Увольнение – всегда непростой процесс. Написание заявления зачастую сопровождается неприятными разговорами с начальством. Особенно, если увольнение не планировалось, а работник на хорошем счету у руководства. Чтобы правильно себя вести при беседе, важно подготовить нужные, емкие фразы, благодаря которым диалог будет конструктивным.

Как подготовиться к разговору с руководителем

Психологи рекомендуют заранее готовится к сложным разговорам. Это значит, что нужно не просто настроится. Важно обратить внимание на то, чтобы собеседник был в спокойном расположении духа, найти для беседы подходящее время и место.

Так, комфортным разговор будет, если учесть следующие моменты:

Обдумывание, планирование беседы весьма полезно. Лучше не настраиваться на то, что разговор будет тяжелым. Рекомендуется помнить, что начальник – адекватный, опытный и образованный человек, который умеет вести диалог конструктивно. Иначе в этом кресле он бы не сидел.

Можно заранее «репетировать» разговор перед зеркалом. Это позволит понаблюдать за собственной мимикой, жестикуляцией. Благодаря повторениям фразы будут отточены.

Процедура увольнения по собственной инициативе

Считается, что незапланированное увольнение подчиненного бьет по самолюбию работодателя. Чтобы не обидеть руководителя, многие из нас пытаются идти на ненужные компромиссы, соглашаться на невыгодные условия. Однако делать так не нужно. Не стоит забывать, что отношения с начальством носят деловой характер, а потому чувства и эмоции лучше держать при себе. Хотя бы одному из участников диалога.

Перед беседой важно еще раз перечитать Трудовой договор. Если по каким-либо пунктам возникают вопросы, рекомендуется заранее выписать их на листок или запомнить (чтобы затем задать руководителю).

В процессе разговора не рекомендуется «ходить вокруг да около». Лучше начать сразу с дела. Безусловно, руководитель спросит о причинах такого решения. Тут пригодятся все репетиции, которые проводились дома. Важно четко, без суеты сказать, почему принято такое решение.

Когда инициатор ухода сам сотрудник, то в заявлении на увольнение ставится пометка «по собственному желанию». Она максимально комфортна для всех участников процесса.

Увольнение по собственному желанию подразумевает, что сотрудник уйдет с работы не в день разговора с руководителем. В большинстве случаев работник должен отработать еще 2 недели.

Иногда уходить приходится на испытательном сроке. Тогда работник должен поставить руководителя в известность за 3 дня до предполагаемого увольнения. В идеале эти дни сотрудник отрабатывает. Но так бывает не всегда. Если важные дела закончены, то руководитель имеет право отпустить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, без отработки.

Отметим также, что расставаться лучше мирно. Не стоит устраивать скандалы, уходить, не закончив и не передав дела. Независимо от того, каким образом будет строится диалог, нужно сохранять достоинство и не переходить на личности.