Статья 80 ТКРФ предусматривает, что уйти с работы можно и без отработки требуемого 2-х недельного срока по причинам, которые не позволяют сотрудникам продолжать трудовую деятельность. Помимо прочих, в число этих причин входит выход сотрудника на пенсию, что позволяет пенсионеру уволиться с работы по собственному желанию без отработки.

Увольнение пенсионеров по собственному без отработки 2-ух недель

Нужно понимать, что прекращение трудовых отношений по этому основанию не есть увольнение в привычном понимании этого термина, а скорее право работающего человека на пенсионное обеспечение, которое реализуется им посредством увольнения, согласно нормам законодательства о труде. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию — это личный выбор каждого работника, а не прямая обязанность. Более того, трудовым кодексом не установлен конкретный срок между наступлением права на заслуженный отдых и требуемым выходом на него. Работники могут подавать заявления на расторжение трудовых отношений как в день наступления права на пенсию, так и спустя любое количество времени. При этом, после подачи такого заявления, работодатель не может установить для такого работника какие-либо сроки обязательной отработки.

При наступлении права на пенсию, руководитель обязан уволить работника в тот день, который определяется самим сотрудником, что определяется в п.3 ст. 80 ТК РФ. Также, эта статья не говорит о необходимости увольняемого разъяснять причины своего решения, кроме случаев, когда при увольнении этот сотрудник обретает возможность получения дополнительных льгот.

После пенсионных реформ в сентябре 2018-го, возраст выхода на пенсию, начиная с 2019 года, начнет расти с текущих 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, до 65 и 60 лет соответственно до 2028 года. Таким образом, каждый год, на протяжении следующих 10 лет, возраст выхода на пенсию будет увеличиваться на полгода.

Чтобы пенсионеру уволиться с работы по собственному желанию без отработки, он должен подать на имя руководства соответствующее заявление, в котором нужно указать следующее:

Чтобы избежать конфликтов при завершении трудовых отношений, увольняющемуся не будет лишним снять копию своего заявления, а также попросить ответственное лицо зарегистрировать этот документ с обязательным присвоением последнему входящего номера.

Многие руководители просят прилагать к данному заявлению копию пенсионных документов, что не имеет под собой никаких законных оснований. Также часто можно встретить случаи, когда недобросовестный начальник уверяет работника в том, что он должен уволиться с работы именно в день наступления права на заслуженный отдых. Если же работник желает продолжать трудовую деятельность и уволиться немного позже, ему назначают две недели отработки, что также незаконно. Данная категория сотрудников может самостоятельно выбирать когда им уволиться. Причем, на их выбор никак не должна влиять дата выхода на пенсию.

Особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

К данной категории работников применяются те же условия прекращения трудовых обязательств что и к другим, т. е. для расторжения трудовых отношений с ними необходимы веские основания. Если пенсионер в своей работе допускает грубые нарушения закона или не выполняет/некачественно выполняет свои трудовые обязанности, то руководство может расторгнуть с ним трудовое соглашение по перечисленным в ст. 81 ТК РФ условиям.

Получается, что статус пенсионера предоставляет возможность выбирать время увольнения и не отрабатывать ни 3 дня, ни две недели, а также не разрешает работодателю увольнять таких работников только за сам факт достижения пенсионного возраста. Но при этом, осуществляющие трудовую деятельность пенсионеры не имеют никаких привилегий перед другими категориями работников и подчиняются общим требованиям и нормам Трудового Кодекса.

После того, как выходящий на пенсию сотрудник подаст заявление на увольнение по указанному основанию,вне зависимости от даты желаемого прекращения трудовых отношений и любых других факторов, работодатель обязан вынести соответствующий приказ и произвести окончательный расчет, в который входят: