Если сотрудник желает прекратить трудовую деятельность по своей инициативе, бывший начальник должен в полном объеме произвести выплату за его больничный лист после увольнения с работы, но при выполнении некоторых обязательных условий. Выплаты по больничным справкам происходят по месту фактического трудоустройства, но это не значит, что увольняемый человек не может получить положенную выплату после самого увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения

Если сотрудник работает на условиях трудового соглашения, то он автоматически признается застрахованным лицом в реестре соцстраха, что определяется ФЗ от 28.11.2006 №253.

Для того, чтобы бывший руководитель выплатил деньги по справке о нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию, работнику стоит обратиться за медпомощью в течение одного месяца после прекращения трудовой деятельности, и предоставить такой больничный в срок не более полугода с даты его закрытия. После получения закрытого листа о нетрудоспособности от своего сотрудника, руководитель обязан в срок до 10 дней назначить для подчиненного выплаты по кратковременной нетрудоспособности и произвести их перечисление в день выдачи зарплаты.

Кроме как предоставить закрытый больничный, уволившемуся работнику стоит предоставить руководству свою трудовую и паспорт. Это сделано для того чтобы удостоверить личность уволенного работника, и подтвердить отсутствие иного места работы.

Оплата по больничным в таких случаях производится по общим основаниям, а ее размер напрямую зависит от среднего заработка уволенного работника за несколько предстоящих месяцев, но не менее размеров, которые установлены ФСС как минимальные и максимальные пределы среднесуточного заработка.

По состоянию на текущий момент, максимальный размер среднесуточного заработка работника, который применяется для расчета выплат по справкам о временной нетрудоспособности, составляет 2017,8 рубля, а минимальный — напрямую зависит от уровня МРОТ.

Выплаты по больничным зависят также и от страхового стажа уволенного работника. Коэффициент стажа для всех работников начинается с отметки в 60%, и увеличивается пропорционально отработанному периоду. Т.е. если работник только начал нарабатывать трудовой стаж, больничный лист после увольнения с работы для него все равно будет рассчитываться по 60-процентному коэффициенту страхового стажа, о чем говорится в статье 7 вышеуказанного Закона.

Если бывший руководитель не располагает необходимой суммой для выплаты положенных работнику денежных средств, он имеет возможность обратиться в Фонд социального страхования и запросить у него требуемую сумму. Для этого руководству нужно подготовить и направить письменное заявление в данный орган с описанием сложившейся ситуации, после чего ФСС его рассмотрит и примет соответствующее решение. Если решение будет положительное, то, в течение 14 дней с момента его вынесения, данный госорган произведет перечисление требуемой суммы на счет работодателя.

Если нетрудоспособность уволившегося сотрудника длилась достаточно долго, то решение о том, кто оплатит такой больничный лист, принимается со стороны Фонда социального страхования. Деньги на оплату продолжительных справок ФСС переводит на счета компании в течение одного месяца со дня получения с их стороны соответствующего прошения. Оно должно быть направлено не позже чем через 10 рабочий дней со дня принятия утвердительного решения об оплате продолжительного больничного со стороны руководства.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Если после истечения одного месяца со дня прекращения трудовых отношений сотрудник выйдет на справку снова, и у него уже имеется несколько других закрытых листов, он может обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить все имеющиеся больничные. В свою очередь, руководитель должен подать в ФСС соответствующее прошение о необходимости оплаты указанных больничных листов, после чего данный орган будет ставить вопрос о выделении необходимой суммы средств.

Многие увольняющиеся сотрудники даже не догадываются о том, в каких случаях и как оплачивается больничный после увольнения в 2019 году. Оказывается, получать выплаты по справкам можно и после прекращения трудовой деятельности у прошлого нанимателя, но если соблюсти некоторые условия:

Если бывший руководитель отказывается выплачивать положенные деньги, пострадавшая сторона может пойти с соответствующим иском в суд. Если вина работодателя будет доказана, он, помимо выплаты причитающихся работнику средств и судебных издержек, может быть привлечен к административной, или даже уголовной ответственности.[3]