
Случаи расторжения трудовых соглашений по инициативе нанимателя изложены в статье 81 ТКРФ. Но есть определенные категории сотрудников, которые на законодательном уровне защищены от простого увольнения. К данной «привилегированной» части работников относятся и матери-одиночки. Именно о вопросе могут ли уволить мать-одиночку с ребенком мы и поговорим далее.
Кто считается матерью-одиночкой?
Под данную категорию матерей подпадают девушки, которые:
- Воспитывают детей без отца, если он:
- Умер или пропал без вести;
- Признан недееспособным;
- Не принимает участия в воспитании ребенка;
- Лишен родительских прав;
- Находится в тюрьме.
- В свидетельстве о рождении ребенка не указали имени отца, из-за чего в ней стоит прочерк.
Помимо этого, под данную категорию работников подпадают также и те женщины, которые при рождении ребенка указали имя отца со своих слов, и в свидетельство о рождении малыша попала информация на основе так называемой справки по форме №25.
Имеют ли право уволить мать-одиночку?
Действующий Трудовой кодекс установил четкий запрет на увольнение по инициативе начальства работниц, которые являются матерями-одиночками или женщин, воспитывающих малолетнего ребенка в возрасте до 14-ти лет. Но есть некоторые исключения, которые допускают увольнения такой сотрудницы. К ним относятся причины, изложенные в следующих нормах ТК РФ:
- 81-я статья Трудового кодекса определяет самые распространенные основания, которые могут послужить причиной увольнения матерей-одиночек. Это возможно:
- При ликвидации организации;
- При неоднократном неисполнении, либо недостаточном исполнении работницей своих служебных функций без веской на то причины;
- Если она допустила грубое нарушение своих трудовых функций (не вышла на работу, например);
- При совершении виновных действий в отношении имущества руководителя (например, если она имеет непосредственное отношение к обслуживанию материальных ценностей) и утратила доверие своего начальства;
- Если работница трудится в сфере образования и допустила аморальный проступок, который невозможно совместить с дальнейшим выполнением работы;
- Если будет установлено, что при устройстве на работу она использовала недостоверные, либо поддельные документы;
- Другие причины, которые нашли свое отражение в пунктах 7,8,10 и 11 указанной выше статьи.
- Пункт №2 ст.336 ТКРФ устанавливает дополнительное основание, по которому можно прекратить трудовые отношения с матерью-одиночкой. Им является увольнение мам-педагогов в случаях применения ими методик воспитания детей на основе физического или психического давления.
Получается, что уволить одинокую мать по другим основаниям, к которым относятся увольнения по сокращению штатной численности компании, «не пройденный» испытательный срок или даже за несоответствие занимаемой должности невозможно. Это является, наверное, единственной особенностью применения практики увольнения к данной категории трудового персонала по сравнению с другими рабочими.
Эти же правила увольнения применяются и к женщинам, воспитывающим малолетнего ребенка до 14-ти лет, поэтому ответом на вопрос «За что могут уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет», будет — «За те же проступки, за которые могут уволить и матерей-одиночек».
Как можно уволить?
Процесс увольнения такой работницы зависит от основания, по которому наниматель решил прекратить с ней трудовые отношения. К примеру, если при увольнении необходимо в связи с завершением деятельности компании, работодатель обязан уведомить об этом всех своих подчиненных под роспись не меньше чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.
В принципе, процесс оформления увольнения матерей-одиночек ничем не отличается от процедуры увольнения «обычных» сотрудников. Особенность увольнения такой категории работниц заключается только в неприменимости к ним некоторых оснований для этого самого увольнения.
Если одинокая мама захочет уйти с работы по своей инициативе, она должна подать письменное заявление о своих намерениях на имя руководителя за 2 недели до дня желаемого прекращения трудовых отношений. Далее процесс аналогичен иным увольнениям — руководитель издает приказ, производит окончательный расчет такой сотрудницы, делает об этом запись в ее трудовую и отдает ее на руки.
Если инициатива увольнения все-таки исходит со стороны руководства, при наличии указанных выше случаев, оно должно сначала собрать полный пакет документов и иных доказательств, которые могут подтвердить законность увольнения матери-одиночки, и только после этого издать об этом соответствующий приказ.
Отмеченные выше «привилегии» в полном объеме распространяются не только на матерей-одиночек, но и на одиноких пап, к матерям, которые занимаются воспитанием малыша в возрасте до 14 лет и к многодетным отцам, если женщина в данной семье не находится в трудовых отношения с каким-либо нанимателем.