Могут ли уволить работника, который находиться на больничном

Могут ли уволить работника, который находиться на больничном

Многие, наверное, задавались вопросом – могут ли уволить, если находишься на больничном? Согласно ТК РФ, существует несколько нюансов, при которых работодатель все-таки имеет право расторгнуть с сотрудником трудовой договор.

Если сотрудник компании хочет сам уволиться

Работодатель вправе уволить работника, находящегося на больничном, если тот в свою очередь, согласно ст. 80 ТК РФ, по своей инициативе решил расторгнуть трудовой договор. В этом случае сотрудник может написать заявление на увольнение, будучи на больничном.

Причинами тому могут служить:

  • состояние здоровья, при котором работник не может в полной мере выполнять свои обязанности – п. 3 ст. 81 ТК РФ. Имеющееся заболевание у сотрудника компании может негативным образом отражаться на качестве выполняемых работ. Поэтому за отсутствием альтернативной должности, работник вправе расторгнуть рудовые отношения в одностороннем порядке;
  • утеря навыков и способностей, необходимых для работы – п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • отказ от перевода на другую должность – п. 8 ст. 77 ТК РФ. Если работодатель предлагает работнику должность, которая может ухудшить состояние здоровья сотрудника, то, согласно п. 2 ст. 37 Конституции и п. 8 ст. 77 ТК РФ, высшее должностное лицо должно удовлетворить требование своего работника и уволить его по собственному желанию.

Предъявив работодателю медицинское заключение, подтверждающее нетрудоспособность, сотрудник компании вправе претендовать на увольнение во время больничного по собственному желанию – п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Работодатель увольняет работника, который на больничном

Как быстро можно уволить сотрудника, если он находится на больничном? Во-первых, законодательство РФ защищает всесторонне права трудящихся. Поэтому без веских на то причин, высшее должностное лицо расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке не может. Но существуют исключения:

  1. человек, находясь на больничном, пропал без вести. Инициатором расторжения трудовых отношений будет выступать работодатель через суд;
  2. смерть работника;
  3. ликвидация фирмы или ИП;
  4. банкротство.

Процедура расторжения трудового договора

Для увольнения с работы, находясь при этом на больничном, необходимо в отдел кадров предоставить медицинскую справку, подтверждающую полную либо частичную нетрудоспособность. Данный документ выдается экспертной медицинской комиссией, которая указывает причину нетрудоспособности и возможный срок.

На основе медицинского заключения выдается карта реабилитации или инвалидности, которую необходимо ежегодно обновлять. На основе этого человеку ставится степень нетрудоспособности:

  • 3-я группа – работник может продолжать выполнять свои обязанности, но в ограниченной форме;
  • 2-ая группа – сотрудник компании не может работать, но способен позаботиться о себе сам;
  • 1-ая группа – человек вынужден потерять работу, и нуждается в постоянном уходе.

Документы

Чтобы законным образом расторгнуть трудовые отношения, сотруднику предприятия необходимо в отдел кадров предоставить:

  1. заявление об увольнении;
  2. медицинское заключение о состоянии здоровья;
  3. справка с места работы, подтверждающая отсутствие подходящих вакансий;
  4. отказ от перевода на другую должность.

После расторжения трудового договора, работодатель вносит в книжку бывшего работника соответствующую запись – «уволен по состоянию здоровья».

Чтобы не допустить негативных моментов с увольнением на больничном, высшие должностные лица проводят ежегодные диспансеризации.

Расчет сотрудника при увольнении

При расторжении трудовых обязательств работодатель обязан, согласно статьям 77 и 83 ТК РФ, произвести расчет с сотрудником. При увольнении по собственному желанию, работнику выплачивается лишь компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Если же медицинская комиссия, присвоила работнику инвалидность, то работодатель обязан выплатить 2-х недельное пособие.

Также сотруднику предприятия полагается оплата больничного после увольнения. Для этого достаточно в отдел кадров предъявить больничный лист. Высшее должностное лицо, согласно трудовому законодательству, должно оплатить больничный с момента выхода на него по день расторжения трудового договора.

В случае если работник получил производственную травму, и в результате чего не может больше продолжать выполнять свои обязанности, работодатель обязан выплатить компенсации: по нетрудоспособности в размере 100% от заработной платы, на лечение и реабилитацию, по страховке, морального вреда.

Нужно ли отрабатывать перед увольнением?

Увольняясь по состоянию здоровья, отрабатывать ничего не нужно. Обычно работодатели расторгают трудовые отношения в день подачи заявления.

Не стоит бояться, что, пока Вы поправляете свое здоровье, Ваш работодатель расторгнет с вами трудовые отношения. В данной статье мы полностью ответили на вопрос – могут ли уволить, если находишься на больничном. Ответ очевиден, нет. Без веских на то оснований и без Вашего письменного согласия, уволить работника в его отсутствие никто не может. Если это произойдет, то будет считаться грубым нарушение трудового законодательства РФ. В таких случаях необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Поделиться:

Автор: Lawyer

Какими обладает правами сотрудники в разрешении юридических споров с работодателем. Вся информация предоставлена исключительно в целях ознакомления. Если вы располагаете более актуальной информацией по данному вопросу, то воспользуйтесь формой комментирования ниже, либо по обратной связи с администрацией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *