Если вы решили уйти с занимаемого места работы, но столкнулись с тем, что работодатель не дает расчет при увольнении, и вы не знаете что делать, то данная статья для вас. Мы поможем вам узнать свои права и обязанности на момент увольнения с работы и не дать себя обмануть. Тем более, что законодательство на вашей стороне.
Законодательный порядок проведения расчета
ТК РФ установило сроки и порядок выплат расчета бывшего сотрудника организации. Следовательно, все выплаты, которые положены работнику по закону, должны быть выплачены высшим должностным лицом своевременно, без задержек, согласно приказу об его увольнении.
Если же если работодатель не дает расчет при увольнении, то с заявлением необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Так как искусственное затягивание сроков выплаты расчета не допустимо. Следовательно, за данное деяние руководство организации должно выплатить бывшему сотруднику за ожидание компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ, 1/150 часть от полагающейся суммы выплаты за каждый день просрочки. И данный размер совершенно не зависит от причин задержки.
Что входит в расчет
Высшее должностное лицо при увольнении обязано произвести выплату сотруднику:
- Компенсации, за неиспользованные отпуска за весь период работы;
- Зарплаты за отработанные до расчета дни;
- Пособия по увольнению – при сокращении штата или ликвидации фирмы.
Согласно трудовому законодательству, несмотря на причины увольнения, организация на законодательном уровне обязана рассчитать бывшего сотрудника в последний его рабочий день. При этом деньги выдаются или на руки, или перечисляются на расчетный счет. Если же в день предполагаемого расчета, сотрудника на месте не оказалось, работодатель обязан по первому требованию работника произвести расчет.
Порядок выплаты расчета
Если работодатель в добровольном порядке не производит выплату расчета при увольнении, то работнику необходимо обратиться, для начала, в трудовую инспекцию. Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», ваша жалоба будет рассмотрена в течение 1 месяца. Если же данный государственный орган не сможет урегулировать отношения руководства предприятия и уволившегося сотрудника, то тогда следует обращаться в прокуратуру или суд по месту нахождения работодателя.
Порядок обращения в суд для получения расчета от работодателя
В суд необходимо предоставить:
- Копию договора, свидетельствующего о принятии на работу или копию приказа о зачислении в штат сотрудников;
- Копию приказа об увольнении;
- Копию трудовой книжки, где есть запись об увольнении.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев с того дня, когда он узнал о нарушенных своих правах – то есть со дня увольнения.
Последствия для работодателя
Если работодатель в добровольном порядке отказывается производить расчет с уволенным сотрудником, то такое деяние влечет за собой:
- Расходы на судебные разбирательства и адвоката;
- Компенсацию за несвоевременную выплату;
- Ответственность по КОАП РФ и штраф.
Согласно ФЗ №82 «О минимальном размере оплаты труда», на должностное лицо накладывается штраф в размере от 5 до 50 МРОТ, на организацию – от 300 МРОТ. Следовательно, судиться с бывшими сотрудниками, когда «правда» на их стороне, не выгодно для предприятий и их руководителей.
Трудовое законодательство защищает права работников от недобросовестных руководителей. Поэтому если работодатель не дает расчет при увольнении – то вы теперь знаете что делать – обращаться за защитой своих прав в государственные органы, которые подведомственен данный вопрос.
