При увольнении любого сотрудника компании главное – не пренебрегать трудовым российским законодательством. Совместитель – это такой же полноправный работник организации, у которого есть не только свои обязанности, но и права. Поэтому он может не только расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе, соглашению сторон, но и по статье. Сейчас мы вам расскажем о внутренней системе увольнения совместителя по инициативе работодателя.
- Причины увольнения
Поводом для расторжения трудовых отношений с совместителем может быть не только инициатива ВДЛ, но и, согласно ст. 77 ТК РФ:
- Решение самого сотрудника;
- Прием работника, для которого эта работа станет основной, позволяет прекратить бессрочный договор с совместителем по статье 288 ТК РФ. Требуется письменное предупреждение не менее чем за две недели.
- Ликвидация компании;
- Состояние здоровья работника;
- Сокращение штатов или конкретной должности.
Основания для расторжения трудового договора с совместителем
К основным причинам увольнения внешнего и внутреннего совместителя могут служить по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ:
- Нарушение распорядка дня, прогулы;
- Распитие спиртных напитков на рабочем месте;
- Утрата доверия ВДЛ;
- Ликвидация фирмы;
- Массовые сокращения;
- Несоответствие занимаемой должности;
- Обман в документообороте;
- Воровство;
- Раскрытие тайны предприятия.
- Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя
Расторжение трудовых отношений с совместителем происходит, согласно ТК РФ, как и со всеми работниками и состоит из:
- Отражения причины увольнения;
- Издания отделом кадров приказа об увольнении;
- Выдачи трудовой и проведения расчета.
Стоит отметить, что записи в трудовой книжке о дополнительной работе могут вноситься только по просьбе совместителя, так как трудовая обязана находиться на основном месте работы.
- Порядок увольнения внутреннего совместителя по инициативе начальника
Процедура увольнения внутреннего совместителя аналогична и внешнему за исключением того, что трудовая всегда находится у одного и того же работодателя. Следовательно, нет необходимости носить трудовую книжку под разными предлогами «туда-сюда».
Отрабатывают ли совместители 2 недели при увольнении?
По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон увольнение возможно раньше. При невозможности продолжать работу, в том числе в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательную организацию, а также при установленном нарушении работодателем трудовых прав договор прекращают в срок, указанный в заявлении.
Прекращение основного договора само по себе не прекращает отдельный договор о внутреннем совместительстве. Для каждого договора необходимо собственное законное основание.