Как оспорить отказ в приеме на работу

На первый взгляд, кажется, что трудоустроиться в современном мире куда проще, чем, скажем, лет 15-20 назад. Но, к сожалению, нет. Сейчас работодателю не выгодно брать на работу тех, кто хочет высокую заработную плату за выполнение профессиональных обязанностей. Поэтому на собеседовании, когда начальник слышит о желаемом заработке будущего сотрудника, он может отказать в принятии на работу.

Законно оспорить отказ в приеме на работу

К сожалению, больший процент соискателей не знает свои права, поэтому принимает решение руководителя об отказе в трудоустройстве как должное. Но этого совершенно не следует делать.

Не стоит забывать о том, что Конституция России закрепляет права россиян в сфере труда, помимо ТК РФ. Сюда же можно отнести и Постановление ВС РФ, закрепляющее за работодателем право выбора соискателя на открытую вакансию.

На решение руководства компании влияют не только профессиональные качества будущего сотрудника, но и личные, деловые. Законодательство по своей природе ограничивает выбор ВДЛ(высшее должностное лицо), но в то же время не дает ему право на отказ в трудоустройстве кандидата без причин. Поэтому работодатель вправе устанавливать внутренние требования на открытую должность и проводить тестирования.

Безосновательный отказ — это?

Согласно ст. 64 ТК РФ, безосновательным отказом можно считать тот отказ, когда:

Начальник не указывает на причину своего решения;
Одной из причин является дискриминация человека, например, по половому признаку или вероисповеданию;
Одной из причин является обстоятельство, не относящееся к профессиональным качествам будущего сотрудника, например, плохое чувство юмора.

Что делать в случае необоснованного отказа?

Если работодатель не взял вас на работу, то необходимо потребовать от него письменный отказ. Без данного документа отстоять в суде свои трудовые права будет сложно, практически невозможно.

Согласно ч.6 ст. 64 ТК РФ, неправомерный отказ может быть обжалован соискателем в судебном порядке. Иными словами, обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию бессмысленно, так как данный вопрос подведомственен только районному суду.

Стоит отметить, что срок подачи искового заявления должен составлять не более 3-х месяцев с момента фактического отказа в трудоустройстве.

Обоснованным отказом можно считать:

Отсутствие деловых качеств, необходимых для новой работы (согласно трудовому законодательству, понятия «деловые качества» не являются юридическими, поэтому не имеют четкого определения);
Несоответствие законодательным требованиям или невыполнение их (например, работа на вредном производстве, а соискатель является несовершеннолетним).

В заявлении необходимо указать и описать факты несостоявшегося зачисления в штат сотрудников компании, причины такого результата. Также следует представить в суд доказательственную базу, которая может быть представлена в виде ауди- или видео-записей, письменного отказа.

В иске соискатель вправе написать и свои требования в отношении нанимателя, например: про компенсацию морального вреда, или про заключение трудового договора.

Если же суд удовлетворит иск работника, то работодатель обязан будет в любом случае выплатить моральный вред: будет сотрудник трудоустроен в данной организации по решению суда или нет.

Также руководство компании должно будет уплатить госпошлину и все юридические услуги по трудовому спору. Но если суд признает решение работодателя законными в отказе в трудоустройстве, то соискатель будет выплачивать все понесенные расходы самостоятельно.

Доказательственная база

На каждую из сторон возлагается обязанность – доказать свою позицию, подкрепив ее фактами. Иными словами, истец и ответчик должны доказать оспариваемые ими обстоятельства, обосновывая свои требования.

Доказательствами могут выступать:

Аудио и видеозаписи;
Письменный отказ;
Распечатка телефонных звонков – если работника приглашали на собеседование по телефону;
Распечатка приглашения на собеседование через личный кабинет – если поиск вакансии осуществлялся на портале в сети Интернет;
Показания свидетелей.

На что стоит обратить внимание при подаче иска в суд

Соискателю следует предоставить доказательства обращения к работодателю и отказа в приеме на работу;
Работнику должны предоставить письменный отказ, согласно трудовому законодательству по его требованию. Иными словами, работодатель обязан указывать причину своего решения;
Сотруднику следует сохранить факт поиска сотрудников в компанию, в которой отказали в трудоустройстве;
Озвучивать отказ в приеме на работу сотруднику должно уполномоченное на это лицо, а не какой-то посторонний человек.

Согласно судебным практикам, если работник самостоятельно оспаривает отказ в приеме на работу и не обращается за помощью к профессионалам, то зачастую он проигрывает дело. Это связано с тем, что работодатель ссылается на несоответствие деловым качествам, понятие которые не сформулировано в правовом поле. Следовательно, не зная данных нюансов тяжело выиграть дело.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что если соискатель докажет незаконность отказа в принятии его на работу, то он сможет через суд трудоустроиться и получить моральную компенсацию. Но на это потребуется много сил, терпения и времени. Так как подобные дела не решается за одно и даже 2-3 заседания. Нужно быть также готовым к тому, что потребуется подача апелляционной жалобы. Главное – не бросать начатое, а доводить до конца.