Многие, наверное, задавались вопросом – могут ли уволить, если находишься на больничном? Согласно ТК РФ, существует несколько нюансов, при которых работодатель все-таки имеет право расторгнуть с сотрудником трудовой договор.
Если сотрудник компании хочет сам уволиться
Работодатель вправе уволить работника, находящегося на больничном, если тот в свою очередь, согласно ст. 80 ТК РФ, по своей инициативе решил расторгнуть трудовой договор. В этом случае сотрудник может написать заявление на увольнение, будучи на больничном.
Причинами тому могут служить:
- состояние здоровья, при котором работник не может в полной мере выполнять свои обязанности – п. 3 ст. 81 ТК РФ. Имеющееся заболевание у сотрудника компании может негативным образом отражаться на качестве выполняемых работ. Поэтому за отсутствием альтернативной должности, работник вправе расторгнуть рудовые отношения в одностороннем порядке;
- утеря навыков и способностей, необходимых для работы – п. 5 ст. 83 ТК РФ;
- отказ от перевода на другую должность – п. 8 ст. 77 ТК РФ. Если работодатель предлагает работнику должность, которая может ухудшить состояние здоровья сотрудника, то, согласно п. 2 ст. 37 Конституции и п. 8 ст. 77 ТК РФ, высшее должностное лицо должно удовлетворить требование своего работника и уволить его по собственному желанию.
Предъявив работодателю медицинское заключение, подтверждающее нетрудоспособность, сотрудник компании вправе претендовать на увольнение во время больничного по собственному желанию – п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Работодатель увольняет работника, который на больничном
Как быстро можно уволить сотрудника, если он находится на больничном? Во-первых, законодательство РФ защищает всесторонне права трудящихся. Поэтому без веских на то причин, высшее должностное лицо расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке не может. Но существуют исключения:
- человек, находясь на больничном, пропал без вести. Инициатором расторжения трудовых отношений будет выступать работодатель через суд;
- смерть работника;
- ликвидация фирмы или ИП;
- банкротство.
Процедура расторжения трудового договора
Для увольнения с работы, находясь при этом на больничном, необходимо в отдел кадров предоставить медицинскую справку, подтверждающую полную либо частичную нетрудоспособность. Данный документ выдается экспертной медицинской комиссией, которая указывает причину нетрудоспособности и возможный срок.
На основе медицинского заключения выдается карта реабилитации или инвалидности, которую необходимо ежегодно обновлять. На основе этого человеку ставится степень нетрудоспособности:
- 3-я группа – работник может продолжать выполнять свои обязанности, но в ограниченной форме;
- 2-ая группа – сотрудник компании не может работать, но способен позаботиться о себе сам;
- 1-ая группа – человек вынужден потерять работу, и нуждается в постоянном уходе.
Документы
Чтобы законным образом расторгнуть трудовые отношения, сотруднику предприятия необходимо в отдел кадров предоставить:
- заявление об увольнении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- справка с места работы, подтверждающая отсутствие подходящих вакансий;
- отказ от перевода на другую должность.
После расторжения трудового договора, работодатель вносит в книжку бывшего работника соответствующую запись – «уволен по состоянию здоровья».
Чтобы не допустить негативных моментов с увольнением на больничном, высшие должностные лица проводят ежегодные диспансеризации.
Расчет сотрудника при увольнении
При расторжении трудовых обязательств работодатель обязан, согласно статьям 77 и 83 ТК РФ, произвести расчет с сотрудником. При увольнении по собственному желанию, работнику выплачивается лишь компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Если же медицинская комиссия, присвоила работнику инвалидность, то работодатель обязан выплатить 2-х недельное пособие.
Также сотруднику предприятия полагается оплата больничного после увольнения. Для этого достаточно в отдел кадров предъявить больничный лист. Высшее должностное лицо, согласно трудовому законодательству, должно оплатить больничный с момента выхода на него по день расторжения трудового договора.
В случае если работник получил производственную травму, и в результате чего не может больше продолжать выполнять свои обязанности, работодатель обязан выплатить компенсации: по нетрудоспособности в размере 100% от заработной платы, на лечение и реабилитацию, по страховке, морального вреда.
Нужно ли отрабатывать перед увольнением?
Увольняясь по состоянию здоровья, отрабатывать ничего не нужно. Обычно работодатели расторгают трудовые отношения в день подачи заявления.
Не стоит бояться, что, пока Вы поправляете свое здоровье, Ваш работодатель расторгнет с вами трудовые отношения. В данной статье мы полностью ответили на вопрос – могут ли уволить, если находишься на больничном. Ответ очевиден, нет. Без веских на то оснований и без Вашего письменного согласия, уволить работника в его отсутствие никто не может. Если это произойдет, то будет считаться грубым нарушение трудового законодательства РФ. В таких случаях необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Схожие записи:
Полный список документов при увольнении сотрудника- Как сказать начальнику об увольнении с работы
- Что делать, если работодатель не дает расчет при увольнении
- Как уволить директора, если он не давал на это согласие
- Могут ли уволить беременную женщину во время декретного отпуска
- Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию
