Статья 80 ТКРФ предусматривает, что уйти с работы можно и без отработки требуемого 2-х недельного срока по причинам, которые не позволяют сотрудникам продолжать трудовую деятельность. Помимо прочих, в число этих причин входит выход сотрудника на пенсию, что позволяет пенсионеру уволиться с работы по собственному желанию без отработки.

Увольнение пенсионеров по собственному без отработки 2-ух недель

Нужно понимать, что прекращение трудовых отношений по этому основанию не есть увольнение в привычном понимании этого термина, а скорее право работающего человека на пенсионное обеспечение, которое реализуется им посредством увольнения, согласно нормам законодательства о труде. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию — это личный выбор каждого работника, а не прямая обязанность. Более того, трудовым кодексом не установлен конкретный срок между наступлением права на заслуженный отдых и требуемым выходом на него. Работники могут подавать заявления на расторжение трудовых отношений как в день наступления права на пенсию, так и спустя любое количество времени. При этом, после подачи такого заявления, работодатель не может установить для такого работника какие-либо сроки обязательной отработки.

При наступлении права на пенсию, руководитель обязан уволить работника в тот день, который определяется самим сотрудником, что определяется в п.3 ст. 80 ТК РФ. Также, эта статья не говорит о необходимости увольняемого разъяснять причины своего решения, кроме случаев, когда при увольнении этот сотрудник обретает возможность получения дополнительных льгот.

Чтобы пенсионеру уволиться с работы по собственному желанию без отработки, он должен подать на имя руководства соответствующее заявление, в котором нужно указать следующее:

Чтобы избежать конфликтов при завершении трудовых отношений, увольняющемуся не будет лишним снять копию своего заявления, а также попросить ответственное лицо зарегистрировать этот документ с обязательным присвоением последнему входящего номера.

Многие руководители просят прилагать к данному заявлению копию пенсионных документов, что не имеет под собой никаких законных оснований. Также часто можно встретить случаи, когда недобросовестный начальник уверяет работника в том, что он должен уволиться с работы именно в день наступления права на заслуженный отдых. Если же работник желает продолжать трудовую деятельность и уволиться немного позже, ему назначают две недели отработки, что также незаконно. Данная категория сотрудников может самостоятельно выбирать когда им уволиться. Причем, на их выбор никак не должна влиять дата выхода на пенсию.

Особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

К данной категории работников применяются те же условия прекращения трудовых обязательств что и к другим, т. е. для расторжения трудовых отношений с ними необходимы веские основания. Если пенсионер в своей работе допускает грубые нарушения закона или не выполняет/некачественно выполняет свои трудовые обязанности, то руководство может расторгнуть с ним трудовое соглашение по перечисленным в ст. 81 ТК РФ условиям.

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон увольнение возможно раньше. При невозможности продолжать работу, в том числе в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательную организацию, а также при установленном нарушении работодателем трудовых прав договор прекращают в срок, указанный в заявлении.

После того, как выходящий на пенсию сотрудник подаст заявление на увольнение по указанному основанию,вне зависимости от даты желаемого прекращения трудовых отношений и любых других факторов, работодатель обязан вынести соответствующий приказ и произвести окончательный расчет, в который входят: