Увольнение по своей природе подразумевает расторжение заключенного ранее трудового договора между работодателем и сотрудником,на законных основаниях. Но случается так, что работодатель увольняет без предупреждения, и сотрудник не знает, что делать в таких ситуациях. Такое пренебрежение законом должно быть наказано. В данной статье мы расскажем вам, как восстановить свои трудовые права в правовом поле.
Увольнение, согласно ТК РФ, делится на такие типы как:
- По инициативе работника (за систематические прогулы и пропуски);
- По инициативе ВДЛ(высшее должностное лицо);
- По причинам, не зависящим от обеих сторон трудового договора (например, истечение срока трудового договора, вынесение решения суда, лишение работника трудовых прав, состояние здоровья сотрудника).
Следовательно, прежде чем обращаться в государственные органы для установления справедливости, необходимо четко знать имел ли руководитель организации на это право или нет.
Но если вы знаете, что увольнение незаконно, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Частые незаконные поводы для увольнения:
- Сокращение штата без проведения правовой процедуры по данному действию;
- Прогулы сотрудника, без доказательства данного факта;
- Больничный, отпуск, командировка, беременность.
В перечисленных выше случаях руководитель организации, увольняя в одностороннем порядке сотрудника, нарушает трудовое законодательство.
Предпринятые меры
При незаконном увольнении необходимо обратиться в государственные органы, котором подведомственен данный вопрос. При обращении в трудовую инспекцию, данная организация проведет расследование, по результату которого вынесет предписание – восстановить сотрудника на ранее занимаемую им должность.
Не стоит ВДЛ при личной беседе стараться доказать, что он не прав. Лучше забрать трудовую книжку и копию приказа об увольнении и «разговаривать» с руководством в правовом поле, не выходя за рамки дозволенного.
Но не стоит забывать, что сотрудник обязан лишь подписать приказ об увольнении, следовательно, иные бумаги – подписывать не стоит.
Если работник расписался за получение трудовой книжки, то это не свидетельствует о том, что увольнение было произведено с соблюдение трудового законодательства России.
Что грозит руководству за незаконное увольнение?
Последствия за незаконное увольнение сотрудника представляют собой:
- Восстановление уволенного не законным путем работника в ранее занимаемой должности;
- Выплату за «прогулянные» рабочие дни в размере среднего заработка;
- Моральную компенсацию;
- Выплату штрафа, согласно КОАП РФ и ТК РФ.
Обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке сотрудник организации вправе в течение 3-х месяцев после расторжения трудового договора в одностороннем порядке. Следовательно, при удовлетворении иска, за потраченные на судебные разбирательства 3 месяца, работодатель вынужден будет оплатить работнику как за простой. Если же работодатель повторно незаконно уволит без предупреждения одного и того же работника, то ВДЛ обязан будет выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск.
*ВДЛ — Высшее должностное лицо.
Схожие записи:
Увольнение сотрудника из Росгвардии по собственному желанию- Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи
- Увольнение военнослужащего с контрактной службы, зарегистрированному как ИП
- Как встать на биржу труда по безработице в 2020 году?
- Прекращение военной службы до истечения срока контракта
- Компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска
