Расторжение трудовых отношений с высшим должностным лицом – это всегда тяжелая потеря для предприятия. Почему? Потому что на доверии учредителей к руководителю компании строится успех общего дела. Если же ВДЛ(Высшее должностное лицо) теряет доверие, то совет директоров или учредителей приходит к единому мнению – расторгнуть все трудовые отношения с данным лицом. В этой статье вы найдете ответы на вопрос – как уволить начальника без его согласия и при этом не создать себе дополнительных проблем.

• Причины расторжения ТД

При увольнении любого сотрудника, и директор тому не исключение, уполномоченные на то люди опираются на:

• Законодательное мнение

Согласно ТК РФ, и ФЗ № 129, а также ФЗ №14, директора можно уволить по статье, как и обычного штатного сотрудника. Для этого не нужно «изобретать колесо».

Как уволить директора ООО по собственному желанию?

ВДЛ может входить и в совет учредителей или же быть единоличным руководителем. Но, как правило, если директор решил уволиться, то никто препятствовать ему в этом не будет. Но при расторжении трудового договора необходимо издать приказ о передаче дел и составить акт приемки. Иначе компания будет обречена на провал.

Для увольнения необходимо:

Стратегия действий при увольнении директора при ликвидации ООО

Если учредители приняли на общем собрании решение о ликвидации организации, то увольнение ВДЛ предприятия уже наступает безоговорочно. В этом случае необходимо строго соблюдать трудовое законодательство, так как инспекция по труду или прокуратура могут заинтересоваться ликвидированной компанией и провести соответствующую проверку.

Чтобы уволить директора в данном случае, необходимо:

Если же ВДЛ – единственный учредитель, то уволиться он может лишь менее, чем через месяц после написания такого заявления.

Дальнейшие действия

После увольнения, бывший руководитель обязан уведомить об этом Налоговую. Для этого достаточно подать заявление о смене руководящего состава. На это дается 3 рабочих дня.

В некоторых крупных компаниях, сотрудничающих с банками и прессой, необходимо сделать общую рассылку об увольнении старого директора и назначении нового. Также необходимо указать директору, имеющему право подписи, что с определенного момента он больше не является руководителем определенной компании.

Не стоит забывать, что даже после увольнения бывший директор несет административную и уголовную ответственность за дела, которые он вел во время своего правления – например, если в ходе проверки устанавливаются какие-то обстоятельства нарушения российского законодательства. Также на бывшего директора возлагается и материальная ответственность.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что тонкости процедуры увольнения директора без его согласия и по его желанию отражены в ТК РФ. Если же высшее руководство будет им пренебрегать, то директор компании смело может обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.