При увольнении любого сотрудника компании главное – не пренебрегать трудовым российским законодательством. Совместитель – это такой же полноправный работник организации, у которого есть не только свои обязанности, но и права. Поэтому он может не только расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе, соглашению сторон, но и по статье. Сейчас мы вам расскажем о внутренней системе увольнения совместителя по инициативе работодателя.
- Причины увольнения
Поводом для расторжения трудовых отношений с совместителем может быть не только инициатива ВДЛ, но и, согласно ст. 77 ТК РФ:
- Решение самого сотрудника;
- Принятие на занимаемую должность нового сотрудника на постоянной основе, согласно ст. 288 ТК РФ;
- Ликвидация компании;
- Состояние здоровья работника;
- Сокращение штатов или конкретной должности.
Основания для расторжения трудового договора с совместителем
К основным причинам увольнения внешнего и внутреннего совместителя могут служить по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ:
- Нарушение распорядка дня, прогулы;
- Распитие спиртных напитков на рабочем месте;
- Утрата доверия ВДЛ;
- Ликвидация фирмы;
- Массовые сокращения;
- Несоответствие занимаемой должности;
- Обман в документообороте;
- Воровство;
- Раскрытие тайны предприятия.
- Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя
Расторжение трудовых отношений с совместителем происходит, согласно ТК РФ, как и со всеми работниками и состоит из:
- Отражения причины увольнения;
- Издания отделом кадров приказа об увольнении;
- Выдачи трудовой и проведения расчета.
Стоит отметить, что записи в трудовой книжке о дополнительной работе могут вноситься только по просьбе совместителя, так как трудовая обязана находиться на основном месте работы.
- Порядок увольнения внутреннего совместителя по инициативе начальника
Процедура увольнения внутреннего совместителя аналогична и внешнему за исключением того, что трудовая всегда находится у одного и того же работодателя. Следовательно, нет необходимости носить трудовую книжку под разными предлогами «туда-сюда».
Отрабатывают ли совместители 2 недели при увольнении?
Расторжение трудового договора, как со стороны совместителя, так и со стороны работодателя возможно через 3 дня после передачи ВДЛ заявления об увольнении. Согласно ТК РФ, совместитель вправе не аргументировать свой уход.
Если же внутренний совместитель решил расторгнуть трудовые отношения по основному месту работы, то с совместительства увольняют его автоматически. Нужна ли в таком случае двух недельная отработка или нет – решают обе стороны. Но, как правило, ВДЛ идут на уступки и сразу же отпускают работника.
- Что положено?
При увольнении совместителя (внутреннего или внешнего) стоит обратить особое внимание на выплаты:
- ВДЛ обязан выплатить з/п за отработанное время;
- Если совместитель не был в отпуске более 6 мес, то ему положена компенсация за не отгулянный отпуск;
- Также, если причиной увольнения совместителя по инициативе работодателя стало сокращение штата или ликвидация компании, то совместителю полагается выплата в размере, установленном в трудовом договоре (если это прописано).
Иными словами, расторжение трудовых отношений с совместителем почти не отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением отражения записей в трудовой книжке.
Схожие записи:
Как встать на учет в центр занятости с помощью госуслуг- Имеет ли право исполняющий обязанности директора уволить сотрудника
- Как пенсионеру уволиться с работы по собственному желанию без отработки
- Увольнение сотрудника из Росгвардии по собственному желанию
- Как удаленно оформить пособие на ребенка до 3 лет
- Увольнение за несоблюдение условий контракта, последствия
