Независимо то того, по какой причине работник прекратил трудиться в компании, с ним обязательно нужно провести итоговый расчет. В данную сумму, помимо прочего, входят выплаты за неиспользованный период заслуженного отдыха. Данная статья подробно расскажет вам о том, как определяется компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году с учетом требований, предъявляемых со стороны действующего законодательства.

Если сотрудник покидает рабочий коллектив и у него имеются дни отпуска, которые он еще не использовал, ему придется выплатить необходимую сумму средств за данный период. Этот вид компенсаций не предусмотрен только для тех трудящихся, которые работали меньше половины месяца или делали это на условиях гражданско-правовых соглашений.

Порядок расчета выплаты за отпуск при увольнении

Чтобы правильно произвести расчет причитающихся выплат, нужно установить:

Чтобы осуществить расчет дней, за которые нужно выдать компенсацию, нужно соотнести количество дней отпуска, которые сотрудник успел «заработать» на момент своего ухода, с количеством дней, которые он уже успел отгулять.

Обычно, размер годового отпуска равен 28-ми дням, т.е. за каждый месяц рабочий получает 2.3 дня отпуска.

Следующим шагом, из отработанного времени нужно исключить:

Однако не стоит забывать о том, что в стаж сотрудника, дающий ему право на отпуск, засчитываются временные периоды:

Если специалист проработал 11 и более месяцев, то при уходе с работы ему полагаются компенсационные начисления за все 28 дней отпуска, это происходит потому, что Роструд приравнял 11-месячный период работы к полному рабочему году.

Суммы, которые учитываются при расчете

Данные компенсации рассчитываются на основе среднего заработка сотрудника, правила расчета которого установлены Положением о особенностях порядка начисления зарплат №922. Согласно этому документу, при определении размера компенсационных выплат учитываются:

При произведении расчета среднего заработка не следует учитывать суммы, полученные работником в качестве социальных, а также другие выплаты, которые не относятся к реальной оплате труда. В качестве подобных выплат могут выступать: выходное пособие, компенсация затрат на питание, проживание, проезд, учебу и т.д.

Как рассчитать средний заработок в день

Чтобы правильно сделать расчет зарплаты, которая выплачивалась специалисту на протяжении его рабочего года, нужно выяснить, был ли им отработан полный рабочий год, либо нет.

• Порядок действий, если указанный период был отработан полностью:

Для определения среднедневного заработка (СЗ) нужно всю выплаченную за интересующий период зарплату поделить на число отработанных месяцев, а полученную в итоге цифру разделить на усредненное количество дней одного месяца. Для простоты, представим это в виде формулы:

СЗ = сумма годового дохода : 12 : 29.З

• Если же период работы составляет меньше года, порядок действий будет таков:

Для определения СЗ потребуется размер учитываемых выплат (A), поделить на усредненное количество дней каждого месяца, перемножить это на цифру целиком отработанных месяцев (У) и прибавить дни, которые были отработаны сотрудником в неполные месяцы (Х). В виде формулы это будет выглядеть следующим образом:

СЗ = А : 29.З х У + Х

Для подсчета дней в не полностью отработанных месяцах (НОМ), нужно усредненную цифру дней в месяце поделить на число дней конкретного месяца (А) и перемножить получившуюся цифру на дни, в которые сотрудник трудился в неполном месяце (Z). Формулу для вычисления этого параметра можно представить следующим образом:

НОМ = 29.З : А х Z

Как рассчитать размер положенной выплаты

Теперь, после того как вами были высчитаны все исходные данные, остается только вычислить сумму компенсации (СК). Для этого всего-то нужно средний дневной заработок (СЗ) перемножить на цифру невостребованных дней отпуска (А). Представив это и виде формулы, мы получим следующее:

СК = СЗ х А