ОШМ – это организационно-штатные мероприятия, являющиеся основанием для увольнения контрактников. Сократить служащих может только командир подразделения. В результате чего возникает вопрос, какие положены льготы при увольнении по ОШМ военнослужащим и на что стоит обращать внимание, мы расскажем в данной статье.
Процедура проведения ОШМ
Если же в воинской части проводятся ОШМ, то сокращений не избежать. Причинами которых могут стать:
- выведение в распоряжение военного (например, на полгода);
- предоставление иной должности (высшей или низшей).
Таким образом, военнослужащий может отреагировать на это по-разному:
- уволиться по собственному желанию;
- согласиться на новую должность и перевод;
- отказаться от каких-либо изменений (если это возможно).
Следовательно, если дело доходит до суда, то военнослужащего переводят на равносильную должность, но в другую часть.
Увольнение по ОШМ: льготы для военнослужащих
Увольнение по ОШМ, согласно ФЗ «О воинской службе», предполагает такие выплаты военнослужащим, как:
- пособие единовременного характера в нефиксированной форме – сумма выплаты зависит от стажа работника. Например, при стаже меньше 20 лет – служащих получит 2-15 окладов, если стаж более 20 лет – 7-20 окладов, согласно ФЗ №141;
- Предоставление жилья – при стаже от 10 лет уволить по ОШМ без предоставления жилого помещения или субсидии не могут. Поэтому военнослужащий смело может претендовать на данную льготу;
- Денежное содержание жилого помещения по соцнайму – государство берет на себя расходы по оплате найма квадратных метров для военнослужащего и его семьи. Фиксированной суммы нет, она зависит от региона;
- Оклад по званию – если военнослужащий проработал в ВС РФ более 20 лет, и был уволен по ОШМ, но при этом не достигший пенсионного возраста, ежемесячно после увольнения должен получать выплату по званию;
- Зачет военной службы в общий стаж;
- Предоставление детям мест в дошкольные и общеобразовательные заведения;
- Предоставление отпуска на 15 суток (при принятии участия в боевых действиях или при исполнении воинской обязанности, находясь в зоне риска).
Премии при увольнении не полагаются, если:
- В ВЧ предусмотрена собственная система премирования военнослужащих;
- Военнослужащий проходит службу за пределами России и ему заработная плата выдается в другой валюте;
- Военнослужащий по контракту находится в распоряжении командира.
Государственные отчисления также невозможно получить тем, кто является:
- Контрактником с дисциплинарными, хозяйственными и финансовыми нарушениями – те, кто причинил ущерб государству или ВЧ;
- Не отличившимся по результатам профессиональной проверки на профпригодность.
Материальная помощь: это возможно?
Выплата материальной помощи возможна раз в год. То есть, если перед увольнением военнослужащий уже брал материальную помощь, то при расторжении контракта ее уже не будет.
Также существуют дополнительные условия, при которых материальная помощь не выдается:
- Если военнослужащего лишили статуса или звания;
- Если служащий ВС РФ по решению суда был приговорен к лишению свободы;
- Если военнослужащий нарушил условия контракта;
- Если служащему ВС РФ было отказано в допуске гостайны.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что увольнение по ОШМ – это один из видов расторжения контракта в одностороннем порядке и одна из причин приостановления военной службы на определенный срок (до 6 месяцев). Если же урегулировать вопросы не получается, то военнослужащий может быть уволен по приказу командира или по собственному желанию.
Схожие записи:
Полный список документов при увольнении сотрудника- Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи
- Увольнение военнослужащего по Организационно-штатным мероприятиям
- Как возможно уволиться без отработки двух недель
- Как сделать запись в трудовой при увольнении совместителя
- Льготы военнослужащим при увольнении по предельному возрасту
