При обращении в Центр Занятости Населения соискателю следует предъявить бирже определенный пакет документов, в который входит справка о среднем заработке (далее — СЗ), составленная и подписанная глав. бухгалтером и ген. директором компании. Но многие работники не понимают, как должна быть заполнена справку в центр занятости.

В основной перечень документов, требовавшихся для постановки на учет, входят:

Как правильно написать и оформить справку о среднем заработке

Самое важное обратить внимание на бланк, на котором будет выполнен данный документ. Лучше всего, чтобы это был фирменный бланк компании, с указанием лого, инициалов и реквизитом фирмы.

Не стоит пренебрегать и тем, что на документе должен быть штамп компании, с указанием на нем юридического адреса.

Информация, которая должна быть отражена в справке:

Стоит отметить, что правил по заполнению данного бланка нет, точнее они не утверждены на законодательном уровне, поэтому указание информации по поводу реквизитов л/с бывшего работника и платежных документов, на основе которых сотрудник получал заработную плату, остается на усмотрение работодателя.

Как получить справку о среднем заработке у работодателя?

Согласно ст. 62 и 140 ТК РФ, руководитель обязан выдать ее в день увольнения сотрудника вместе с другими документами. Если же ВДЛ этого не сделал, а вы обнаружили отсутствие данного документа только спустя время, и не знаете, как он должен выглядеть, то вы можете скачать форму справки здесь.

После чего следует в адрес бывшего руководителя написать заявление о предоставлении данного документа о среднем заработке. ВДЛ обязан в свою очередь вам предоставить справку не позже 3-х рабочих дней со дня обращения. Запрос можно делать как лично, так и дистанционно – через заказное письмо.

Если же ваш бывший работодатель всячески откладывает выдачу справки, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Расчет объема среднего заработка для справки

Расчет заработка за прошедшие 3 месяца происходит по особому Порядку исчисления СЗ от 2003 года.

При этом за расчетный период берется три полных последних месяца, которые были перед увольнением. Сложение отработанных дней и часов происходит из плана установленной рабочей недели.

В расчетный период не входит:

Если в данный период вошли перечисленные причины, то за расчетное время берутся 3 других месяца.

В расчет входят:

СЗ — это произведение среднедневной зарплаты и отработанного времени за 3 последних трудовых месяца. Данная справка необходима всем, кто планирует обращаться в ЦЗН. При ее наличии биржа труда с легкостью может признать нуждающееся лицо «безработным» и начислить ему пособие по безработице. При этом запрашивать выдачу документа следует на последнем месте работы.

Также при получении документа о СЗ необходимо проверить все вписанные сведения. Как заполнить справку в центр занятости вы теперь знаете, поэтому для вас это не составит большого труда.