Зачастую в современном мире работники уходят с занимаемой должности не по своей воле, особенно если речь идет не о молодом поколении. Руководители организаций внутри компании создают такой климат, в котором спокойно работать и получать за это денежные средства просто невозможно. Поэтому работнику ничего другого не остается – как написать заявление по собственному желанию. Но как доказать, что работодатель вынуждает уволиться– об этом мы расскажем в данной статье.
Законодательное мнение на данную тему
Если при увольнении работник в заявлении «по собственному желанию» указал причину увольнения, то признать факт расторжения трудового договора незаконным будет сложно. Но не стоит отчаиваться. Согласно Постановлению ВС РФ, прекращение трудовых отношений между работодателем и работником возможно по желанию трудящегося, то есть при его добровольном решении. Поэтому необходимо собрать определенную доказательственную базу, в которой бы четко прослеживалось давление на увольнение со стороны ВДЛ(высшее должностное лицо).
Если вы знаете заранее, что предстоит разговор с начальством, то лучше всего вооружиться телефоном, на котором можно включить видео или аудио запись. Свидетелей при таких разговорах, как правило, нет, поэтому телефон – ваша единственная защита.
Следовательно, только при наличии каких-либо доказательств, следует написать заявление об увольнении и обратиться в суд, для восстановления своих трудовых прав и признания факта, что увольнение было вынужденным.
Признание расторжения трудового договора незаконным
В юридической практике существуют некоторые нюансы, о которых необходимо знать при составлении заявления об увольнении:
- Если вы не хотите, что вас увольняли, то необходимо использовать на письме такие обороты речи, как «прошу освободить от занимаемой должности». То есть данная просьба работника к начальству не означает его увольнения. Следовательно, зацепившись за данную формулировку, доказать, что вы не собирались разрывать трудовые отношения с работодателем можно;
- Не применять в заявлении такие слова, как «по собственному желанию» или «…инициативе». Следовательно, у вас будет шанс еще раз доказать, что вы принимали решение об увольнении не самостоятельно, а принудительно.
Более того, как правило, после написания заявления, у работника есть 2 недели на то, чтобы передумать и забрать заявление. Но это возможно, если еще на ваше место не взяли кого-то, заключив с будущим сотрудником трудовой договор. Поэтому если в судебном разбирательстве ВДЛ не может предоставить документ, который бы говорил о том, что место уже занято другим специалистом, то у бывшего работника есть все шансы вернуться на рабочее место.
То есть новому работнику работодатель уже тоже не может отказать в трудоустройстве на законных основаниях. Поэтому в такой ситуации через суд можно будет добиться только другой должности, которую может предложить работодатель.
Обращение в суд
При обращении иска о незаконном увольнении в суд, выясняются в ходе разбирательства такие моменты, как:
- Рабочий климат, в котором находился бывший сотрудник;
- Рабочие и личные отношения с руководством;
- Присутствие мотива у работодателя расторгнуть трудовые отношения с работником;
- Желание сотрудника;
- Фактическое и юридическое увольнение (соблюдение правил, нормативом, временных сроков и так далее);
- Юридическое движение заявления внутри компании (например, отзыв работодателем);
- Законность увольнения.
Исковые документы при вынужденном увольнении
Для подачи иска необходимыми документами в суде будут являться:
- Приказ о зачислении в штат компании или копия трудового договора;
- Копия трудовой книжки с пометкой об увольнении;
- Заявление об увольнении;
- Доказательственная база, показания свидетелей;
- Исковое заявление.
Следовательно, проанализировав и изучив материалы дела, суд вынесет решение по тому, было ли инициировано увольнение работодателем или, все-таки, нет. Если суд признает увольнение работника незаконным, и все представленные доказательства, подтверждающие, что работодатель вынуждал уволиться, были достаточными для вынесения решения, то ВДЛ в лучшем случае грозит не только административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ, но и штраф от 10 000 рублей; а в худшем – лишение свободы на срок от 1 года и закрытие организации на установленный судом срок, согласно ст. 145 УК РФ.
