При расторжении трудовых отношений, одна из сторон, при не обоюдном согласии на увольнение, может остаться недовольной. Особенно, если речь идет о работодателе, как инициаторе. В таком случае сотрудник компании имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В данной статье мы расскажем вам, как можно обжаловать увольнение и что для этого потребуется.
Как оспорить увольнение с работы
Самой частой причиной недовольства работника своим увольнением считается конфликт с работодателем. То есть по статье расторгнуть трудовые отношения с хорошим сотрудником сложно, поэтому высшее должностное лицо пытается найти другие рычаги давления. Иными словами, делает все, чтобы работник уволился «по собственному желанию».
Согласно ст. 77 ТК России, если же сотрудника компании уволили незаконным образом, то есть нарушили его трудовые права, то он смело может обратить в надзорные органы.
Незаконными причинами расторжения трудовых отношений считаются:
- Несоблюдение порядка увольнения;
- Задержка выплаты заработной платы и иных выплат, полагающихся при увольнении;
- Дисциплинарное нарушение легкого характера;
- Увольнение во время больничного или отпуска сотрудника;
- Сокращение с нарушением законного основания, процедуры или специальных гарантий.
- Нарушение гарантий беременных и лиц с семейными обязанностями, предусмотренных статьей 261 ТК РФ. Наличие любого ребенка само по себе не запрещает все основания увольнения.
- Иные причины.
Несмотря на возможные причины расторжения трудовых отношений, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если же работник не согласен с этим, то может потребовать копию приказа и с ней обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Данные ведомства в свою очередь проведут проверку, по результатам которой выдадут заключение о факте незаконного увольнения, или наоборот – оставят решение работодателя без изменений.
Обжалование приказа
Обжаловать приказ можно путем письменного составления обращения, согласно нормам российского законодательства, высшему руководству компании. Бывает так, что гендиректор не имеет никакого представление о том, что «творится» в каком-то отделе.
Обжаловать приказ можно также путем подачи жалобы в профсоюз или трудовую инспекцию. Если это не поможет, то обратиться в суд.
Самый действенный, но не быстрый, способ обжалования увольнения – это обращение в суд. Согласно ст. 130-131 ГПК России, к заявлению необходимо приложить такой пакет документов, как:
- Копия иска;
- Копия трудовой, приказ об увольнении;
- По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов в порядке статьи 393 ТК РФ.
Работник имеет полное право требовать от суда восстановления его на работу с сохранением его ранее занимаемой должности. Если же работодатель не выплатил сотруднику какие-либо денежные средства, то в заявлении указать и это, подтверждая свои слова фактами и документами.
Также сотрудник вправе потребовать выплаты компенсации за вынужденные прогулы.
В какой срок можно обжаловать расторжение трудовых отношений?
По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По требованиям о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. По иным индивидуальным трудовым спорам общий срок составляет три месяца. При уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен судом (статья 392 ТК РФ).
Порядок обжалования
Чтобы обжаловать действия работодателя, необходимо:
- Не оказывать давление на начальство в оформлении документов при увольнении;
- Ознакомиться с приказом, получить копию и при необходимости зафиксировать несогласие. Отсутствие подписи само по себе не лишает права на судебную защиту.
- Забрать выданные документы;
- Написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и иск в суд;
- Получить уведомление о принятии документов на рассмотрение;
- Ждать решения ведомств.
Если вас уволили незаконно, то он должен указать в заявлении в графе «требую» — защиты своих трудовых прав и восстановления на работу.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что не стоит бояться обжаловать увольнение, при незначительном нарушении ваших трудовых прав, лучше всего обращаться в трудовую инспекцию – там не нужно уплачивать госпошлину и платить за составление необходимых бумаг. При выявлении нарушений, работодатель будет привлечен к административной ответственности.
При грубом нарушении прав трудящихся, лучше всего обращаться в суд для полноты строгости наказания.