Рано или поздно, каждый человек сталкивается с необходимостью смены места работы по тем или иным причинам. Иногда это нужно сделать уже сегодня, но закон суров и не позволяет просто так и сиюминутно распрощаться с «любимым» коллективом и руководством, обязывая работника уведомлять о своем волеизъявлении за 2 недели до момента желаемого увольнения (как это подразумевает ст.80 ТК РФ). Тут же встает вопрос: можно ли уволиться без отработки двух недель? Конечно да, но с некоторыми оговорками.
Способы избежать двухнедельной отработки
По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон увольнение возможно раньше. При невозможности продолжать работу, в том числе в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательную организацию, а также при установленном нарушении работодателем трудовых прав договор прекращают в срок, указанный в заявлении.
Для увольняющегося в период испытания срок предупреждения — три дня (статья 71 ТК РФ). Работник с договором до двух месяцев предупреждает за три календарных дня (статья 292), сезонный работник — за три календарных дня (статья 296). Эти основания нельзя автоматически распространять на любой срочный договор.
Подача заявления работника на увольнение без отработки
Чтобы работник мог прекратить трудится в компании, не работая положенного 2-х недельного срока, ему потребуется подать на имя руководителя заявление об этом, в котором стоит написать: «Прошу прекратить со мной трудовые отношения без отработки 2-недельного срока (указать одну из причин, приведенных выше)». Для подтверждения своих слов, не лишним будет приложить к заявлению копии соответствующих документов. Как пример, если вы не можете продолжить работать из-за смены постоянного места жительства, приложите документы о смене прописки.
Во многих организациях, образец такого заявления хранится в кадровой службе. Если такового нет, просто изложите свои доводы в свободной форме на бланке организации или используйте приложенный ниже образец заявления на увольнение, изменив в нем следующие пункты:
- Наименование работодателя;
- Должность работника, который производит оформление увольнений, либо просто обозначить структурное подразделение, которому это заявление адресовано;
- Мотивировочная часть, а именно:
- — Ваши персональные данные;
- — Текст просьбы на увольнение, с обозначением желаемой даты разрыва трудовых отношений;
- — Причина для такого увольнения;
- — Список прилагаемых документов (при наличии);
- — Если действие трудового соглашения прекращается по согласию сторон, не лишним будет обозначить реквизиты такого соглашения;
- Дата написания заявления;
- Подпись и расшифровка подписи заявителя (фамилия и инициалы).