Часто при устройстве на работу, работнику дается испытательный срок, на протяжении которого будущий штатный сотрудник компании должен зарекомендовать себя с хорошей стороны. Продолжительность испытания вправе установить сам работодатель – от нескольких дней до 3-х месяцев. Следовательно, увольнение работника на испытательном сроке возможно, но не во всех случаях, согласно ч.3 ст. 71 ТК РФ.
Работодатель увольняет на испытательном сроке
Если работник не соответствует требованиям занимаемой должности, то работодатель вправе его уволить, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Следовательно, высшее должностное лицо обязано за 3 дня до предполагаемой даты увольнения оповестить под роспись сотрудника, находящегося на испытательном сроке.
Работник, который не согласен с тем, что он «не прошел испытательный срок», может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Компетентные органы проверят всю документацию организации, в которой должны быть отражены такие моменты, как:
- письменная форма предупреждения об увольнении;
- временной промежуток при увольнении – не позже, чем за 3 дня;
- указать на ошибки, недочеты – на несоответствие претендента открытой должности.
Кого на испытательном сроке уволить нельзя?
Увольнение на испытательном сроке по инициативе начальства не распространяется на:
- беременных женщин, согласно ст. 261 ТК РФ.
- лиц, с которыми не был обговорен испытательный срок (нет специальной отметки в заключенном трудовом договоре),
- работника, который находится на больничном.
Выплаты при увольнении
При прекращении договора выплачивают зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные причитающиеся суммы. При неудовлетворительном результате испытания выходное пособие по статье 71 ТК РФ не выплачивается.
Увольнение по инициативе работника, находящегося на испытательном сроке
Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе решить для себя – подходит ему данная должность или нет. Если до истечения испытания сотрудник понимает, что данная работа не его, то он вправе уволиться по собственному желанию. В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, трудящийся обязан за 3 дня письменно предупредить о своем решении работодателя.
Какие необходимо забрать документы
Согласно п. 3. Ч. 1 ст. 77 ТК РФ, высшее должностное лицо обязано в трудовой книжке нового сотрудника пометку об увольнении по инициативе работника.
Стоит отметить, если работник, заключив трудовой договор с работодателем, не вышел на работу и изъявил желание расторгнуть ранее заключенные трудовые отношения, то договор можно просто аннулировать, согласно Письму Роструда от 19.12.07 №5203-6-0. Следовательно, никакие пометки в трудовой книжке работника делать не нужно.
Отработка при увольнении
Части 1 и 4 ст. 71 ТК РФ регламентируют срок, на протяжении которого должно произойти расторжение трудовых обязательств между работодателем и сотрудником, находящемся на испытательном сроке – 3 дня с момента письменного уведомления одной из сторон договора об увольнении. Особенно это важно для начальства – ч.2 ст. 22 и ч. 3 ст. 70 ТК РФ.
Стоит обратить внимание и на то, что в данный установленный законом срок входит не 3 рабочих дня, а в общем 3 дня – ч. 3 ст. 14 и ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Законодательство дает право работнику, при увольнении по собственному желанию, находясь при этом на испытательном сроке, при расторжении трудовых отношений указать срок отработки и 2 недели, и 3, и месяц. Это сделано для того, чтобы сотрудник мог подыскать новое место работы, или получить заработную плату в полном объеме, отработав положенный по договору месяц. Поэтому ответить однозначно на вопрос «сколько надо отрабатывать при увольнении» нельзя, так как это зависит от решения работника.
Раньше трехдневного срока по заявлению работника договор прекращается при наличии соглашения или предусмотренного законом основания. Работодатель не может произвольно заменить заявленную дату своей.
Дополнительная информация
Нельзя продлевать установленный испытательный срок по соглашению сторон сверх допускаемых законом правил. Иные условия договора могут изменяться в порядке статьи 72 ТК РФ. Периоды отсутствия, исключаемые законом из испытания, учитываются отдельно.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание; последующее увольнение допускается на общих основаниях. Трудовые отношения существовали и во время испытания.
Также не стоит забывать, если сотрудника приняли на испытательный срок, но работа производства временно остановилась – по причине внутренних проблем, то данный период не учитывается при исчислении испытания, согласно Письму Роструда от 02.07.09 №1917-6-1.
Подводя итог вышеизложенному, уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке, можно, но для этого должны быть основания, не противоречащие законодательству РФ.