Как встать на учет в центр занятости, если нет трудовой книжки

встать на учет в центр занятости, если нет трудовой книжки

Чаще всего на биржу труда по поиску работы обращаются те, кто потерял работу ввиду сокращения штата или ликвидации компании/ИП. Иными словами, те, у кого есть официальный трудовой стаж. Но каким образом можно доказать свой послужной список, если по каким-либо причинам у человека нет трудовой? Для начала необходимо встать на учет в центр занятости, если нет трудовой книжки – то предоставить ее дубликат или же иной документ, ее заменяющий.

Какие документы необходимы для постановки на учет?

Согласно ст. 3 ФЗ №1032-1 от 19.04.91 г., для регистрации граждан, желающих найти работу, в ЦЗН необходим такой пакет документов, как:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовая или документ, замещающий ее (например, дубликат или копии трудовых договоров);
  3. ИНН;
  4. СНИЛС;
  5. справка по форме 2-НДФЛ;
  6. выписка из Пенсионного Фонда РФ о состоянии л/с;
  7. документ об образовании.

Если же вам не нужен статус «безработного» и выплаты по безработице, то вы можете обратиться на биржу труда с чистой трудовой. При этом следует понимать, что при будущем начислении пенсии вам все равно потребуется трудовая книжка. Поэтому если у вас ее нет по причине утери, лучше всего ее восстановить.

Может ли ЦЗН поставить на учет без трудовой книжки?

Без трудовой книжки биржа труда может поставить на учет соискателя, так как государству от этого только плюс. При отсутствии одного из основных документов, обратившееся в ЦЗН лицо может бить признано «безработным», но с минимальной выплатой пособия по безработице, а не со 75% от среднего заработка.

Гражданин, которые ранее не работал, без трудовой, может встать на учет в центр занятости, выплаты минимального пособия по безработице будут в течении 6 месяцев. Минимальный размер выплаты с 1 января 2019 года 1500 рублей, максимальный – 8 000 рублей.

Если же вы впервые собираетесь искать работу, то есть до обращения на биржу труда нигде не работали официально, то вам трудовая книжка и не нужна. Ее вам заведет будущий работодатель.

Что делать, если работодатель не выдают трудовую?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, высшее должностное лицо обязано выдать в последний рабочий день сотрудника весь необходимый пакет документов, в который входит и трудовая книжка с соответствующими записями, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если же работодатель по каким-либо причинам не смог передать работнику документы, он обязан уведомить его в письменной форме о необходимой явке на старое место работы и забрать документы. Или запросить у бывшего сотрудника разрешение на отправку документов по почте. Если работодатель в адрес работника направил данные уведомления, то он автоматически освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу необходимых документов при увольнении.

Если же работодатель незаконным образом удерживает у себя трудовую книжку своего бывшего работника и не совершал попыток уведомить сотрудника – забрать документы, то, согласно ст. 234 ТК РФ, ВДЛ обязан возместить бывшему работнику его возможный заработок, так как тот за отсутствием документов не имеет возможности трудиться в полном объеме. В таких случаях необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Что делать, если в трудовой отсутствуют записи?

Встречаются случаи, когда недобросовестные работодатели не делают в трудовой соответствующие записи. Это возможно связано с тем, что ВДЛ не желает платить за работника отчисления в ПФ РФ и налоги, или же просто хочет навредить своему сотруднику. В таких случаях необходимо собрать доказательственную базу, подтверждающую факт работы в данном учреждении (желательно в качестве конкретного сотрудника), в которую могут войти: показания свидетелей-сослуживцев, фото и видео фиксация с камер наблюдения, фотографии с корпоративов, благодарственные письма и так далее. С данными сведениями необходимо обратиться в суд для признания действий руководителя компании незаконными. Также можно запросить и материальную компенсацию за потраченное рабочее время на судебные разбирательства.

Как добиться восстановления трудового стажа?

Для начала стоит сделать письменный запрос во все предыдущие места работы (если их было несколько, и вы там работали официально). При этом высланные вам ответы от бывших ВДЛ должны содержать информацию о номере, дате и наименовании приказов о принятии на работу и увольнении с нее. Только это будет являться фактическим доказательством ваших трудовых отношений, и соответственно, наличия трудового стажа.

Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых, сотрудник, потерявший трудовой документ, обязан оповестить об этом ВДЛ в течение 3-х рабочих дней. В свою очередь руководитель организации должен выдать дубликат трудовой не позднее 2-х недель с момента обращения бывшего сотрудника о потере документа и предоставлении его копии.

Дубликат трудовой составляется на основе приказов о принятии на работу и увольнении. В итоге вносится одна общая запись, подтверждающая общий трудовой стаж.

В современном мире все чаще работодатели делают копию трудовых книжек своих сотрудников. Что в свою очередь помогает быстро восстановить все записи, которые ранее были отображены там. Следовательно, если ваш ВДЛ придерживался такому правилу, то вам несказанно повезло – записи трудовой не будут утеряны.

Следовательно, ответ на вопрос «возможно ли встать на учет в центр занятости, если нет трудовой книжки?» очевиден, возможно.

Поделиться:

Автор: Lawyer

Какими обладает правами сотрудники в разрешении юридических споров с работодателем. Вся информация предоставлена исключительно в целях ознакомления. Если вы располагаете более актуальной информацией по данному вопросу, то воспользуйтесь формой комментирования ниже, либо по обратной связи с администрацией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *