Возможно ли оспорить увольнение за прогулы без уважительной причины

оспорить увольнение за прогулы

Действующее трудовое законодательство предусматривает для работодателей рад инструментов, позволяющих им регулировать отношения со своими подчиненными. Одним из таких методов является право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение рабочей дисциплины. К данному понятию можно применить много различных проступков со стороны подчиненного персонала, но особняком среди них стоит прогул. Если вы стали заложником сложной жизненной ситуации и работу пришлось прогулять, перед вами тут же встанет резонный вопрос: можно ли оспорить увольнение за прогулы? Забегая вперед скажем — сложно, но можно. А как это сделать правильно, читайте далее.

Что именуется прогулом

Перед рассмотрением основного вопроса темы нужно четко понять, что законодательно подразумевает под данным термином. Итак, прогулом именуется ненахождение подчиненного на рабочем месте без весомых на то аргументов во время рабочего дня и в независимости от его длительности. Также, под этот термин подпадают аналогичные действия, продолжительностью от четырех и более часов подряд за один рабочий день (смену).

Чтобы квалифицировать указанное нарушение как прогул нужно наличие следующих условий:

  • Отсутствие от 4-х или более часов;
  • Недостаточно веская причина;
  • С момента последнего аналогичного проступка прошло не более месяца.

Именно поэтому, перед началом процедуры увольнения за прогул, работодатель обязан удостовериться что его подчиненного действительно не было на работе тогда, когда он обязан был там быть, правильно определить время его отсутствия и узнать причину, по которой это произошло.

Порядок увольнения сотрудника за прогул

Чтобы правильно уволить провинившегося сотрудника по данному основанию, со стороны руководителя должны быть предприняты следующие действия:

  1. Документальное оформление факта прогула. Происходит это с помощью издания специального акта об отсутствии подчиненного, который нужно составить при 2-3 свидетелях;
  2. Затребовать пояснения от работника;
  3. После исследования доказательств, руководитель принимает решение о закрытии служебного расследования, либо составляет соответствующий акт о продолжении процедуры увольнения;
  4. Принять решение о взыскании, которое будет применено к провинившемуся рабочему. Увольнение по такому основанию не является единственным исходом, т.к. руководство может применить другие способы наказания;
  5. Вынести приказ на увольнение;
  6. Ознакомить уже бывшего подчиненного с приказом;
  7. Сделать необходимую запись в трудовой.

Нарушение либо игнорирование любого из указанных выше пунктов со стороны вашего руководителя может привести к тому, что вы без труда сможете оспорить примененную к вам меру ответственности и восстановиться на работе.

Каким образом можно оспорить увольнение за прогулы?

Рассмотрим наиболее частые ошибки, которые допускают руководители при увольнении своих подчиненных за прогулянную работу. Также опишем некоторые рекомендации, выполняя которые можно будет избежать увольнения по указанному основанию.

  • Нарушение установленной процедуры

Главной по распространённости ошибкой при увольнении за самовольное оставление рабочего места является неполучение от провинившегося лица письменных объяснений об обстоятельствах случившегося. Нужно сказать, что именно в этом бумаге определяется то, была ли причина вашего отсутствия достаточно весомой.

Трудовой кодекс гласит, что это объяснение должно быть затребовано со стороны руководства до момента вынесения приказа на увольнение. Иными словами, в течение одного месяца с момента обнаружения проступка. На написание объяснений рабочему полагается не более 2–х дней. Если виновная сторона не предоставит никаких объяснений по поводу случившегося в указанный срок, руководство обязано задокументировать это в виде специального акта.

  • Однократность взыскания за однократный проступок

Закон предусматривает, что за любой проступок починенного на работе, руководство может применить к нему только один вид наказания. ТК РФ, как альтернативу такой серьезной мере как увольнение, предусматривает еще и выговор. Получается, что если подчиненному уже был объявлен выговор за то, что он отсутствовал на работе, увольнять его уже нельзя (конечно же, если он не прогулял работу повторно);

  • Нарушение сроков

Следующей распространённой ошибкой является неправильное исчисление отведенного времени на увольнение. Согласно законодательству, увольнение за прогул можно применить не позднее месяца со дня его совершения или обнаружения.

Выходит, что если вы допустили прогул более месяца назад, а теперь вам предлагают подписать свой приказ на увольнение, можете смело идти в суд за защитой своих прав.

  • Увольнение рабочего во время болезни

Также нередки случаи, при которых распоряжение на увольнение выносится в период, когда обвиняемый в прогуле человек находится на больничном.

Конечно же, о своей нетрудоспособности нужно немедленно уведомить начальника. Однако, если это невозможно а приказ на прекращение трудовых отношений уже вынесен, отменить неправомерное увольнение за прогул в суде, при наличии подтверждающих факт болезни документов, будет несложно.

Поделиться:

Автор: Lawyer

Какими обладает правами сотрудники в разрешении юридических споров с работодателем. Вся информация предоставлена исключительно в целях ознакомления. Если вы располагаете более актуальной информацией по данному вопросу, то воспользуйтесь формой комментирования ниже, либо по обратной связи с администрацией.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *