Если вы решили уйти с занимаемого места работы, но столкнулись с тем, что работодатель не дает расчет при увольнении, и вы не знаете что делать, то данная статья для вас. Мы поможем вам узнать свои права и обязанности на момент увольнения с работы и не дать себя обмануть. Тем более, что законодательство на вашей стороне.
Законодательный порядок проведения расчета
ТК РФ установило сроки и порядок выплат расчета бывшего сотрудника организации. Следовательно, все выплаты, которые положены работнику по закону, должны быть выплачены высшим должностным лицом своевременно, без задержек, согласно приказу об его увольнении.
При задержке работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки: со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Обязанность не зависит от вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
Что входит в расчет
Высшее должностное лицо при увольнении обязано произвести выплату сотруднику:
- Компенсации, за неиспользованные отпуска за весь период работы;
- Зарплаты за отработанные до расчета дни;
- Пособия по увольнению – при сокращении штата или ликвидации фирмы.
По статье 140 ТК РФ все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если в этот день работник не работал, расчет производят не позднее следующего дня после предъявления требования. При споре о размере выплаты работодатель должен вовремя перечислить неоспариваемую сумму.
Порядок выплаты расчета
Обратиться в суд можно непосредственно: предварительная жалоба в инспекцию труда или прокуратуру не обязательна. Иск о восстановлении трудовых прав допустим также по месту жительства работника. Жалоба в надзорный орган сама по себе не продлевает срок обращения в суд.
Порядок обращения в суд для получения расчета от работодателя
В суд необходимо предоставить:
- Копию договора, свидетельствующего о принятии на работу или копию приказа о зачислении в штат сотрудников;
- Копию приказа об увольнении;
- Копию трудовой книжки, где есть запись об увольнении.
По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По требованиям о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. По иным индивидуальным трудовым спорам общий срок составляет три месяца. При уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен судом (статья 392 ТК РФ).
Последствия для работодателя
Если работодатель в добровольном порядке отказывается производить расчет с уволенным сотрудником, то такое деяние влечет за собой:
- Расходы на судебные разбирательства и адвоката;
- Компенсацию за несвоевременную выплату;
- Ответственность по КОАП РФ и штраф.
Трудовое законодательство защищает права работников от недобросовестных руководителей. Поэтому если работодатель не дает расчет при увольнении – то вы теперь знаете что делать – обращаться за защитой своих прав в государственные органы, которые подведомственен данный вопрос.