При расторжении трудовых отношений, одна из сторон, при не обоюдном согласии на увольнение, может остаться недовольной. Особенно, если речь идет о работодателе, как инициаторе. В таком случае сотрудник компании имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В данной статье мы расскажем вам, как можно обжаловать увольнение и что для этого потребуется.

Как оспорить увольнение с работы

Самой частой причиной недовольства работника своим увольнением считается конфликт с работодателем. То есть по статье расторгнуть трудовые отношения с хорошим сотрудником сложно, поэтому высшее должностное лицо пытается найти другие рычаги давления. Иными словами, делает все, чтобы работник уволился «по собственному желанию».

Согласно ст. 77 ТК России, если же сотрудника компании уволили незаконным образом, то есть нарушили его трудовые права, то он смело может обратить в надзорные органы.

Незаконными причинами расторжения трудовых отношений считаются:

Несмотря на возможные причины расторжения трудовых отношений, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если же работник не согласен с этим, то может потребовать копию приказа и с ней обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Данные ведомства в свою очередь проведут проверку, по результатам которой выдадут заключение о факте незаконного увольнения, или наоборот – оставят решение работодателя без изменений.

Обжалование приказа

Обжаловать приказ можно путем письменного составления обращения, согласно нормам российского законодательства, высшему руководству компании. Бывает так, что гендиректор не имеет никакого представление о том, что «творится» в каком-то отделе.

Обжаловать приказ можно также путем подачи жалобы в профсоюз или трудовую инспекцию. Если это не поможет, то обратиться в суд.

Самый действенный, но не быстрый, способ обжалования увольнения – это обращение в суд. Согласно ст. 130-131 ГПК России, к заявлению необходимо приложить такой пакет документов, как:

Работник имеет полное право требовать от суда восстановления его на работу с сохранением его ранее занимаемой должности. Если же работодатель не выплатил сотруднику какие-либо денежные средства, то в заявлении указать и это, подтверждая свои слова фактами и документами.

Также сотрудник вправе потребовать выплаты компенсации за вынужденные прогулы.

В какой срок можно обжаловать расторжение трудовых отношений?

Работнику государство предоставляет 1 месяц для обращения в судебный орган для восстановления своих ранее ущемленных трудовых прав. Согласно ст. 392 ТК России, у любого работающего гражданина страны есть 3 месяца для защиты своих прав, но в случае об увольнении – всего месяц.

Порядок обжалования

Чтобы обжаловать действия работодателя, необходимо:

Если вас уволили незаконно, то он должен указать в заявлении в графе «требую» — защиты своих трудовых прав и восстановления на работу.

Если же вас сократили, и вы хотите это обжаловать, то необходимо будет пройти еще раз освидетельствование комиссии, которые оценит вашу профпригодность.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что не стоит бояться обжаловать увольнение, при незначительном нарушении ваших трудовых прав, лучше всего обращаться в трудовую инспекцию – там не нужно уплачивать госпошлину и платить за составление необходимых бумаг. При выявлении нарушений, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

При грубом нарушении прав трудящихся, лучше всего обращаться в суд для полноты строгости наказания.