Увольнение высшего должностного лица компании по своей воле – процедура, почти напоминающая расторжение трудовых отношений с обычным работником фирмы. Но в нынешнее время уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию не так то просто. Это связано с возложенными на него обязанностями и долей юридической ответственности.
Как написать заявление?
Заявление на увольнение пишется в стандартной форме. Главное отразить там такую информацию, как:
- Свои ФИО;
- Юридическое наименование фирмы, которая заключала с вами трудовые отношения;
- Ссылки на статьи 80 и 280 Трудового кодекса;
- Точная дата увольнения и составления заявления.
Каким образом можно уведомить о своем решении совет директоров?
Для этого необходимо составить письменное заявление на имя Председателя совета директоров. Это связано с тем, что на должность гендиректора назначается работник по решению совета учредителей.
После подачи уведомления, совет учредителей должен быть собран в 30-дневный срок. В повестке дня должны быть представлены все вопросы, касающиеся судьбы компании. Дату увольнения гендиректора назначает сам руководитель. Но самостоятельно подписать себе увольнение он не может.
То есть без согласия учредителей расторжение трудовых отношений с руководителем фирмы невозможно.
Согласно ст. 80 ТК РФ, 30-дневный срок не нужно будет ждать, если директор уходит на заслуженный отдых по достижению пенсионного возраста, болен или же зачислен в образовательное учреждение.
Приказ об увольнении
Приказ о расторжении трудовых отношений обязан издать сам руководитель под чутким руководством совета директоров. Если же нет учредителей, то по форме №Т-8 гендиректор сам себя увольняет.
В Приказе необходимо осветить:
- Юридический адрес компании и ее наименование;
- Дату увольнения;
- Сведения об увольняющимся – ФИО, должность, причина расторжения трудовых отношений, основание ухода.
Также необходимо сразу же назначить или и.о. или самого гендиректора организации.
Документы при расторжении трудовых отношений
Во время расчета отдел кадров должен бывшему гендиректору отдать все имеющиеся у них документы сотрудника: трудовую, приказ об увольнении, справку-2НДФЛ, характеристику и СЗВ-стаж.
В трудовой, согласно ст. 77 ТК РФ, должна быть указана причина расторжения трудовых отношений.
Дополнительные действия ООО после увольнения гендиректора
После увольнения бывшего гендиректора ООО обязано отправить в Налоговый запрос о внесении изменений в данные ЕГРЮЛ. Если же это не сделать во время, то контролирующие органы будут возлагать ответственность за деятельность юридического лица на не работающего в организации человека. Подать заявление о внесении корректировок может лишь новый гендиректор, или его и.о в 3-х дневный срок после своего назначения.
Подстраховка
Чтобы после увольнения на бывшего директора ничего не обрушилось, можно перед расторжением трудовых отношений:
- Провести проверку отчетного периода, где будет все отражено об авансовых платежах и подотчетных суммах;
- Подать в банки, сотрудничающие с ООО, информацию об увольнении – чтобы они сняли данное лицо с доступа к счетам.
Также после отступления от должности можно получить расписку с нового гендиректора о передаче ему всей документации, печатей, ключей и доступов.
Если же новый гендиректор после увольнения старого не был назначен, то все ценные документы необходимо направить в адрес учредителей или компании бандеролью с описью содержимого.
Если же уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию не предоставляется возможным ввиду нарушения трудового кодекса, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.
