Как доказать, что заболевание является профессиональным

доказать, что заболевание является профессиональным

Осуществление трудовых функций на различных работах часто приводит к возникновению определенных заболеваний у трудящихся. При наступлении таких случаев, работники могут претендовать на выплату некоторой компенсации за доставленные в связи с этим неудобства как со стороны работодателя, так и от государства. Но перед тем, как получить заветную компенсацию, работнику нужно еще доказать что заболевание является профессиональным.

Порядок предоставления таких выплат на производствах регламентируется Постановлением Правительства №964 от 15.12.2000 г. и статьей 184 ТК РФ.

Что такое «профессиональная болезнь»

Действующее законодательство определят этот термин как стойкое нарушение здоровья, вызванное неблагоприятными условиями проведения работ, а профилактику профзаболеваний — как комплекс мер, который направленна уменьшение и предупреждение вредных воздействий на организм работников при выполнении работы.

Так как закон предусматривает социальное страхование каждого сотрудника от несчастных случаев и профессиональных болезней, устанавливая для них компенсационные выплаты, пострадавшей стороне нужно доказывать факт того, что нанесенная травма или наличие профзаболевания вызвано именно осуществлением трудовых функций. Чтобы установить данный факт, согласно вышеуказанному Постановлению № 964, проводится особое расследование всех обстоятельств произошедшего для следующих категорий работников:

  • Лиц, работающих по трудовым соглашениям;
  • Работающих по договорам ГПХ;
  • Студенты, которые проходят практику на предприятиях;
  • Привлеченные к работе осужденные;
  • Другие работники, которые осуществляют работу у ИП.

Профессиональное заболевание как доказать

Работнику, здоровье которого было утрачено в ходе работы или во время службы в армии или МВД, следует знать порядок действий, которые стоит предпринимать для получения компенсации. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Первым делом нужно обратиться за помощью в медучреждение для получения квалифицированной помощи и минимизации неблагоприятных последствий;
  2. Попросить медперсонал известить своего работодателя о факте обращения в больницу, а также передать информацию о случившемся в организацию, которая производит санитарный контроль;
  3. За сутки, данная организация должна осуществить проверочные мероприятия на месте работы пострадавшего и вынести соответствующее заключение;
  4. Это заключение должно быть передано в учреждение здравоохранения, после чего выносится решение о том, является ли рассматриваемая травма или заболевание профессиональным;
  5. Больница должна выдать пострадавшему направление в центр профпаталогий где, на основе полученных данных, должно быть вынесено итоговое решение;
  6. Данное решение направляется в адрес работодателя и страховую компанию.

Диагностикой, изучением и лечением вопросов профзаболеваний, занимаются специальные медучреждения, самым известным и влиятельным из которых является центр труда и профзаболеваний имени Н.Р. Измерева в Москве.

После выдачи пострадавшему лицу заключения из клиники профпаталогий, наниматель обязан не позднее чем через 10 дней созвать заседание комиссии по изучению обстоятельств случившегося, для чего он издает соответствующий приказ. Эта процедура проходит следующим способом:

  1. Учреждение и созыв комиссии;
  2. Изучение всех представленных документов, назначение экспертиз, а также опрос других работников, которым могут быть известны обстоятельства случившегося;
  3. По итогам проведения заседания, комиссия должна установить причины произошедшего и определить ответственных за случившееся лиц;
  4. Издать акт о подтверждении профзаболевания;
  5. В течение одного месяца со дня вынесения решения комиссии, нанимателем издается приказ об установлении мер, направленных на недопущение таких ситуаций в будущем.

Какие документы необходимо иметь

Для проведения полного и объективного рассмотрения всех обстоятельств произошедшего, в т.ч. если заболевание получено во время прохождения военной службы, необходимо подготовить и подать следующий перечень документов:

  • Приказ о назначении заседания комиссии;
  • Характеристика условий,в которых трудился пострадавший;
  • Данные о проводимых ранее медосмотрах персонала;
  • Сведения из журналов инструктажа по технике безопасности;
  • Объяснительные записки и протоколы опроса коллег пострадавшего;
  • Заключения специалистов;
  • Данные о проведенных исследованиях;
  • Заключения медперсонала о характере масштабу ущерба здоровью работника;
  • Бумаги, которые подтвердят выдачу СИЗ.

После рассмотрения и исследования всех поданных документов, комиссией должен быть издан акт по установленной 964-м Постановлением форме. Данный акт должен быть составлен в течение 3-х дней и распечатан пятью копиями, которые вручаются пострадавшему работнику, его работодателю, страховой, центру эпидемиологического контроля и центру изучения профпаталогий. Этот документ должен быть заверен подписями и печатями всех перечисленных сторон и передаться на хранение в центр эпидемиологического контроля.

Поделиться:

Автор: Lawyer

Какими обладает правами сотрудники в разрешении юридических споров с работодателем. Вся информация предоставлена исключительно в целях ознакомления. Если вы располагаете более актуальной информацией по данному вопросу, то воспользуйтесь формой комментирования ниже, либо по обратной связи с администрацией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *