Внешнее совместительство — другая регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (статьи 60.1 и 282 ТК РФ).
- Законодательное мнение
Законодательством не воспрещается обычному работнику работать на второй работе (по совместительству), в нерабочее время от основной работы, согласно ст. 60.1 ТК РФ.
Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию– это расторжение трудовых отношений с уведомлением за 2 недели работодателя о своих намерениях, согласно ч. 1 .ст. 80 ТК РФ.
- Заявление
Для того чтобы уволиться, необходимо написать заявление от руки или напечатать на компьютере, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ и ФЗ №394. В данном документе должны быть освещены такие сведения, как:
- Волеизъявление работника прекратить трудовой договор; причина по общему правилу не обязательна.
- Дата последнего отработанного рабочего дня (при необходимости);
- Подпись и дата фактического написания заявления.
Расторжение трудовых отношений без отработки
Если начальник и работник обоюдно решат вопрос о расторжении трудовых отношений без отработки двух недель, то работник может получить трудовую и расчет уже в этот же день.
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, высшее руководство обязано уволить совместителя с дня, указанного в заявлении, в таких случаях как:
- Обучение сотрудника;
- Выход на заслуженный отдых;
- Иные случаи невозможности продолжать работу, а также установленное нарушение работодателем трудовых прав в смысле статьи 80 ТК РФ.
- Что такое совместительство?
По общему правилу работа по совместительству ограничена четырьмя часами в день; в свободные от основной работы дни возможна полная смена. Действуют ограничения за учетный период и исключения статьи 284 ТК РФ.
- Как подать заявление?
Двухнедельный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления, как установлено статьей 80 ТК РФ.
Совместитель также вправе уволиться, будучи на бол. листке или в оплачиваемом отпуске. При этом данные дни уже автоматически будут засчитаны в количество отработанных дней.
Расчет при увольнении внешнего сотрудника
Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день выполнения трудовых обязанностей совместителя. Более того работодатель должен выплатить не только з/п, согласно ст. 285 ТК РФ, но и денежные средства за неиспользованный оплачиваемый отпуск, согласно ст. 127 ТК РФ.
- Сведения в трудовой книжке
Запись о совместительстве в бумажной трудовой книжке производится по желанию работника на основании подтверждающих документов в порядке приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что расторжение трудового договора ссовместителем производится в рамках закона, как и с обычным работников с основного места работы. Главное, чтобы совместитель был оформлен официально.