При увольнении любого сотрудника компании главное – не пренебрегать трудовым российским законодательством. Совместитель – это такой же полноправный работник организации, у которого есть не только свои обязанности, но и права. Поэтому он может не только расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе, соглашению сторон, но и по статье. Сейчас мы вам расскажем о внутренней системе увольнения совместителя по инициативе работодателя.

• Причины увольнения

Поводом для расторжения трудовых отношений с совместителем может быть не только инициатива ВДЛ, но и, согласно ст. 77 ТК РФ:

Основания для расторжения трудового договора с совместителем

К основным причинам увольнения внешнего и внутреннего совместителя могут служить по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ:

• Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

Расторжение трудовых отношений с совместителем происходит, согласно ТК РФ, как и со всеми работниками и состоит из:

Стоит отметить, что записи в трудовой книжке о дополнительной работе могут вноситься только по просьбе совместителя, так как трудовая обязана находиться на основном месте работы.

• Порядок увольнения внутреннего совместителя по инициативе начальника

Процедура увольнения внутреннего совместителя аналогична и внешнему за исключением того, что трудовая всегда находится у одного и того же работодателя. Следовательно, нет необходимости носить трудовую книжку под разными предлогами «туда-сюда».

Отрабатывают ли совместители 2 недели при увольнении?

Расторжение трудового договора, как со стороны совместителя, так и со стороны работодателя возможно через 3 дня после передачи ВДЛ заявления об увольнении. Согласно ТК РФ, совместитель вправе не аргументировать свой уход.

Если же внутренний совместитель решил расторгнуть трудовые отношения по основному месту работы, то с совместительства увольняют его автоматически. Нужна ли в таком случае двух недельная отработка или нет – решают обе стороны. Но, как правило, ВДЛ идут на уступки и сразу же отпускают работника.

• Что положено?

При увольнении совместителя (внутреннего или внешнего) стоит обратить особое внимание на выплаты:

Иными словами, расторжение трудовых отношений с совместителем почти не отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением отражения записей в трудовой книжке.