Работа без оформления трудовой книжки влечет за собой много негативных последствий, как для работодателя, так и для самого работника. Да, сотрудник получает «черную зарплату», не уплачивая при этом налог, но на этом все плюсы заканчиваются. У работника не идет стаж, соответственно, после увольнения он не сможет найти достойную работу, тем более по своей профессии. Но, не смотря на минусы, а для работодателя они выливаются в административное правонарушение и штрафные санкции, почти половина ВДЛ(высшее должностное лицо) склоняет при устройстве на работу своих будущих сотрудников на черный заработок, без оформления соответствующих документов. Но как доказать в суде, что работал без трудового договора – мы расскажем в данной статье.
Бывают такие ситуации, когда работодатель «увольняет» своего сотрудника без объяснения причины, так как с тем не было заключено никаких трудовых отношений. Следовательно, работник считается кинутым на произвол судьбы, поэтому, отчаявшись, он идет в суд, чтобы восстановить свои трудовые права.
Стоит отметить, что временной промежуток, в который допустимо подать исковое заявление, составляет 90 дней.
Обращение в суд для доказательства неофициальной работы
Для начала необходимо собрать документы, которые могут выступать в роли доказательственной базы в судебном разбирательстве. Работодатель, скорее всего, будет пытаться утаить сведения о работе неоформленного сотрудника в компании. Но задача бывшего работника – законным способом доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен.
Поэтому следующим шагом для сотрудника будет – подача искового заявления в суд, где будет указан период работы в компании или у ИП, способ получения заработной платы за выполненные трудовые обязательства от руководства предприятия или ИП. Также в исковом заявлении важно указать – что будет являться доказательством фактических трудовых отношений: аудио- или видеозаписи, или показания свидетелей, согласно ч. 1 ст. 264 ГПК. Возможно и указание причин, по которым работодатель отказывался оформить вас официально.
Если же работодатель пошел вам на уступки, рискуя своей репутацией, взял вас на работу без документов (регистрации, паспорта, ИНН, СНИЛС и так далее), в обмен на неофициальную работу, и вы обратитесь в суд, то ваши действия, в определенной доле, тоже будут признаны незаконными.
Если же суд, в результате разбирательств, установит факт трудовых отношений, то по исковому заявлению работника, работодателя можно обязать – заключить трудовой договор.
Следовательно, без аудио- и видеоматериалов и показаний свидетелей, а также иных вещественных фактов, согласно ч. 1 ст. 55 ГПК России, доказать в суде, что работал без трудового договора невозможно. В любом случае нужна доказательственная база. Также в суде работнику необходимо ходатайствовать о выдаче на руки документов, которые подтверждают допущение бывшего сотрудника к работе на предприятии, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ.
Не забывайте, что за 1 заседание дело не решится, каким бы очевидным оно не было. Как правило, такие дела рассматриваются за 2-3 заседания.
Законодательное мнение о работе без договора
Трудовой договор считается автоматически заключенным, если работодатель допустил работника к выполнению должностных обязанностей. Таким образом, после фактического допуска, начальник обязан в течение 3-х рабочих дней оформить в письменной форме трудовые отношения с работником, согласно ч.2 ст. 67 ТК.
Если вы были устроены на работу неофициально против своей воли, не стоит бояться защищать свои трудовые права. Каждый гражданин России наделен правом, согласно ст. 353 ТК РФ, защищать свои интересы. Поэтому не стоит бояться, закон на вашей стороне.
