Согласно нормам действующего трудового законодательства, руководитель субъекта хозяйствования, на котором выполняет свои трудовые функции беременная сотрудница, обязан после то как она родит отправить ее в оплачиваемый декретный отпуск. По истечению срока его предоставления, многие женщины решают оставаться дома и уделять все свободное время семье. Некоторые из них оформляют отпуск чтобы ухаживать за малышом, пока тот не достигнет возраста 3-х лет, а некоторые просто увольняются. Если женщина предпочла все же уволиться, ей назначается компенсация отпуска после декрета при увольнении,о правилах применения которого мы расскажем в этой статье.

Уволиться после декрета и получить выплаты за неотгуленный отпуск.

Вариант оформить отпуск по уходу за новорожденным хоть и сохраняет за женщиной ее место работы, но не производит пенсионных отчислений, что делает его не самым лучшим вариантом для молодых матерей. Поскольку многих граждан официальная работа интересует именно отчислениями в счет будущей пенсии, большое количество женщин выбирают полное прекращение трудовой деятельности с работодателем после окончания отпуска по беременности, ведь это может дать право на некоторые денежные компенсации.

Для правильного понимания сути вопроса, нужно четко различать что такое декретный отпуск, а что такое отпуск по уходу за малышом, так как многие люди считают два этих понятия одинаковыми, что в корне неверно. Указанные термины затрагивают разные временные периоды и регламентируются разными пунктами трудового кодекса:

Увольнение рабочих, которые еще не вышли с больничного либо отпуска, в т.ч. и после ухода за ребенком, для работодателей запрещено на законодательном уровне. Сами же работники имеют возможность прекращать трудовую деятельность в любое время. Если прекратить работу во время отпуска необходимо, работник может подать руководителю соответствующее заявление. В этой ситуации работодатель осуществляет процедуру расторжения трудовых отношений с работницей на общих основаниях и данный процесс ничем не отличается от подобных ситуаций. Более того, отдел кадров даже не обязан оформлять возврат работницы из действующего отпуска для увольнения.

Алгоритм расчетов компенсации за основной отпуск

Компенсация отпуска после декрета при увольнении происходит по общим правилам и регламентируется ст. 127 ТК РФ. В ней говорится о том, что любой работник, при прекращении трудовой деятельности у прошлого нанимателя, получает возможность компенсации невостребованных дней причитающегося отпуска, и главное, на что нужно заострить свое внимание — число дней, которые подпадают под компенсацию.

Если подсчитать компенсационный период отпусков для работающих сотрудников не составляет особого труда, то для работниц, которые сидят дома, все несколько сложнее. Чтобы определить размер компенсационных выплат за неотгуленный отпуск после декретного отпуска, нужно четко определить его размеры.

Таким образом работница, решившая прекратить свою трудовую деятельность на предприятии после окончания срока предоставленного декрета, может получить выплату за те дни, пока она была в этом самом отпуске (за этот период ей будет начислено около 11-ти дней), плюс то время, которое она не успела использовать до выхода на справку по беременности.

Оплата по неиспользованным дням отпусков происходит по общим правилам, на основе среднесуточного заработка такой работницы. Чтобы его вычислить, нужно сложить весь заработок сотрудницы за прошлый год и разделить его на количество рабочих дней в отчетном периоде. Если сведений о размере зарплаты до выхода в отпуск по беременности нет, то расчет компенсационных выплат производится на основе оклада, установленного для занимаемой ею должности.