Одним из самых главных условий, которое все наниматели должны неукоснительно соблюдать, является обязанность возврата трудовой книжки после расторжения трудовых отношений с любым работником. Если данное требование закона не будет выполнено вовсе, либо будет выполнено позже необходимого срока, нанимателя могут ждать большие неприятности. О порядке действий, если работодатель не отдает трудовую книжку, и что делать в данной неприятной ситуации, читайте далее.

Как говорилось выше, наниматель должен произвести итоговый расчет и выдачу трудовой на руки в день разрыва трудовых отношений с сотрудником. В подтверждение факта получения, рабочий должен учинить подпись об этом в соответствующим журнале. Причем это требование действует даже если работодатель ликвидирован.

Алгоритм действий в случаях, когда работодатель не отдает трудовую книжку, и что делать в таком случае, предусматривается сводом правил ведения трудовых.

Если же работодатель не произвел выдачу трудовой когда это необходимо, он будет подвержен возмещению недополученного работником дохода за время допущенной задержки, т.к. днем окончания работы будет выступать день выдачи трудовой, а не день фактического прекращения трудовых обязанностей. О факте увольнения в другой день наниматель обязан издать соответствующий приказ и возложить на отдел кадров задачу внесения этих сведений в трудовую. При этом, старая запись об увольнении должна быть признана недействительной.

Куда обращаться, если не отдают трудовую и чем это грозит?

Возмещение ущерба за просрочку возврата трудовой предусматривается статьей 232 ТК РФ. Данная норма также определяет то, что размеры ответственности за данное нарушение может определяться в трудовом договоре еще на стадии его подписания, разумеется, если обе стороны не против этого.

Законодательство определило, что обязанность возмещения причиненного работнику вреда может наступить только после подтверждения виновны работодателя. Из этого следует, что потребовать материальной компенсации бывший работник может только если:

Получается, что на плечах самого работника лежит задача доказывания факта причинения вреда. Сделать это можно с помощью предоставления письменного обращения к работодателю с просьбой о выдаче трудовой, иных документов, способных подтвердить данный факт, либо посредством свидетельских показаний.

Если работник сможет доказать вину бывшего руководства, на компанию будет возложена ответственность за незаконное ущемление права гражданина на труд, также назначается штраф работодателю, а недополученный при этом заработок подлежит полному возмещению. Если же бывший начальник пойдет на принцип и откажется возмещать причиненный ущерб, пострадавший работник может написать обращение в ГИТ и прокуратуру либо в суд на своего обидчика. Практика показывает, что данные органы благосклонны к пострадавшим работникам, и для подтверждения факта причинения ущерба им достаточно самого факта невыдачи трудовой в срок.

Недополученный при этом заработок определяется по тому же принципу, что и исчисление средней зарплаты. Компенсационные выплаты производятся через оформление соответствующего приказа бывшего руководителя на зарплатную карту работника или на руки.

Кроме обязательных выплат за ущерб, пострадавший работник может пойти в суд с требованием возмещения и морального вреда, что определено статьей 21 ТК РФ. Порядок истребования средств за моральный вред аналогичен обычным компенсационным выплатам, т.е. работнику опять придется доказывать факт его наличия. В доказательство своих доводов, например, можно привести справку о недуге, полученного в связи с потерей места работы.

Моральный ущерб выплачивается в денежном эквиваленте, размер которого определяется соглашением сторон. Если о размере такой компенсации и периоде выплат у нанимателя с работником возникнет спор — обращение в суд поставит точку в этом вопросе и определит предельные сроки, когда должны отдать причитающиеся работнику средства.

Часто происходят ситуации, что после увольнения работнику не хотят выдавать трудовую из-за неподписанного обходного листа. Трудовое законодательство не предусматривает положений, по которым работники должны сдавать подобные листы, так что данное требование незаконно.

При установлении размера выплат, суд будет основываться на степени вины бывшего руководителя, уровню нравственных страданий, которые были причинены сотруднику с учетом его индивидуальных особенностей, а также принципами справедливости.

Исключения из правил

Закон выделяет ряд случаев, по которым руководитель может не привлекаться к ответу за задержки трудовой. К ним относятся: