Коронавирус вносит все более серьезные коррективы в жизнь нашей страны. Предприятия закрываются на период действия ограничительных мер, а у работников возникает логичный вопрос: насколько реально увольнение из-за коронавируса. Попробуем разобраться в этом вопросе.

Могут ли вообще уволить из-за коронавируса?

Если предприятие не прекратило существование за период эпидемии, уволить работника в связи с карантинными мероприятиями нельзя.

Так, Минтруд рекомендовал организациям перейти на дистанционную работу, если такая возможность существует. В этом случае в компании издается приказ о переходе на удаленный режим и составляется график, с которым каждый сотрудник должен ознакомится под роспись. Такой вариант – наиболее мягкий, так как работники продолжают получать зарплату, меняются лишь отдельные условия труда. Увольнение в связи с коронавирусом в данном случае будет незаконно. Однако расторжение трудового договора может произойти по собственному желанию сотрудника либо по соглашению сторон. В случае, если работник грубо нарушил условия трудового договора, работодатель имеет право уволить его по статье, то есть трудовые взаимоотношения остаются неизменными, независимо от наличия ограничительных мер.

Уволить в период самоизоляции не могут и тех сотрудников, которые не работают удаленно, но находятся дома вследствие приостановки деятельности организации. Если ликвидации предприятия не произошло, объявляется вынужденный простой. В этом случае сохраняется зарплата, но работодатель имеет права выплачивать сотрудникам не более 2/3 оклада.

Если организация имеет право работать в режиме самоизоляции, но количество клиентов, а с ними и прибыль, уменьшились, работодатель вправе перевести сотрудников на сокращенный рабочий день. Заработная плата при этом также уменьшается.

Еще один вполне законный вариант, которым может воспользоваться работодатель в нынешней ситуации – отправить сотрудников в оплачиваемый ежегодный отпуск. Главное слово здесь «оплачиваемый», то есть работники получают отпускные в полном объеме.

Распространена в условиях самоизоляции ситуация, когда работодатель отправляет сотрудника в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию. В народе такой отдых именуют «отпуск без содержания». Работник трудоустроен, организация существует, но зарплату никто платить не собирается. Такая ситуация незаконна: работодатель не имеет права по собственной инициативе оставить сотрудников без зарплаты и работы. Исключение: случай, когда работник сам попросил о таком отпуске. Для этого он должен написать соответствующее заявление.

Таким образом, остается лишь одна весомая причина, по которой работодатель имеет право уволить в период ограничительных мер – это ликвидация предприятия и/или сокращение штата. При этом причиной такого тотального увольнения действительно может быть ситуация с коронавирусом в стране. Однако сделать это одномоментно работодатель не в праве. Сначала должны быть рассмотрены все варианты занятости сотрудников и выплаты им зарплат в это непростое время.

Если таковых не найдено, работодатель обязан объявить о своем решении сотрудникам не менее, чем за 2 месяца до сокращения/ликвидации. То есть в период самоизоляции работники числятся в штате и получают заработную плату. Если работы для сотрудника нет (именно из-за действия ограничительных мер), то работодатель вправе объявить на эти 2 месяца простой и платить, как отмечалось выше, 2/3 оклада.

Кроме того, согласно ст. 178 ТК РФ при таком увольнении работник получает выходное пособие (на 2 месяца). Его размер должен быть не меньше среднемесячного заработка. В это время гражданин занимается активными поисками работы. Если найти что-то стоящее не получается, уволенный гражданин может встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице.

В случае увольнения куда идти жаловаться

Казалось бы, все понятно и очевидно. Но это впечатление обманчиво. На деле ситуации, когда людей увольняют в период самоизоляции, не редки. Что делать в этом случае? В первую очередь не паниковать.

В нашем государстве действуют 2 инстанции, благодаря которым уволенный незаконно гражданин может отстоять свои права. К ним относят:

Обращение в любое из этих ведомств законно, однако в условиях самоизоляции и карантина наиболее интересен первый вариант. Так, обратиться с жалобой можно, посетив раздел горячей линии по коронавирусу на сайте Роструда. Алгоритм обращения достаточно простой:

Заявление уволенного гражданина автоматически попадает в Трудовую инспекцию и рассматривается в течение 30 дней. В случае, если увольнение действительно незаконно, работодатель понесет ответственность за неправомерные действия.

Кроме того, работник может оставить заявку на получение консультации специалиста. Такое обращение рассматривается в течение трех дней. Примечательно, что консультацию предоставят также в онлайн режиме, посещать специалиста лично не нужно. Перечень вопросов, которые может задать гражданин широкий, но все они так или иначе должны касаться Трудового законодательства РФ.

Таким образом, коронавирус – не повод для расторжения трудового договора. Уволить по этой причине могут лишь в крайних случаях, а сам процесс будет долгим. Специалисты Минтруда рекомендуют гражданам обращаться за консультацией, даже если факт нарушения Трудового законодательства со стороны работодателя вызывает сомнения. Каждый вопрос, любая жалоба будут рассмотрены и действиям работодателя дадут правовую оценку.