Учредитель в ООО – главное действующее лицо, наделенное правом увольнять всех сотрудников, в том числе и руководителя, а также упразднять предприятие. Поэтому – может ли учредитель уволить директора – вне всяких сомнений. И причин расторжения трудовых отношений с руководителем организации может быть много: от самых банальных в виде нарушения трудовой дисциплины, до превышения должностных полномочий.

Директор – единственный учредитель

Случается, что директор и учредитель – это одно и то же лицо, которое наделено правом самоустранения. Для увольнения самого себя необходимо:

Иными словами, расторжение трудовых отношений с директором, в то же время являющимся учредителем, не отличается ничем от увольнения штатного сотрудника.

Но есть некоторый нюанс…

Как уволить генерального директора по решению учредителя

Чтобы уволить руководителя, необходимо найти определенные причины этому действию, например:

Если же директора увольняют по иным, не зависящим от него причинам, например, при ликвидации компании, то ему полагается компенсация в размере трех средних з/п, которая налогооблагается, согласно ст. 217 НК РФ.

Как учредитель может уволить директора?

Все из вышеперечисленного должно быть доказано в суде. Иными словами, просто сослаться на один из моментов нельзя. Необходимо провести тщательные разбирательства.

Также для расторжения трудового договора с руководителем компании, следует:

Также необходимо составить приказ и акт о передаче дел новому руководителю компании.

«Жизнь» после увольнения

Бывший директор компании после увольнения должен понимать, что на нем все равно остаются административная, материальная и уголовная ответственность на случай, если в компании будут проходить проверки за период правления бывшим директором.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что учредитель может уволить директора, как по статье, так и по его собственному желанию, в рамках ТК РФ.