Женщины всегда задаются вопросом – могут ли уволить, если находишься в декрете? Да, беременные женщины и матери–одиночки – самая уязвимая группа сотрудников, от которых работодатели пытались «избавиться» до недавнего времени. Но благодаря внесенным поправкам в ТК РФ, уволить женщину в декрете нельзя.

Декретный отпуск, согласно ст. 255 ТК РФ, длится минимум 70 дней, максимум – 110 календарных дней. В этот период работодатель не вправе уволить женщину.

Также работника не могут уволить, если он пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет. В такой отпуск может уйти не только мама малыша, но и папа, бабушки и дедушки. При этом данные года зачисляются в общий трудовой стаж.

Увольнение беременной женщины в декрете по инициативе работодателя

Увольнение во время декретного отпуска допустимо, если в это время произойдет ликвидация фирмы или ИП, банкротство организации. О чем высшее должностное лицо должно предварительно уведомить своих работников – за 2 месяца. В иных случаях – нет. Даже если закончилось время действия договора, работодатель обязан его продлить или предложить сотруднице иную, равную по заработной плате, должность.

Если все же работодатель уволил беременную женщину, необходимо обратиться в трудовую государственную инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления своих трудовых прав. В случае если от работодателя будут поступать угрозы, следует обратиться в полицию.

Увольнение беременной в декретном отпуске по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ предусматривает увольнение женщины в декрете по своей инициативе. При этом процедура подачи заявления считается стандартной:

Обоюдное согласие

Работодатель вправе расторгнуть с женщиной трудовые отношения, если был заключен срочный договор. То есть женщина работала на декретной ставке. Следовательно, после выхода основного сотрудника, хоть на один день, высшее должностное лицо может, согласно истечению срока действия договора, уволить женщину. Но только тогда, когда она родит. Беременную женщину законным путем уволить никто не может.

Выплаты и компенсации положенные декретнице при увольнении

Если фирма или ИП ликвидируются, то беременной женщине полагается:

Если после увольнения, будучи беременной, женщина не знает – где искать ей работу, то следует встать на учет в центр занятости. Следовательно, пока Вы не найдете работу, все выплаты по ребенку будут платить в соцзащите.

Уволят ли мужа, у которого жена в декрете?

Также девушки всегда задаются вопросом — могут ли уволить мужа, если его жена находится в декрете? Согласно трудовому законодательству, ВДЛ не вправе расторгнуть трудовой договор с:

В данном списке нет исключения про мужа беременной женщины. Поэтому мужчину, у которого есть беременная или находящаяся в декретном отпуске жена, уволить могут.

В семье, в которой женщина находится в положении или уже родила и воспитывает ребенка до 3-х лет, единственным кормильцем является мужчина. Поэтому при его увольнении работодатель обязан предоставить иные свободные рабочие места, при этом не лишая работы совсем.

С работником, имеющим на иждивении жену и минимум троих детей, один из которого должен быть в возрасте до 3-х лет, расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке нельзя.

Также не стоит забывать о том, что если мужчину призовут к службе в ВС РФ, то работодатель должен с ним расторгнуть трудовые отношения, несмотря на то, что у него есть беременная жена и дети. Это же относится и к недееспособным сотрудникам.

Иными словами, женщине, которая собирается уйти в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, необходимо тщательно продумать – в какой период желательно рожать, кому из членов семьи идти в отпуск по уходу за ребенком. Данные спланированные действия могут в будущем помочь избежать неприятных нюансов, связанных с работой.