Среди оснований для увольнений со стороны работодателя, описанных в статье 81 ТК РФ, увольнение в связи с ликвидацией организации занимает одно из особых мест, так как имеет ряд отличительных особенностей в правилах ее применения. Именно об этом основании для увольнения по инициативе нанимателя и пойдет речь в данной статье.

Прежде всего стоит сказать, что руководство имеет право увольнять своих сотрудников с указанной формулировкой только в случаях действительного и подтвержденного упразднения. Перед итоговым присвоением предприятию статуса ликвидированного существует ряд особых действий, которые наниматель должен совершить. К перечню этих причин, в том числе, относится и итоговый расчет перед всеми работниками.

Порядок увольнения при ликвидации организации.

Процедура увольнения в случае прекращения деятельности юридического лица или ИП должна осуществляться с неукоснительным соблюдением действующего гражданского законодательства, что подразумевает полную остановку деятельности такого лица в порядке перехода права собственности на оставшееся имущество к третьим лицам. Решение о признании предприятия ликвидированным может принимать либо собственник данного предприятия либо суд.

Вопросу увольнения в связи с ликвидацией организации, а также всем гарантиям, предусмотренным для пострадавших от этого работникам, посвящается статья 180 ТК РФ, в которой говорится о том, что руководитель обязан предупредить своих подчиненных о скором увольнении по рассматриваемому основанию не менее чем за 2 месяца до предположительного срока прекращения текущей деятельности. Для этого составляются и рассылаются письменные уведомления персонально для каждого работника, с которыми они должны ознакомиться под роспись. Если же работник отказывается подписывать данный документ, то об этом должен быть составлен соответствующий акт в присутствии не менее 2 его коллег в качестве понятых.

Процесс проведения ликвидации имеет ряд особенностей, которые имеют непосредственное отношение к увольняемым сотрудникам, а именно:

Как говорилось выше, руководство должно предупредить своих подчиненных о предстоящем сокращении штата в связи с ликвидацией организации не меньше чем за 2 месяца до предполагаемого срока ликвидации, но есть некоторые категории сотрудников, для которых устанавливается сокращенный срок такого уведомления. К ним относятся:

Какие выплаты положены в случае ликвидации.

При прекращении длительности организации, ее руководитель обязан провести окончательный расчет всем своим подчиненным, в сумму которого, помимо основной заработной платы и компенсации за отпуск, входят другие компенсационные выплаты, установленные локальными нормативными актами компании.

При расторжении трудовых отношений должна производится выплата пособия в сумме месячного заработка сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения. Если после ликвидации фирмы уволенный не сможет устроиться на иную работу, ему дополнительно выплачивается такое же пособие, но уже за 2 месяца. Если уволенный сотрудник, в течение 14-ти дней с момента прекращения трудовой деятельности, встанет на учет как нуждающийся в трудоустройстве и ему не будет предоставлено место для работы, прежний руководитель должен будет выплатить ему выходное пособие еще за 1 дополнительный месяц. Для подтверждения факта отсутствия места для работы, бывшему начальнику нужно только предъявить трудовую книжку.

При ликвидации компании, любой из сотрудников может расторгнуть трудовые отношения досрочно, не дожидаясь момента, когда истечет 2-месячный срок. В таком случае руководитель должен произвести выплату пособия увольняющемуся в размере его месячной зарплаты, пропорционально времени, которое осталось до даты предположительной ликвидации субъекта хозяйствования.

Для компаний, осуществляющих свою длительность на севере нашей страны и в приравненных к нему районах, срок для указанных выше компенсационных выплат несколько увеличен, и составляет до 3-х месяцев для обязательных выплат, и 6-ти месяцев при невозможности для уволенных работников найти новое место работы (при условии постановки на учет как нуждающегося в трудоустройстве).