Внешний совместитель – это человек, который подрабатывает в другой организации, помимо основной своей деятельности на официальных или неофициальных на то основаниях. Увольнение такого сотрудника, как правило, проходит также как и штатного. В данной статье мы расскажем о процедуре увольнения внешнего совместителя по собственному желанию и по статье.

• Законодательное мнение

Законодательством не воспрещается обычному работнику работать на второй работе (по совместительству), в нерабочее время от основной работы, согласно ст. 60.1 ТК РФ.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию– это расторжение трудовых отношений с уведомлением за 2 недели работодателя о своих намерениях, согласно ч. 1 .ст. 80 ТК РФ.

• Заявление

Для того чтобы уволиться, необходимо написать заявление от руки или напечатать на компьютере, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ и ФЗ №394. В данном документе должны быть освещены такие сведения, как:

Расторжение трудовых отношений без отработки

Если начальник и работник обоюдно решат вопрос о расторжении трудовых отношений без отработки двух недель, то работник может получить трудовую и расчет уже в этот же день.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, высшее руководство обязано уволить совместителя с дня, указанного в заявлении, в таких случаях как:

• Что такое совместительство?

Рабочий день совместителя не должен быть более 4 часов. Также в договоре должен быть отражен статус работника — совместитель.

• Как подать заявление?

Заявление можно написать в отделе кадров или направить его по почте заказным письмом. В первом и во втором случаях у вас будет стоять пометка о принятии документа. Согласно Приказу Минкомсвязи №234, момент отсчета 14 дней, которые необходимы для отработки, считается от даты получения ВДЛ документа.

Совместитель также вправе уволиться, будучи на бол. листке или в оплачиваемом отпуске. При этом данные дни уже автоматически будут засчитаны в количество отработанных дней.

Расчет при увольнении внешнего сотрудника

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день выполнения трудовых обязанностей совместителя. Более того работодатель должен выплатить не только з/п, согласно ст. 285 ТК РФ, но и денежные средства за неиспользованный оплачиваемый отпуск, согласно ст. 127 ТК РФ.

• Сведения в трудовой книжке

Отражение сведений о дополнительном заработке производятся по желанию сотрудника, согласно ст. 66 ТК РФ. Согласно п. 42 Постановления Правительства РФ №225, трудовая должна оставаться на основном месте работы.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что расторжение трудового договора ссовместителем производится в рамках закона, как и с обычным работников с основного места работы. Главное, чтобы совместитель был оформлен официально.