Среди оснований для увольнений со стороны работодателя, описанных в статье 81 ТК РФ, увольнение в связи с ликвидацией организации занимает одно из особых мест, так как имеет ряд отличительных особенностей в правилах ее применения. Именно об этом основании для увольнения по инициативе нанимателя и пойдет речь в данной статье.
Прежде всего стоит сказать, что руководство имеет право увольнять своих сотрудников с указанной формулировкой только в случаях действительного и подтвержденного упразднения. Перед итоговым присвоением предприятию статуса ликвидированного существует ряд особых действий, которые наниматель должен совершить. К перечню этих причин, в том числе, относится и итоговый расчет перед всеми работниками.
Порядок увольнения при ликвидации организации.
По общему правилу статьи 180 ТК РФ работника организации персонально и под подпись предупреждают об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца. Для отдельных категорий действуют специальные сроки. Отказ от ознакомления необходимо зафиксировать.
Процесс проведения ликвидации имеет ряд особенностей, которые имеют непосредственное отношение к увольняемым сотрудникам, а именно:
- Данный процесс должен быть прозрачным, что подразумевает не только уведомление подчиненных работников, но и представителей власти;
- Если в качестве ликвидируемого предприятия выступает не вся компания, а только ее часть (например представительство), которая располагается в иной местности, к данной части компании применяются те же правила ликвидации, что и ко всему субъекту хозяйствования.
Специальные сроки предупреждения устанавливаются, в частности, для работников с договором до двух месяцев и сезонных работников.
- Работники, с которыми были заключены трудовые договора с установленным сроком действия не более чем 2 месяца (таких сотрудников нужно уведомлять о ликвидации не позднее чем за строе суток, согласно ст. 292 ТК РФ);
- Сотрудники, с которыми заключили договора на осуществление сезонных работ (их нужно предупредить не меньше чем за 1 неделю, о чем говорит ст. 296 ТК РФ).
Какие выплаты положены в случае ликвидации.
При прекращении длительности организации, ее руководитель обязан провести окончательный расчет всем своим подчиненным, в сумму которого, помимо основной заработной платы и компенсации за отпуск, входят другие компенсационные выплаты, установленные локальными нормативными актами компании.
При сокращении или ликвидации организации работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает месяц, сохраняется право на выплату за второй месяц или соответствующую часть. В исключительных случаях по решению службы занятости возможна выплата за третий месяц, если работник обратился туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев. Сроки обращения за выплатами и особые правила установлены статьей 178 ТК РФ.
Досрочное увольнение до истечения срока предупреждения возможно с письменного согласия работника. Дополнительная компенсация исчисляется из среднего заработка пропорционально времени до окончания срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).