Увольнение по инициативе работника считается бесконфликтным для обеих сторон способом расторжения трудовых отношений. Кроме того, он не влечет за собой проблем с последующим трудоустройством для работника.
Особенности увольнения по собственному желанию
Заявление по собственному желанию должно быть добровольным. Отказ руководителя поставить резолюцию сам по себе не отменяет надлежаще полученное заявление; сохраните подтверждение его вручения.
Последовательность действий при увольнении по собственному желанию
Итак, решение об увольнении принято, а значит, нужно четко понимать, какие этапы предстоит пройти. Их не так много, как может показаться на первый взгляд:
- Написание заявления работником. Согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса предоставить его руководителю сотрудник обязан не позднее, чем за 14 дней до планируемого увольнения. Считать двухнедельный срок нужно со следующего после подачи заявления дня. Законодательством РФ не предусмотрены специальные требования к составлению данного документа. Также не обязательно указывать причину увольнения. Однако в отдельных случаях (когда отработка не требуется), специалист по кадрам может запросить как указание причины, так и ее документальное подтверждение.
- Когда заявление принято, оно попадает к специалисту по кадрам. Если за период отработки сотрудник не передумал, то на основании заявления издается приказ (рекомендуется использовать утвержденную Постановлением Госкомстата №1 форму Т-8 или Т-8а). При указании причины в приказе следует сослаться на пункт 3 ст.77 Трудового Кодекса. Затем сотрудника знакомят с документом. Работник обязан расписаться в приказе.
- Если бумажная трудовая книжка на работника продолжает вестись, ее выдают с записью об увольнении в день прекращения договора. Работнику, перешедшему на электронные сведения, предоставляют сведения о трудовой деятельности у этого работодателя. По письменному заявлению также выдаются заверенные копии документов, связанных с работой (статьи 62 и 84.1 ТК РФ).
- Отдел кадров делает запись в личную карточку работника (указываются причина, дата и реквизиты приказа).
- По форме Т-61 работодатель оформляет записку-расчет о расторжении трудовых отношений. Это совместная работа кадровика (он вносит данные о сотруднике на лицевую сторону) и бухгалтера (он указывает размер выплат уволенному работнику).
- В последний рабочий день сотруднику выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за отпуск (если он не был использован) и другие выплаты (если они предусмотрены).
- Если бумажная трудовая книжка на работника продолжает вестись, ее выдают с записью об увольнении в день прекращения договора. Работнику, перешедшему на электронные сведения, предоставляют сведения о трудовой деятельности у этого работодателя. По письменному заявлению также выдаются заверенные копии документов, связанных с работой (статьи 62 и 84.1 ТК РФ).