Пенсионный и предпенсионный возраст сам по себе не запрещает все виды увольнения. Необоснованное увольнение по мотиву предпенсионного возраста может повлечь уголовную ответственность по статье 144.1 УК РФ; законные основания ТК РФ при этом продолжают действовать.
Причины расторжения трудового договора с пенсионером
Стоит отметить, что пенсионер наделен такими же правами, как и обычный гражданин. То есть возраст не является основанием для увольнения в одностороннем порядке.
Уволить сотрудника-пенсионера ВДЛ может 3-мя способами:
- По желанию сотрудника (где в качестве причины указывается – выход на пенсию);
- По соглашению сторон;
- По инициативе работодателя.
Работодатель вправе уволить работника-пенсионера в таких случаях, как:
- Ликвидация компании;
- Систематическое нарушение внутреннего распорядка или охраны труда (с доказательствами);
- Употребление на рабочем месте спиртных и наркотических напитков (с доказательствами);
- Неудовлетворительное прохождение аттестации – то есть не соответствие занимаемой должности;
- Сокращение штата персонала.
Следовательно, возраст не может выступать причиной увольнения. Более того пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот, которые дают им право быть не уволенными в одностороннем порядке.
Пенсионные преимущества
Пенсионеры при достижении пенсионного возраста имеют ряд привилегий, таких как:
- По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон увольнение возможно раньше. При невозможности продолжать работу, в том числе в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательную организацию, а также при установленном нарушении работодателем трудовых прав договор прекращают в срок, указанный в заявлении.
- С 2025 года страховая пенсия индексируется и работающим пенсионерам. Сам факт продолжения работы не означает выплату только произвольной «части» пенсии.
- Дополнительный отпуск за свой счет, продолжительностью в 2 недели.
Увольнение пенсионера без его согласия
Если же начальник собирается расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, который на сегодняшний день достиг 55/60 летнего возраста, но не собирается выходить на пенсию, то такие действия,не подкрепленные юридическими фактами, будут расценены судом как дискриминация.
В случае, если уволенный сотрудник обратится в трудовую инспекцию с заявлением о восстановлении его трудовых прав, и государственный орган обнаружит в результате проверки, что ВДЛ использовал сокращение штата для избавления от ненужных сотрудников, то на него, как на должностное лицо, будет наложен штраф и его привлекут к административной ответственности.
При увольнении выплачиваются зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Право на выходное пособие и его размер определяются основанием увольнения, а не только пенсионным возрастом.
Недостаточная квалификация для увольнения по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ должна подтверждаться аттестацией. Медицинские противопоказания рассматриваются по иным основаниям и процедурам.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что уволить пенсионера с работы без его согласия не могут, так как это нарушение трудового законодательства, что в результате приводит к неприятным последствиям для работодателя. Пенсионер – это обычный сотрудник, которого можно уволить в одностороннем порядке только по веским причинам, которые описаны в ТК РФ. Следовательно, переживать на данную тему совершенно не стоит.
*ВДЛ — Высшее должностное лицо.