Заявление на увольнение по собственному желанию – это одно из главных оснований сотрудника по расторжению трудового договора с работодателем. Иными словами, инициатором прекращения трудовых договорных отношений в одностороннем порядке выступает работник, без какого-либо воздействия работодателя.

Порядок увольнения

При увольнении по инициативе работника необходимо обратить внимание на определенные моменты, такие как:

Сроки расторжения трудового договора по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник организации должен уведомить своего работодателя о намерении уволиться с занимаемой должности за 2 недели до подачи заявления.

Отрабатывать 14 дней с момента подачи заявления – не всегда нужно. Об этом лучше всего заранее договориться с работодателем. Если Вы занимаете: руководящую должность, то период отработки составит 30 дней, а если специалиста на испытательном сроке – то 3 дня.

Согласно ТК РФ, по соглашению сторон Вы вправе затребовать сокращение времени с отработкой. Также никто не может обязать Вас находиться в это время на рабочем месте. Вы вправе взять больничный или отпуск. Но сроки предупреждения об увольнении при этом останутся неизменными.

Более того работник наделен правом в течение назначенной приказом отработки отозвать свое заявление в письменной форме, то есть передумать увольняться. И это никаким образом не отразится на его работе.

Увольнение без отработки 14 дней

Существуют некоторые исключению, при которых работодатель обязан уволить работника без отработки, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ:

Расчет при увольнении

Расчет при увольнении должен быть произведен в день расторжения трудового договора, и предполагает выплату работнику всех предназначенных для него сумм: зарплаты, материальной помощи, неистраченного ежегодного отпуска и так далее.

Сейчас уже не нужно присутствовать лично на расчете. Достаточно проконтролировать поступление денежных средств на счет Вашей банковской карты.

Увольнение во время отпуска

Никто не может запретить работнику уволиться во время его ежегодного отпуска. При этом вызывать сотрудника из заслуженного отдыха на работу не требуется. Более того работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и сразу же после выхода из отпуска. Предоставить отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но наделен таким правом. Следовательно, последним днем работы будет считаться первый день начала отпуска. Поэтому высшее должное лицо обязано будет до указанного дня рассчитать Вас.

Увольнение во время больничного

Уволиться, будучи на больничном можно. Для этого достаточно в период своей временной нетрудоспособности написать заявление об уходе. И тогда работодатель день в день расторгнет трудовые обязательства. При этом стоит учитывать, что бухгалтерия фирмы произведет расчет работника на следующий день, после увольнения. А вот выплата по временной нетрудоспособности будет начислена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листка.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение на пенсию проходит в обоюдном порядке. Более того в этом году ввели ограничения для работодателей – теперь они не могут увольнять сотрудников пред пенсионного возраста. Стоит отметить, что подавать заявление на уход лучше тогда, когда Вам поступит хотя бы одна пенсионная выплата. Для подстраховки.

Документы при увольнении

Увольняясь с работы необходимо забрать: