Бывают моменты, когда увольнение неизбежно. В этом случае необходимо вынести для себя максимальную выгоду. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – отличный способ сохранить хорошие отношения с бывшим руководителем и получить материальную компенсацию.
Увольнение по согласию сторон, согласно ТК РФ
В ТК РФ предложено более 40 способов расторжения с работниками трудовых отношений, но вариант «по соглашению сторон» предпочтителен, поэтому стоит на первом месте. Даже несмотря на то, что имеет свои минусы.
Согласно ст. 78 ТК РФ, уволиться данным способом можно в любой момент. Но, в соответствии со ст. 394.4 ТК РФ, денежные довольствия — выходные пособия и иные компенсации для руководящего звена и глав.бухгалтеров производиться не будут.
Причины расторжения трудовых отношений по обоюдному решению сторон
Для обычного служащего весомым аргументом для принятия решения об увольнении по соглашению сторон считаются:
- получение выходного пособия (в 3 оклада) и иной денежной компенсации;
- предотвращение увольнения руководителем компании «по статье»;
- психологическое давление руководства.
На принятие решения работодателем о соглашении сторон при увольнении работника влияют:
- предотвращение вынужденной меры по сокращению сотрудников;
- вынужденная необходимость в увольнении льготника, с которым иным путем расторгнуть трудовые отношения не удается.
Желания, которые оказывают влияние на обоюдное решение обеих сторон на тему увольнения работника, не всегда могут быть законными. Поэтому если сотрудник считает, что нарушены его права, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении в ранее занимаемой должности и выплате за моральный ущерб и пропущенные рабочие дни по вине работодателя.
Правила расторжения трудового договора при обоюдном согласии сторон
Чтобы заключить данное соглашение необходимо соблюсти такие правила, ка:
- добровольность. Никто не может принудить работника или начальника к принятию решения об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации,
- отработка. Руководитель, согласно трудовому законодательству, вправе потребовать работника отработать 2 недели, пока он не подберет другие кадры. Но и сотрудник организации в свою очередь может не соглашаться на такие условия, а выдвинуть свои требования по обоюдному урегулированию ситуации,
- рассчет и выходное пособие. Работодатель должен рассчитать увольняющегося сотрудника, произвести ему выплаты за неотгуленный отпуск (если таковой имеется). А вот по поводу выходного пособия –стороны могут договориться о его размере. Но при этом оно не является обязательным.
Оформление заявления на увольнение
Согласно трудовому законодательству, написать данное заявление может как сотрудник, так и руководитель. Если инициатором выступает сотрудник предприятия, то в документе он должен написать такую формулировку: «…прошу уволить меня с должности…..с (дата) … по обоюдному решению сторон», и описать свои условия увольнения, размер желаемых выплат.
Данный документ, как правило, составляется в 2-х экземплярах и оба подписываются работодателем и работником. Это позволит в будущем избежать недопонимания и разногласия.
Эксперты считают, что расторжение трудовых отношений по соглашению сторон — это не особо выгодное решение для увольняющегося сотрудника. Мы попытались выделить оптимальные плюсы и минусы данного способа увольнения:
Преимущества от данного способа увольнения:
- Инициаторами расторжения отношений может выступать как работодатель, так и сотрудник компании, даже находящиеся на испытательном сроке.
- Истинную причину увольнения можно умолчать.
- Отсутствие временных ограничений по оповещению одной из сторон о решении – расторгнуть трудовые обязательства.
- Возможность согласовать размер выходного пособия и иные пожелания сторон.
- Отсутствие в трудовой книжке работника записи об увольнении «по статье», согласно ст. 77 ТК РФ.
- Сотруднику дается возможность найти в течение последующего месяца, со дня увольнения, новое место работы без потери стажа.
- Увеличение размера выплаты по безработице, если работник после увольнения зарегистрируется в центре занятости населения.
К основным недостаткам расторжения трудового договора по соглашению сторон можно отнести:
- Увольнение работника во время его отпуска, болезни, беременности.
- Отсутствие гарантии, что работодатель не обманет, и выплатит компенсацию. Чтобы этого не было – необходимо в соглашении прописать данный пункт.
- Отсутствие возможности у работника передумать увольняться по обоюдному согласию сторон.
- Невозможность обращения в суд и оспаривания заключенного соглашения.
Иными словами, увольнение по соглашению сторон – очень выгодный способ расторжения трудовых отношений только лишь для работодателя. Для работника – это риск, на который он соглашается исключительно по своей воле. Но в некоторых случаях, например, когда грозит увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины, то данный способ является самым оптимальным.
Схожие записи:
Какие льготы положены неработающим пенсионерам в 2020 году- Как доказать в суде, что работал без трудового договора
- Полный список документов при увольнении сотрудника
- Льготы военнослужащим при увольнении по предельному возрасту
- Как признать себя банкротом и списать долги перед банком
- Как удаленно оформить пособие на ребенка до 3 лет
