Бывает так, что дата расторжения трудовых отношений с работодателем совпадает с красным днем календаря. Таким образом, увольнение в выходные и праздничные дни имеет место быть.

Мнение законодательства

Режим рабочего дня сотрудника предприятия не всегда совпадает с трудовой «неделей» высшего руководства или отдела кадров. Следовательно, последняя рабочая смена в отработанном месяце может попадать как раз в выходной или праздничный день. Как быть в такой ситуации?

Увольнение в выходной или праздничный день

Расторжение трудовых отношений с работником, чья дата увольнения попала в красный день календаря, такое же, как и для всех. Согласно ст. 84.1 ТК России, последний рабочий день – это день увольнения. Поэтому чаще всего у работающего человека расторжение трудовых отношений происходит в будничный день. Если же конец смены попадает на праздник или выходной, то здесь нужно быть осторожными, так как это может нарушить права сотрудника на право изменить свое решение об увольнении. Также юридически перенести факт расторжения трудовых отношений, то это тоже нарушает права трудящегося – человек мог с начала трудовой недели работать на новом месте, а вынужден закрывать юридические формальности на старом месте работы.

Согласно ст. 14 ТК России, увольнение сотрудника допустимо в ближайший рабочий день. Но если сотрудник компании самостоятельно решил уволиться по собственному желанию в праздничные дни, то никто не может этому препятствовать.

Увольнение сотрудника по инициативе начальства

От сокращений не застрахован никто. Поэтому если работника уволили по инициативе работодателя, да еще и в выходной день, то это можно считать нарушением. Исключением лишь может выступать факт того, что календарный выходной или праздничный день в организации может считаться рабочим.

Выплаты и выходные пособия

В последний рабочий день сотрудника компании, начальник обязан рассчитать своего подчиненного и выплатить ему:

Согласно ст. 139 ТК России, не отгулянный отпуск высчитывается по среднему заработку. Также увольняющийся наделен правом в течение все периода отработки отозвать заявление на расторжение трудовых отношений. Но ВДЛ также наделен правом — не принимать такое решение сотрудника. Это может быть связано с:

Если же период отработки попадает на праздничные дни, то они входят в отработку при увольнении. То есть дорабатывать ничего не нужно будет.

Если же в день расторжения трудовых отношений работник не находился на рабочем месте, например, не его смена – то работодатель обязан по почте уведомить бывшего работника о необходимости забрать свои документы или же предоставить ему их заказным письмом.

Компромисс

Согласно ст. 78 ТК России, сотрудник компании вправе запросить ВДЛ уволить его ближайшим будничным днем. В таком случае начальство не вправе отказать работнику. Следовательно, увольнение в выходные и праздничные дни возможно. Но лучше всего об этом решать заранее, удовлетворив как права сотрудника фирмы, так и ее высшего руководства.