вопрос. При обращении в трудовую инспекцию, данная организация проведет расследование, по результату которого вынесет предписание – восстановить сотрудника на ранее занимаемую им должность.
Не стоит ВДЛ при личной беседе стараться доказать, что он не прав. Лучше забрать трудовую книжку и копию приказа об увольнении и «разговаривать» с руководством в правовом поле, не выходя за рамки дозволенного.
Подпись об ознакомлении с приказом не означает согласия с увольнением. Работник вправе получить копию приказа и оспорить решение в установленный срок.
Если работник расписался за получение трудовой книжки, то это не свидетельствует о том, что увольнение было произведено с соблюдение трудового законодательства России.
Что грозит руководству за незаконное увольнение?
Последствия за незаконное увольнение сотрудника представляют собой:
- Восстановление уволенного не законным путем работника в ранее занимаемой должности;
- Выплату за «прогулянные» рабочие дни в размере среднего заработка;
- Моральную компенсацию;
- Выплату штрафа, согласно КОАП РФ и ТК РФ.
По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По требованиям о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. По иным индивидуальным трудовым спорам общий срок составляет три месяца. При уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен судом (статья 392 ТК РФ).
*ВДЛ — Высшее должностное лицо.