Зачастую в современном мире работники уходят с занимаемой должности не по своей воле, особенно если речь идет не о молодом поколении. Руководители организаций внутри компании создают такой климат, в котором спокойно работать и получать за это денежные средства просто невозможно. Поэтому работнику ничего другого не остается – как написать заявление по собственному желанию. Но как доказать, что работодатель вынуждает уволиться– об этом мы расскажем в данной статье.

Законодательное мнение на данную тему

Если при увольнении работник в заявлении «по собственному желанию» указал причину увольнения, то признать факт расторжения трудового договора незаконным будет сложно. Но не стоит отчаиваться. Согласно Постановлению ВС РФ, прекращение трудовых отношений между работодателем и работником возможно по желанию трудящегося, то есть при его добровольном решении. Поэтому необходимо собрать определенную доказательственную базу, в которой бы четко прослеживалось давление на увольнение со стороны ВДЛ(высшее должностное лицо).

Если вы знаете заранее, что предстоит разговор с начальством, то лучше всего вооружиться телефоном, на котором можно включить видео или аудио запись. Свидетелей при таких разговорах, как правило, нет, поэтому телефон – ваша единственная защита.

Следовательно, только при наличии каких-либо доказательств, следует написать заявление об увольнении и обратиться в суд, для восстановления своих трудовых прав и признания факта, что увольнение было вынужденным.

Признание расторжения трудового договора незаконным

В юридической практике существуют некоторые нюансы, о которых необходимо знать при составлении заявления об увольнении:

Более того, как правило, после написания заявления, у работника есть 2 недели на то, чтобы передумать и забрать заявление. Но это возможно, если еще на ваше место не взяли кого-то, заключив с будущим сотрудником трудовой договор. Поэтому если в судебном разбирательстве ВДЛ не может предоставить документ, который бы говорил о том, что место уже занято другим специалистом, то у бывшего работника есть все шансы вернуться на рабочее место.

То есть новому работнику работодатель уже тоже не может отказать в трудоустройстве на законных основаниях. Поэтому в такой ситуации через суд можно будет добиться только другой должности, которую может предложить работодатель.

Обращение в суд

При обращении иска о незаконном увольнении в суд, выясняются в ходе разбирательства такие моменты, как:

Исковые документы при вынужденном увольнении

Для подачи иска необходимыми документами в суде будут являться:

Следовательно, проанализировав и изучив материалы дела, суд вынесет решение по тому, было ли инициировано увольнение работодателем или, все-таки, нет. Если суд признает увольнение работника незаконным, и все представленные доказательства, подтверждающие, что работодатель вынуждал уволиться, были достаточными для вынесения решения, то ВДЛ в лучшем случае грозит не только административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ, но и штраф от 10 000 рублей; а в худшем – лишение свободы на срок от 1 года и закрытие организации на установленный судом срок, согласно ст. 145 УК РФ.