Часто при устройстве на работу, работнику дается испытательный срок, на протяжении которого будущий штатный сотрудник компании должен зарекомендовать себя с хорошей стороны. Продолжительность испытания вправе установить сам работодатель – от нескольких дней до 3-х месяцев. Следовательно, увольнение работника на испытательном сроке возможно, но не во всех случаях, согласно ч.3 ст. 71 ТК РФ.

Работодатель увольняет на испытательном сроке

Если работник не соответствует требованиям занимаемой должности, то работодатель вправе его уволить, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Следовательно, высшее должностное лицо обязано за 3 дня до предполагаемой даты увольнения оповестить под роспись сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

Работник, который не согласен с тем, что он «не прошел испытательный срок», может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Компетентные органы проверят всю документацию организации, в которой должны быть отражены такие моменты, как:

Кого на испытательном сроке уволить нельзя?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе начальства не распространяется на:

Выплаты при увольнении

Сотруднику, который находится на испытательном сроке, полагаются лишь выплаты за отработанные часы, дни, согласно ст. 140 ТК РФ. При этом на выходное пособие он претендовать не может, в соответствии со статьями 71 и 178 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника, находящегося на испытательном сроке

Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе решить для себя – подходит ему данная должность или нет. Если до истечения испытания сотрудник понимает, что данная работа не его, то он вправе уволиться по собственному желанию. В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, трудящийся обязан за 3 дня письменно предупредить о своем решении работодателя.

Какие необходимо забрать документы

Согласно п. 3. Ч. 1 ст. 77 ТК РФ, высшее должностное лицо обязано в трудовой книжке нового сотрудника пометку об увольнении по инициативе работника.

Стоит отметить, если работник, заключив трудовой договор с работодателем, не вышел на работу и изъявил желание расторгнуть ранее заключенные трудовые отношения, то договор можно просто аннулировать, согласно Письму Роструда от 19.12.07 №5203-6-0. Следовательно, никакие пометки в трудовой книжке работника делать не нужно.

Отработка при увольнении

Части 1 и 4 ст. 71 ТК РФ регламентируют срок, на протяжении которого должно произойти расторжение трудовых обязательств между работодателем и сотрудником, находящемся на испытательном сроке – 3 дня с момента письменного уведомления одной из сторон договора об увольнении. Особенно это важно для начальства – ч.2 ст. 22 и ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

Стоит обратить внимание и на то, что в данный установленный законом срок входит не 3 рабочих дня, а в общем 3 дня – ч. 3 ст. 14 и ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Законодательство дает право работнику, при увольнении по собственному желанию, находясь при этом на испытательном сроке, при расторжении трудовых отношений указать срок отработки и 2 недели, и 3, и месяц. Это сделано для того, чтобы сотрудник мог подыскать новое место работы, или получить заработную плату в полном объеме, отработав положенный по договору месяц. Поэтому ответить однозначно на вопрос «сколько надо отрабатывать при увольнении» нельзя, так как это зависит от решения работника.

При этом увольнение работника на испытательном сроке по собственному желанию подразумевает, что отрабатывать 14 дней не нужно. Работодатель вправе Вас уволить в этот же день.

Дополнительная информация

Вносить изменения в заключенный трудовой контракт или договор во время прохождения работником испытательного срока запрещено – Письмо Роструда от 02.03.11 №520-6-1.

Если же работник по истечению испытательного срока продолжает работать в своей должности, то он автоматически зачисляется в штат основного коллектива и в последующем уволить его по причине: «не прошел испытательный срок» нельзя, в соответствии с ч. 3 ст. 71 ТК РФ.

Также не стоит забывать, если сотрудника приняли на испытательный срок, но работа производства временно остановилась – по причине внутренних проблем, то данный период не учитывается при исчислении испытания, согласно Письму Роструда от 02.07.09 №1917-6-1.

Подводя итог вышеизложенному, уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке, можно, но для этого должны быть основания, не противоречащие законодательству РФ.