Как возможно уволиться без отработки двух недель

уволиться без отработки двух недель

Рано или поздно, каждый человек сталкивается с необходимостью смены места работы по тем или иным причинам. Иногда это нужно сделать уже сегодня, но закон суров и не позволяет просто так и сиюминутно распрощаться с «любимым» коллективом и руководством, обязывая работника уведомлять о своем волеизъявлении за 2 недели до момента желаемого увольнения (как это подразумевает ст.80 ТК РФ). Тут же встает вопрос: можно ли уволиться без отработки двух недель? Конечно да, но с некоторыми оговорками.

Способы избежать двухнедельной отработки

Как предусматривает ст.81 вышеупомянутого Кодекса, сотрудник может уволиться, не отрабатывая 2 недели, в одном из следующих случаях:

  • Невозможности продолжать работать по причине поступления в высшее учебное заведение, бакалавриат или магистратуру на очную форму получения образования;
  • Ухода на пенсию;
  • Грубого нарушения работником действующих законов и других НПА о труде, локальных актов, пунктов правил коллективного/трудовых договоров компании;
  • Изменения места жительства;
  • Изменения прежнего места работы мужа/жены на работы за пределами РФ;
  • Невозможности продолжать работать по показаниям врачей;
  • Обеспечения ухода за больными родными, детьми до 14-ти лет или детьми-инвалидами.

Вам можно уволиться без отработки двух недель также в течение 3-х дней, но при наличии одного или нескольких ниже перечисленных обстоятельств:

  • Если вы приняты на работу с условиями испытательного срока (согласно ст.71 ТК РФ);
  • Если срок договора, который был заключен с вами,составляет не более 2-х месяцев (ст.293 ТК РФ);
  • Если вы осуществляли трудовую деятельность на сезонных работах (согласно ст.297 ТК РФ). Кстати, этот срок устанавливается только для самого сотрудника. Если желание расторгнуть трудовые отношения по этой статье поступило со стороны нанимателя, то ему необходимо уведомить вас об этом как минимум за 1 неделю до увольнения.

Уволиться одним из вышеперечисленных способов могут пенсионеры, беременные девушки, а также приемные родители, которые усыновили ребенка возрастом до 14 лет.

Помимо вышеуказанных случаев, коллективное соглашение каждой конкретной организации может предусматривать дополнительные основания на законное увольнение. Если руководство не примет ваши доводы для увольнения достаточными, сотрудник имеет право обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам или судебную инстанцию.

Если же у вас с работодателем налажены хорошие и доверительные отношения, вы можете договориться с ним и просто уволиться буквально за один день. Для этого подготовьте и передайте заявление с указанием соответствующих причин и, если руководство не против, в тот же день вам выдадут итоговый расчет вместе с трудовой книжкой на руки.

Увольнение без отработки также можно осуществить с помощью оформления отпуска. Конечно же, он сможет сработать только если у сотрудника он еще не использован. Суть этого метода заключается в том, что человек идет в отпуск с последующим автоматическим прекращением трудовых отношений. В таком случае, последним днем занятости такого сотрудника будет указан последний день отпуска. Но чтобы это реализовать, нужна предварительная договоренность с начальством и весьма теплые и доверительные отношения с ним.

Подача заявления работника на увольнение без отработки

Чтобы работник мог прекратить трудится в компании, не работая положенного 2-х недельного срока, ему потребуется подать на имя руководителя заявление об этом, в котором стоит написать: «Прошу прекратить со мной трудовые отношения без отработки 2-недельного срока (указать одну из причин, приведенных выше)». Для подтверждения своих слов, не лишним будет приложить к заявлению копии соответствующих документов. Как пример, если вы не можете продолжить работать из-за смены постоянного места жительства, приложите документы о смене прописки.

Во многих организациях, образец такого заявления хранится в кадровой службе. Если такового нет, просто изложите свои доводы в свободной форме на бланке организации или используйте приложенный ниже образец заявления на увольнениеизменив в нем следующие пункты:

  • Наименование работодателя;
  • Должность работника, который производит оформление увольнений, либо просто обозначить структурное подразделение, которому это заявление адресовано;
  • Мотивировочная часть, а именно:
  • — Ваши персональные данные;
  • — Текст просьбы на увольнение, с обозначением желаемой даты разрыва трудовых отношений;
  • — Причина для такого увольнения;
  • — Список прилагаемых документов (при наличии);
  • — Если действие трудового соглашения прекращается по согласию сторон, не лишним будет обозначить реквизиты такого соглашения;
  • Дата написания заявления;
  • Подпись и расшифровка подписи заявителя (фамилия и инициалы).
Поделиться:

Автор: Lawyer

Какими обладает правами сотрудники в разрешении юридических споров с работодателем. Вся информация предоставлена исключительно в целях ознакомления. Если вы располагаете более актуальной информацией по данному вопросу, то воспользуйтесь формой комментирования ниже, либо по обратной связи с администрацией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *