Процесс увольнения сотрудника с организации, независимо от оснований, по которым это произошло, всегда является некоторым стрессом хотя бы для одной из сторон трудовых отношений. Помимо прочих неприятностей, связанных с прекращением работы сотрудника, перед бухгалтерией предприятия встает вопрос об окончательном расчете увольняемого. Причем делать это приходится невзирая на причины, по которым рабочий покидает трудовой коллектив. В этой статье мы рассмотрим, наверное, самую распространённую ситуацию — расчет при увольнении по собственному желанию, с описанием особенностей и некоторых подводных камней данного процесса.

Для работодателя задача правильного проведения окончательного расчета особенно важна, так как любые допущенные нарушения в этой сфере могут привести к наложению достаточно жестких санкций, если недовольный выплатами работник обратится для защиты своих прав в трудовую инспекцию или, не дай Бог, в суд.

Выплаты при увольнении с работы по собственному желанию

Перед тем, как получить окончательный расчет, сотруднику необходимо правильно уволиться. Трудовым кодексом определены некоторые условия, которые должен выполнить работник перед своим руководителем до того момента, как покинет трудовой коллектив, а именно:

В качестве особенностей такого рода увольнения можно назвать:

Что входит в сумму выплаты?

При завершении трудовой деятельности на том или ином предприятии, покинувшему коллектив сотруднику полагается:

Сроки расчетов

Срок, в пределах которого нужно произвести окончательные выплаты, определены в ТК РФ. В этом документе датой, когда производится расчет, считается дата увольнения. Однако, из этого правила есть некоторые исключения:

Правила расчета уволенного по собственной инициативе

Подсчет полагающейся суммы (ПС) состоит в следующем:

Зарплата за последний календарный месяц (А) делится на количество рабочих дней этого месяца (В), после чего умножается на число фактически отработанных дней (С). В виде формулы это выглядит так:

ПС = А : В х С

К примеру, рабочий с зарплатой в 50 тыс. руб. решил уволиться 10 октября 2019 года. В этом месяце насчитывается 23 рабочих дня, из которых работник отработает только 8. Расчет зарплаты в этой ситуации будет такой:

50 000 руб. : 23 дня х 8 дней = 17 391,3 руб.

Если это необходимо, к полученной цифре нужно добавить сверхурочные, а также сумму заработка за выходные и праздничные дни.

Следующим шагом происходит вычисление компенсации за отпуск (как сделать это мы подробно описывали в одной из наших статей), после чего получившаяся цифра прибавляется к положенной выплате за отработанный месяц.

В конечном итоге, сумма всех перечисленных выше чисел будет являться размером полагающейся выплаты увольняемому по собственному желанию сотруднику.

Возможная ответственность

Если со стороны компании были допущены нарушения, в результате которых сотруднику не были выплачены вовсе, выплачены не в полном объеме или полагающиеся перечисления произошли позже установленного на то срока, законодательством предусматривается ответственность в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый просроченный день.

Кроме того, в случае задержки полагающихся выплат бывшим работникам, предусматривается штраф в размере до 20 тыс. руб. лично для нерадивого руководителя, и до 50 тысяч для самой организации. И это не говоря еще о репутационных потерях, которые неизбежно будут. Именно поэтому, расчет при увольнении по собственному желанию является очень важным аспектом в деятельности любого предприятия, пренебрегать которым крайне не рекомендуется.