Увольнение сотрудника МВД по собственному желанию регламентируется Законом от 29.11.2010 за номером 343. Этот документ был принят вместо предыдущего положения о прохождении службы, который был утвержден Советом РФ от 22.12.1991. Принятие этого НПА стало вполне понятным шагом законодательства после издания им же Законов»О полиции» и «О соцгарантиях для сотрудников ОВД». Данные нормативные акты регулируют отношения, которые связаны как с принятием на работу в правоохранительные органы, так и порядок ее прохождения и прекращения.
Порядок и сроки увольнения из полиции в 2020 году
Так как нас больше интересует процесс увольнения из системы МВД, то прекращение трудовых отношений в этой структуре предусматривается ст.82 «Закона о службе». Чтобы увольнение сотрудника полиции из МВД по собственному желанию было проведено оперативно и правильно нужно:
- Наличие оснований для прекращения отношений (заключения проверок за какие-либо нарушения, поданные рапорта и др.);
- Письменное предупреждение увольняемого полицейского о будущем увольнении в оговоренные законом сроки;
- Проведенная беседа с подлежащим увольнению человеком, в ходе которой нужно ознакомить его с основаниями для вынесенного решения, датой вступления решения в силу, выслугой лет, сведениями ВВК, личным делом и др.;
- Подписанное уполномоченными лицами представление на увольнение из ОВД с содержанием сведений, предусмотренных выше рассмотренным Законом, с которым нужно ознакомить увольняемого;
- Приказ на увольнение.
Также, порядок увольнения из полиции требует обязательного исполнения ст. 98 вышеупомянутого Закона, согласно которой увольняемый сотрудник обязан сдать табельное оружие, которое было закреплено за ним, а также вверенные ценности в орган исполнительной власти, которому этот сотрудник подчиняется, а удостоверение и жетон — в кадровую службу. После проведенных действий, такому сотруднику будет выдан обходной лист, позволяющий контролировать сдачу вышеописанного имущества.
Прекращение трудовых отношений по требованию работника в МВД регулируется ст.83 отмеченного Закона, которая гласит, что уволиться до истечения срока трудового соглашения по своей инициативе можно только через подачу мотивированного рапорта на имя руководителя за один месяц до предполагаемой даты ухода со службы. Эта норма указывает работнику на то, что для увольнения с работы ему нужно обозначить точную дату этого события.
При согласии руководства, контракт может подлежать расторжению до истечения месячного срока на предупреждение, но не раньше чем увольняемый выполнить все требования, которые предусматриваются Законом о службе.
До того, пока поданный на увольнение рапорт не исполнен, увольняющийся полицейский может отозвать свой рапорт. Для этого нужно подать на имя руководства соответствующее прошение в письменной форме. При наступлении такого случая, контракт с таким сотрудником продолжает свое действие и увольнения не происходит при условии, что на момент подачи такого прошения, на вакантную должность увольняемого не был назначен другой сотрудник, либо у руководства есть основания на отказ для такого сотрудника на восстановление в прежней должности.
В случае, если после истечения срока на предупреждение контракт с увольняемым не был аннулирован, а сам сотрудник не настаивает на своем увольнении, то действие такого контракта продолжается на общих основаниях.
Особое внимание стоит уделить вопросу ознакомления увольняемого полицейского о дате расторжения контракта под его личную подпись не только в случаях согласия его руководителя на увольнение, но и без наличия такового.
Еще одним важным моментом в процедуре увольнения является соблюдение сроков окончательного расчета. Такой расчет должен быть произведен в день увольнения, а при невозможности сделать это именно в этот день (например, если дата увольнения приходиться на выходной), то выплаты производятся заблаговременно.
В список выплат входят:
- Долг по зарплате на отработанный период;
- Выходное пособие при увольнении;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть);
- Иные выплаты и поощрения (устанавливаются конкретным руководителем и не являются обязательными).
Спорные ситуации при прекращении трудовых отношений
В подаваемых исках о восстановлении на службе в ряды МВД, наиболее часто можно встретить жалобы полицейских на:
- Оказываемое давление;
- Неверное обозначение даты прекращения трудовых отношений;
- Игнорирование рапортов об увольнении;
- Невыдача итогового расчета после прекращения трудовых отношений в сроки, определенные соответствующим законодательством.
По большей части, увольнение по волеизъявлению сотрудников проходят только на основе их взвешенных решений. Очень важно не подвергать сотрудника давлению при попытке узнать у него причину этого решения, так как подтверждение факта оказания давления на последнего при увольнении подразумевает незамедлительное восстановление его на прежней должности.
